ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကုထုံးဆေးခန်းများအတွက်အလေ့အကျင့်အမြတ်အစွန်းနှင့်ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးမဟာဗျူဟာ

"ဒါဟာညအချိန်တွင်တကျိပ်တပါးဆယ်မိနစ်အတိတ်ရဲ့ … အဘယ်မှာရှိပတေရု?" သူမကသူတို့၏သမီးဂျက်စီကာနှင့်အတူတီဗီများ၏ရှေ့မှောက်၌ dozing ကနေနှိုးအဖြစ်သူ Alicia သူ့ကိုယ်သူမေးတယ်။ သူမသည်အတွက်လမ်းလျှောက်ကာသော့ဖွင့တံခါးကိုပေတရု၏အသံကိုနားထောငျဖို့ကျေနပ်ခဲ့ပါတယ်။ သူကမောကြည့်ရှုပေမယ့်အိပ်ရာမှဂျက်စီကာသယ်ဆောင်ရန်ပျော်ရွှင်ခဲ့ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကစနေနေ့နှင့်သူနေ့ကိုချွတ်ခဲ့ကြသင့်ပါတယ်။

သူ Alicia ဂုဏ်ယူသို့မဟုတ်သူမ၏ခင်ပွန်းဖြစ်ခဲ့သည်။ မိမိအလေ့အကျင့်ပိုင်ဆိုင်နှင့်သူ Alicia သူတို့ရဲ့ကလေးနှစ်ယောက်ပြုစုပျိုးထောင်ဖို့မိမိကိုယ်ကိုဆက်ကပ်အပ်နှံခြင်းနှင့်သူမ၏ MBA ဘွဲ့ရလိုက်စားဆက်လက်လွတ်လပ်ခွင့်ပေးခြင်းသူ၏ရည်မှန်းချက်ပြီးမြောက်နိုင်အောင်သူနာရီ, ညဦးနှင့်တနင်္ဂနွေရေတွက်ခြင်းမရှိဘဲမဆုပ်အနစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

ပတေရုသနှစ်နှစ်အကြာကသူ့အလေ့အကျင့်ဖွင့်လှစ်ခြင်းနှင့်မြေပြင်ကိုတက်ရာမှသူ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုတည်ဆောက်ခဲ့သည်။ ရည်ညွှန်းလျှင်မြန်စွာကြီးထွားလာခဲ့ကြသူယခုတစ်ပတ်ကို 100 ကိုစိတ်ရှည်လာရောက်လည်ပတ်သူမြင်နေခဲ့ပါတယ်။ သူကမကြာသေးမီကမိမိအကြီးထွားလာကိစ္စတွင်ဝန်နှငျ့အတူသူ့ကိုကူညီဖို့ရန်သူ၏စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများအပြင်တစ်ဦး PTA ငှါး၏။ မိမိအစိတ်အားထက်သန်မှုလူနာကုသခံခဲ့ရသည်သို့ရာတွင်သူ၏လက်ရှိဦးစားပေးသညျမိမိအလေ့အကျင့်ကိုတည်ဆောက်ခဲ့သည်။ ပတေရုသတစ်နှစ်သို့မဟုတ်နှစ်ခုအတွက်သူဖြစ်ကောင်းဆယ်နှစ်ကျော် $ 6.000.000 အောင်, ထက်ပိုမို $ 600,000 တစ်နှစ်အတွက်ဆွဲထုတ်နိုင်သူ Alicia ပြောနေခဲ့သည်။

"Pete, ဂျက်စီကာသင်သည်နောက်တဖန်သူမ၏ဘောလုံးဂိမ်းလွဲချော်ကြောင့်တကယ်စိတ်ဆိုးခဲ့သည်။ အခြားအဖေအားလုံးရှိကြ၏။ " သူ Alicia disapprovingly ကဆိုသည်။ ပေတရုသည်အတိတ်ကာလ 3 လကျော်ကတိုင်းညဦးနှင့်တနင်္ဂနွေအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ "သင်ရုံးမှာညစဉ်ညတိုင်းနှင့်တနင်္ဂနွေဖြုန်းဘာလို့ငါနားမလည်ဘူး" ဟုသူမကဆိုသည်။ "သင်ကုသနေစဉ်သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းကဒီအလုပ်ကိုအများစုလုပ်နေတာခံရဖို့ထင်မဟုတ်လောသူတို့သည်သင့်ကိုကူညီနှောင်းပိုင်းတွင်ဆက်နေသလား?" သူမမေးတယ်။

