Automated Timekeeping စနစ်များ၏အတော်များများကအကျိုးကျေးဇူးများ

By admin Last updated Apr 8, 2022

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတစ်လျှောက်လုံးကုမ္ပဏီအများအပြားနှင့်ထွက်သည့်အခါသူတို့၏န်ထမ်းနာရီခြေရာခံစောင့်ရှောက်ဖို့ automated timekeeping န်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုပါ။ အများကြီးကွဲပြားခြားနားသောစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ကုမ္ပဏီများနှင့်အလုပ်ရှင်များအလိုအလျောက် timekeeping ကိုသုံးနိုင်သည်; ဟိုတယ်များ, စားသောက်ဆိုင်များ, ဘဏ်များ, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရုံးများ, လက်လီစတိုးဆိုင်များ, ဆောက်လုပ်ရေး, ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုအပါအဝင်။ ဒီဝန်ဆောင်မှုအချိန်ချွေတာ, ဝန်ထမ်းမရိုးသားမှုလျှော့ချ, စီးပွားရေးသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီကို၏အမြတ်အစွန်းတိုးပွားလာနှင့်ဝန်ထမ်းတာဝန်ခံတိုးမြှင့်, လုပ်ခလစာအမှားလျှော့ချအပါအဝင်အလုပ်ရှင်အများအပြားအကျိုးခံစားခွင့်, ပေးပါသည်။

automated timekeeping ၏အဓိကအကျိုးခံစားခွင့်တစ်ခုမှာလူ့အမှားလျော့နည်းစေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ လေ့လာရေးအချိန်ကဒ်ပြင်ဆင်မှုအတွက်လူ့အမှားနှုန်း 1 နှင့် 8 ရာခိုင်နှုန်းအကြားကြောင်းပြသပါ။ ဤသည်အထူးသဖြင့်အများအပြားကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်သမားများနှင့်ဝန်ထမ်းများ၏န်ထမ်းတစ်ဦးကြီးမားသောကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ကော်ပိုရေးရှင်းအတွက်အလုပ်ရှင်များကသိသာထင်ရှားသောဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။ ပိုပြီးန်ထမ်းတွေနဲ့တစ်ဦးကကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများ၏မတော်တဆမှားအချိန်ကတ်များကြောင့်အလွန်အကျွံပိုက်ဆံပေးဆောင်နေကြလျှင်ကုမ္ပဏီအားဖြင့်ပိုပြီးဆုံးရှုံးမှုမှဦးဆောင်သောလုပ်ခလစာအမှားအယွင်းများတစ် correspondingly ပိုမိုမြင့်မားအရေအတွက်ကိုရပါလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့်, လူ့အမှားလျှော့ချဖို့အပြင်, အလိုအလျောက် timekeeping လည်းကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏အမြတ်ငွေအမြင့်ဆုံးနှင့်အဆုံးရှုံးမှုကိုရှောင်ရှားကူညီပေးသည်။

ထို့အပြင်တစ်ဦး automated လုပ်ခလစာ system ကိုဝန်ထမ်းတာဝန်ခံကိုတိုးမြှင့်စေမည်။ န်ထမ်းအလိုအလြောကျနှင့်ထုတ်အသုံးခံသွားပါတယ်အခါမိမိတို့နာရီ-In နှင့်နာရီထွက်ကြိမ်ပြောင်းလဲပစ်နိုင်ပါလိမ့်မည်မဟုတ်။ န်ထမ်းလည်းအားလပ်ချိန်အဘို့အတွက်ထွက်နာရီလိုအပ်သည်နေတယ်ဆိုရင်, ဝန်ထမ်းအချက်အလက်များ၏သုံးသပ်ချက်တစ်ခုကိုလည်းန်ထမ်းရှည်လျားလွန်းသို့မဟုတ်လွန်းမကြာခဏဖြစ်ကြောင်းလပ်ချိန်ယူပေးသောကိုပြသပါလိမ့်မယ်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးထို့ကြောင့်မိမိတို့၏န်ထမ်း '' အလေ့အထများပိုမိုမြင်သာရှိသည်လိမ့်မယ်နှင့်လေ့နှောင်းပိုင်းအတွင်းလာမယ့်အစောပိုင်းထွက်ခွာ, ဒါမှမဟုတ်များလွန်းအားလပ်ချိန်ယူသောဝန်ထမ်းကိုခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ပါလိမ့်မည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပုဂ္ဂိုလ်များပြီးတော့သူတို့ကို reprimanding အားဖြင့်ဒါမှမဟုတ်သူတို့ထိုကဲ့သို့သော infractions ၏ကြီးမားသောအရေအတွက်အားကျူးလွန်ခဲ့ကြပါလျှင်သူတို့အားပစ်ခတ်ခြင်းဖြင့်သော်လည်းကောင်း, ၎င်းတို့၏လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်တာဝန်ခံထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းကိုင်ထားနိုင်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ကုမ္ပဏီတစ်ခု automated လုပ်ခလစာသည့်စနစ်ရှိကြောင်းကိုသိသောဥာဏ်ဖွယ်ရှိန်ထမ်းအချိန်ပေါ်ကြွလာတော်မူ, အလွန်အကျွံလပ်ချိန် ယူ. , သူတို့ရဲ့ဆိုင်း၏တခုလုံးများအတွက်နေထိုင်ရန်မသေချာကူညီပေးပါမည်။ ဒါဟာအစလိမ်လည်န်ထမ်းမရိုးသားမှုအပေါ်ခုတ်လှဲမည်သည့်၎င်းတို့၏နာရီ-In နှင့်နာရီထွက်အချက်အလက်များ, ပြောင်းလဲပစ်ကြောင်းန်ထမ်းများအရေအတွက်ပေါ်ခုတ်လှဲမည်ဖြစ်သည်။

တစ်ဦး automated လုပ်ခလစာစနစ်ကလည်းအချိန်ကုန်သက်သာပါလိမ့်မယ်။ လုပ်ခလစာ data တွေကိုတစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းရဲ့အချိန်ကဒ်သုံးသပ်နှင့်ပေါ်မှာပါရှိသောဒေတာ inputting အားဖြင့်ကိုယ်တိုင်ထဲသို့ဝင်သောအခါ, ထိုသို့ပြုမှအချိန်အများကြီးကြာပါသည်။ ကုမ္ပဏီအများအပြားကလူလုပ်ကိုင်လျှင်ဒီအထူးသဖြင့်မှန်သည်။ ကုမ္ပဏီများအသီးအသီးလစာကာလမတိုင်မီ input ကိုနိုင်ရန်အတွက်လုပ်ခလစာအချက်အလက်များ၏အားလုံးအပိုဆောင်းန်ထမ်းငှားရမ်းရန်ရှိသည်လိမ့်မည်။ ဒေတာကို manually ဖြည့်သွင်းခံရဖို့မလိုအပ်ပါဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့တစ်ဦး automated timekeeping စနစ်ကအချိန်ကုန်သက်သာပါလိမ့်မယ်။ အလုပ်ရှင် input ကိုမှလုပ်ခလစာ data တွေကိုအပိုဆောင်းန်ထမ်းငှားရမ်းရန်ရှိသည်မည်မဟုတ်သောကြောင့်, automated လုပ်ခလစာစနစ်များလည်းငွေကိုကယ်တင်နိုင်ပါ။

Source by Anna Woodward