"ငါတကယ်အခုအချိန်မှာဒီအပိုစိတ်ဖိစီးမှုမလိုအပ်ပါဘူး" ဟုသူကပြန်ဖြေသည်။ "ငါသည်ကူညီရန်အချိန်ပိုသူတို့ကိုမဆပ်နိုင်, ငါတကယ်ရှိပါတယ်ထိုင်ထိုသူအပေါင်းတို့သည်နေ့ရက်သည်လုပ်နေလုပ်နေအဘယ်အရာကိုမကြည့်နိုင်ပါ။ "

"သင်သိပေတရု," "ဒါဟာသင်စနစ်တကျသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းကိုစီမံခန့်ခွဲမရင့်ငါ့ကိုမှရှင်းရှင်းလင်းလင်းပါပဲ။ " သူ Alicia အပေါ်ဖိအားပေး

သူသည်အစာအိမ်အတွက်လက်သီးဖြင့်ထိုးနှက်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်နဲ့တူပတေရုသခံစားရတယ်။ သူကသူ Alicia စိန်ခေါ်မယ့်မခံခဲ့ရပါဘူး။ လွန်ခဲ့သောနှစ်နှစ်အဘို့, သူမကသူမ၏ MBA ဘွဲ့ရလိုက်ရှာနေချိန်တွင်ဂျက်စီကာဂရုစိုက်နိုင်ခဲ့သည်။ ပတေရုသတဲ့ခေါင်းကိုက်လာပြီစတင်ခဲ့သည်။

"သင်တနေ့လုံးလူနာတွေကုသနှင့်သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူပေါ်သွားအဘယ်အရာကိုမှသတိထားရမှာမဟုတ်အကြီးအကဲများချပါ။ " သူမကဆက်ပြောသည်။ "ပြီးခဲ့တဲ့လက, သင်သည်သင်၏ရှေ့ရုံးလူတစ်ဦးနှစ်ဦးစလုံးကိုအစားထိုးခဲ့ရပြီးနှစ်လအကြာ, သင်သည်သင်၏ပေးချေသူ၏အစားထိုး။ "

"သင်ကသင်၏အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများ $ 12 နဲ့နာရီကိုပေးဆောင်နေနှင့်သင်ရုံ $ 45,000 တစ်နှစ်တစ် PTA ငှားရမ်းထားသော်လည်းသင်ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်အလုပ်အများစုလုပ်နေပါတယ်။ " သူ Alicia ပိုပြီးတုန်လာပြီ, ဆက်။ "သင်ကြောင့်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှင့်လစာ၏ပိုက်ဆံဆုံးရှုံးနှင့်ထိပ်ပေါ်မှာခံရဖို့ရှိသည်ကိုသင်တော့ဘူးအိမ်မှာဘယ်တော့မှမနေ။ သငျသညျကို 100 လူနာတစ်ပါတ်ကိုတွေ့မြင်ပြီးတော့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်နေတာညစဉ်ညတိုင်းနှင့်တနင်္ဂနွေဖြုန်းဖို့သွားနေတယ်ဆိုရင်, ဝန်ထမ်းများအဘယ်ကြောင့် အားလုံးမှာ? " သူ Alicia မေးတယ်။

ပတေရုသတုံ့ replied "ကောငျးသညျ့မေးခှနျး, ငါမသိ" ။

"ကက်သရင်းအခြားနေ့ကတောင်းဆိုထားသည်။ " သူ Alicia ကဆိုသည်။

ပတေရုသကက်သရင်းနှင့်အတူကောလိပ်ကျောင်းထံသို့သွားလေ၏။ သူတို့ကအတူတကွဘွဲ့ရများနှင့်မိတ်ဆွေကောင်းရှိကြ၏။ ကက်သရင်း 4 လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းသူမ၏အလေ့အကျင့်ဖွင့်လှစ်ခြင်းနှင့်သူမ၏စတုတ္ထမြောက်တည်နေရာဖွင့်လှစ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၌ရှိ၏။ သူမသည် 800 လာရောက်လည်ပတ်သူတစ်ပါတ်ပျမ်းမျှခဲ့သည်။

"ဟုသူမကသူမ၏ဂေါက်ရိုက်သင်ခန်းစာယူအကြောင်းကိုခဲ့ပေမယ့်ကျွန်တော်ပြောသောသည့်မိနစ်အနည်းငယ်၌ငါစိတ်ကူးတစ်ခုစဉ်းစားဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျနော်တို့အကြာကြီးစကားမပြောခဲ့ပါဘူး," သူ Alicia ကဆိုသည်။

"ငါသည်ပင်ဂေါက်သီးမှပယ်တစ်ရက်တာကိုစဉ်းစားလို့မရဘူး" ပတေရုသသည်ကိုယ်တော်တိုင်မှစဉ်းစားမိတယ်။ "သူ Alicia OK ကိုအဘယျအသငျနှငျ့အတူတက်လာခဲ့တာလဲ" ပတေရုသနောင်တရ။ ,

။ ။ ဝန်ဆောင်မှု၏အမျိုးအစား, အတှေ့အကွုံအနှစ်နှင့်တည်နေရာ: "သင်, သူမကစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်အခြေခံပြီးသူမ၏န်ထမ်းချေကိုသိရဲ့အချို့သောအချက်အလက်များနှင့်အတူစတင်စို့န်ထမ်းလစာသုံးနည်းလမ်းခြားနားသည်။

လေးယောက်အခြေခံလျော်ကြေးမျိုးရှိပါတယ်: အလုပ်ချိန်နာရီ, လစဉ်, အခြေခံလစာပေါင်းစွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးငွေများနှင့်အမြတ်ခွဲဝေမှုသို့မဟုတ်စင်ကြယ်သောကော်မရှင်, "သူ Alicia ပေတရုစားပွဲပေါ်မှာလိုက်တာနဲ့ကပြောသည်။ " ထမ်းလျော်ကြေးငွေစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာတဲ့ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျအဘယ်သူမျှမန်ထမ်းခဲ့လျှင်သင်ကြောင်းကုန်ကျစရိတ်ဖယ်ရှားပစ်မယ်လို့သင်မူကား, အချိန်လူနာနှုတ်ခွန်းနှင့်အာမခံတောင်းဆိုမှုများလိုက်ဖမ်းဖြုန်းလျှင်, သင်စိတ်ရှည်ဆက်ဆံပါနှင့်လွှဲပြောင်းဆက်ဆံရေးစီမံခန့်ခွဲဖို့အချိန်မရှိသည်။ ဒါကြောင့်ကြီးထွားဖို့, သင်အကူအညီလိုအပ်ပါတယ်။ "

"ဒါကြောင့်သူတို့ကိုသင်နှုတ်ဆက်နှင့်သူတို့၏လည်ပတ်မှုအချိန်စာရင်းနှင့်အာမခံငွေပေးချေမှုကိုလိုက်ရန်, လူနာကုသရန်န်ထမ်းများငှားရမ်း။ အဆိုပါပြဿနာကိုလှုံ့ဆျောမှုဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျ unmotivated ရှေ့ရုံးဝန်ထမ်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်ဘာတွေလုပ်နေလဲငါ့ကိုပြောပြနိုင်မလား?"

"ကောင်းပြီ, သူ Alicia," ပတေရုတစ်ဦးကစိုးရိမ်ခြင်းမရှိသောအိမ်ရှေ့ရုံးလူတစ်လူနာစိတ်ဆိုးရစေခြင်းငှါ, "ဟုပြောသည်တစ်လွဲချော်ချိန်းပေါ်တက်နောက်သို့မလိုက်, Co-ချေစုဆောင်းရန်မေ့လျော့။ သူတို့အဖြစ်အတူတကွအလုပ်လုပ်မှာမဟုတ်ဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့သူတို့ကအစစိတ်ဆိုးသည်အခြားရုံးဝန်ထမ်းများရနိုင် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့။ unmotivated ရှေ့ရုံးလူတစ်ဦး၏ကုန်ကျစရိတ်သက်ရောက်မှုငွေသား-စီးဆင်းမှု, စိတ်ရှည် attrition တိုးမြှင့်နိုင်, နှင့်အောက်ခြေလိုင်းနောက်ဆုံးမှာ။ တစ်ဦး unmotivated ရခြင်း၏ကုန်ကျစရိတ်အများကြီးပိုစျေးကြီးတစ်နာရီလျှင်ပိုပြီးဒေါ်လာငွေအနည်းငယ်ထက် … "

"ဒီတော့သူ Alicia," ပတေရုသနှောင်းပိုင်းနာရီ၏ကြားမှတက်ခဲ့သည် "ကျနော်တို့ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးတစ်နာရီကို $ 18 ကိုပိုပြီးအရည်အချင်းပြည့်မျက်နှာစာရုံးဝန်ထမ်းများအဘို့ကိုကြည့်ခြင်းနှင့် $ 15 ပေးချေခြင်းသို့မဟုတ်သင့်သလဲ"

"သိပ်မမြန်။" သူ Alicia ကဆိုသည်။ သငျသညျတစ်နာရီလျှင်ပိုပြီးပေးဆောင်ခဲ့လျှင်ပေးဆောင်အတူပြဿနာရဲ့ဘာနည်းပါးလာအလေ့အထများန်းကျင်ကသင်၏လျော်ကြေးနှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်ပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သင်ဆဲမသက်ဆိုင်သငျသညျတစ်နာရီကို $ 12 သို့မဟုတ် $ 20 ပေးချေလျှင်, တူညီတဲ့လှုံ့ဆျောမှုပြဿနာများရပါလိမ့်မယ်။ ငါ့ကိုပြောပြပါဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ", သင်လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်လျှော့ချပါလိမ့်မယ် ကလူအပြန်အလှန်ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်နေသည်ဟုန်ထမ်းမှအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်အားခ? သင့်ရဲ့ဖောင့်ရုံးဝန်ထမ်းတွေ့ဆုံရန်ရမည်ဟုအဆုံးစွန်ရည်မှန်းချက်ကဘာလဲ? "

"ငါသည်ယခုရ!" ပတေရုသညျမိမိစကားသံကိုမြင့်တက်သတိထားမိခဲ့ပါဘူး။ "ရှေ့ရုံးဝန်ထမ်းလူနာသစ္စာရှိမှုနှင့်ရည်ညွှန်းများအတွက်တာဝန်ရှိသည်။ လူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်သင်ဒဏ်ရာရသူသို့မဟုတ်ဖျားနာလူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်အထူးသဖြင့်အခါ။ သူတို့၏ပြဿနာများအတွက်အသေးစိတ်နှင့်အကျိုးစီးပွားမှအာရုံစူးစိုက်မှုကိုလိုအပ်ပါတယ်။ ဒါဟာအလုပ်ကြိုးစား, လူတွေထွက်ကိုမီးရှို့ခံစားရတယ်။ ဒီတော့လျော်ကြေးများနှင့်မက်လုံးပေးင် သူတို့စံအလုပ်အတွက်အနည်းငယ်မျှသာလစာရ collection များကိုတစ်ရာခိုင်နှုန်းကသူတို့ကိုရည်ညွှန်းကြီးထွားဖို့မက်လုံးပေးပေးနဲ့စောင့်ရှောက်ဖို့ဒါမှငါရှေ့ရုံးလစာတညျဆောကျပုံနိုင်ဘူး။ နည်းပါးလာ co-ချေလွဲချော်, ထိုကဲ့သို့သောသစ်ကိုရည်ညွှန်းအဖြစ်၎င်းတို့၏ရလဒ်များကို, နည်းပါးလာလွဲချော်ချိန်းအသိအမှတ်ပြုရပါမည် နည်းပါးလာလွဲချော်ချိန်း, ရဲ-ချေနှင့်ချိန်ခွင်၏ထိရောက်သောစုဆောင်းခြင်း collection များကိုတိုးပွါးစောင့်ရှောက်မှု၏သူတို့ရဲ့အစီအစဉ်တွေနဲ့ကိုက်ညီလူနာ။ ပိုပြီးရည်ညွှန်းကတည်းကသူတို့ကပိုအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်ပတ်ပတ်လည်ကိုအကောင်းဆုံး paid န်ထမ်းထက်ပိုလုပ်နိုင်!

"ညာဘက်" သူ Alicia ကပြောသည် "နှင့်မရတိုင်းလူတစ်ဦးလျော်ကြေးဒီလိုမျိုးအဘို့အဆင်သင့်ဖြစ်လိမ့်မည်သို့သော်လည်း OK ကိုဖွင့်။ အချိန်ဖြုန်းအလုပ်များအတွက်မှားယွင်းတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးငှားရမ်းပြီးတော့သူတို့ကခဲယဉ်းလုပ်ဖို့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်လှုံ့ဆျောမှုကင်းမဲ့ကြောင်းရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့တာဘာကြောင့်လဲ အလုပ်မလုပ်? "

"ဒါဘာ PTA ကော? ငါသည်လည်းသူ့ကိုအပိုဆုပေးဆောင်? သျောအဘယျအဘို့သင့်သလဲ" ပတေရုသမေးတယ်။

"သေချာတာပေါ့, သင်တို့သည်နောက်-ပြပွဲကာလအတွင်းပျင်းရိနာရီသူ့ကိုပေးဆပ်ချင်ကြပါဘူး, သင်သူကိုမြင်လူနာအရေအတွက်နှင့်စောင့်ရှောက်မှု၏ပိုကောင်းအစီအစဉ်များများအတွက်အချိုးကျသူ့ကိုပေးဆပ်ချင်ကြဘူး။ ဒါကြောင့်အမြတ်ခွဲဝေမှုကိုခေါ်မယ့်" သူ Alicia ကဆိုသည်။

" … သို့မဟုတ်ကော်မရှင်," ပတေရုသသူမ၏အတွေးဆက်ပြောသည်။ "OK ကိုငါရ – ကော်မရှင်နှင့်ဆုကြေးငွေလူတို့သည်မိမိတို့အလုပ်၏ရလဒ်ပေါ်တွင်မဟုတ်, ယင်း၏အခက်အခဲအာရုံစိုက်ကူညီပေးသည်အဆိုပါလျော်ကြေးငွေဖွဲ့စည်းပုံကိုငါ့န်ထမ်းလှုံ့ဆျောမှုနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမြှင့်တင်ရန်, ပြဿနာများကိုရှောင်ရှားနှင့်ငါ့အောက်ဆုံးလိုင်းပိုမိုပံ့ပိုးကူညီပေးသည်။ ။ "

"ဒါကြောင့်အဘယျကွောငျ့အကြှနျုပျတို့ကော်မရှင်အပေါ်မှာငါ့န်ထမ်းများအပေါငျးတို့သမရွှေ့သလဲ?" ပတေရုသမေးတယ်။

"ဒါကညာဘက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းချဉ်းကပ်မှုဖွင့်," သူ Alicia လူအများစုစင်ကြယ်သောကော်မရှင်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ယုံကြည်မှုနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး မှလွဲ. ။ ဥပမာအားဖြင့်, သင့်ပေးချေသူ၏သင့်အာမခံ collection များကို 100% ကော်မရှင်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့သဘောတူပါ့မလားအများစုမှာဖွယ်ရှိ, "တုန့်ပြန် သူမကသူမ၏ပေါင်နှံနှင့်အခြား fixed ကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ရန်လိုအပ်သည်နှင့်သူသည်သင်၏လူနာစီးဆင်းမှုနှင့်အာမခံကုမ္ပဏီအပေါ်သူမ၏ဝင်ငွေမှီခိုလုပ်မရနိုငျသောကွောငျ့သူအလိုမရှိ။ သူမသည်သူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်သည့်မသက်ဆိုင်သည်သင်၏ဝင်ငွေပုံမှန်စစ်ဆေးမှုများ, ခန့်မှန်းထားသည်။ တကယ်တော့ သငျသညျသူမ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာရန်နည်းလမ်းများရှိသနည်းသင်ဘာလုပ်လိမ့်မယ်, အောက်မှာ-performance ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိပါလျှင်? "

"ဒီနေ့ကျွန်မမခွဲခြားဘဲသူမ၏သို့မဟုတ်ငါ၏အလေ့အကျင့်စွမ်းဆောင်ရည်သူမ၏ပေးဆောင်။ ဒါကကျန်းမာဆက်ဆံရေးမျိုးမဟုတ်ပါဘူး," ပတေရုသမြည်တမ်း "ဒါဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနာကျင်ပါတယ်။ "

"သတင်းကောင်းကက်သရင်းရဲ့ရုံးကဲ့သို့ကော်မရှင်သာအစီအစဉ်အပေါ်အလုပ်လုပ်သောကုမ္ပဏီများမှရှိပါတယ်, အဲဒီဖြစ်ပါတယ်" ဟုသူ Alicia တစ်အထူးပြုငွေတောင်းခံကုမ္ပဏီမှန်ကန်သောအပါအဝင်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲရန်လုပ်ငန်းစဉ်များရှိသည်မယ်လို့ဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့ငွေတောင်းခံအနေနဲ့ Outsourcing ပိုပြီးအဓိပ္ပာယ်စေမယ်လို့ "ဟုပြောသည် မက်လုံးပေးနည်းလမ်းများ။ သင်တစ်ဦးပြင်ပကုမ္ပဏီစကားပြောဆိုပါကတကယ်တော့, အစဉ်အမြဲနေထိုလူအပေါင်းတို့သည်ကော်မရှင်အပေါ်? ဘယ်လိုသူတို့န်ထမ်းလျော်ကြေးပေးပါဘူးသူတို့ကိုမေးဖို့? မဟုတ်လျှင်, သင်ပင်လျော့နည်းထိန်းချုပ်မှုတွေနဲ့တူညီတဲ့ပြဿနာကိုအတူတက်အဆုံးသတ်ပါလိမ့်မယ်။ "

"တကယ်တော့နေပါစေငါ့အလေ့အကျင့်သည်မည်မျှကြီးမားသောသို့မဟုတ်သေးငယ်သည်၎င်း၏အစိတ်အပိုင်းများအားလုံးအောင်မြင်မှအတူတကွလုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများလွန်းဖျက်သိမ်းမှုခွင့်ပြုနှင့်ရည်ညွှန်းနှင့်အတူကူညီမပါဘူးဆိုရင်, စိတ်ရှည်လည်ပတ်မှုခံရပါလိမ့်မယ်နှင့်ဝင်ငွေကျဆင်းလိမ့်မယ်" ဟုကဆိုသည် ပတေရုသ။

"တစ်ဦးက Pay-for-စွမ်းဆောင်ရည်လစာစကေးထုတ်လုပ်ခဲ့သူန်ထမ်းဆုများနှင့်မကျင့်သောသူတို့ကိုလည်း penalizes ။ တစ်ဦးအလေ့အကျင့်ပိုင်ရှင်အဖြစ်, ငါ Pay-for-စွမ်းဆောင်ရည်လစာစကေးအပေါ်အမြဲဖြစ်၏။ ကုမ္ပဏီ၏ဝင်ငွေချအခါကိုသင်လျော့နည်းကိုယ့်ကိုယ်ကိုပေးဆောင်။ အဘယ်ကြောင့်န်ထမ်းရဲ့ဝင်ငွေတူညီတဲ့လမ်းကြောင်းအပေါ်မဖြစ်သင့်သလဲမနက်ဖြန်ကျွန်မန်ထမ်းဘို့အကြှနျုပျ၏အလျော်ကြေးငွေ setup ကိုပြောင်းလဲစေလိမ့်မယ် "ဟုပတေရုသကယ့်ကိုစိတ်လှုပ်ရှားတံပိုးမှုတ်သောအခါ။

"ပတေရုသကဆင်းနှေး," သူ Alicia ကဆိုသည်။ "သင်သည်မည်သည့်အပြောင်းအလဲများလုပ်ခင်မှာ, အသံအကြံဉာဏ်ကိုရရန်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်လိုက်နာအထူးကုသူတို့နှင့်အတူပြန်လည်သုံးသပ်" သူ Alicia သတိပေးခဲ့သည်။ "ကျွန်တော်တို့ဟာလိုချင်တဲ့အပြောင်းအလဲတွေလုပ်ဖို့တရားဝင်လိုအပ်ချက်လွဲချော်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျနော်တို့ကတရားစွဲဆိုမှုမလိုအပ်ပါဘူး။ "

သင်ဘယ်လိုထင်ပါလဲ? သူ Alicia ညာဘက်သူမ၏ဆင်ခြင်ခြင်းရှိပါသနည်း

သငျသညျသူ Alicia ရဲ့နှင့်ပေတရုရဲ့အိပ်မက်တွေကိုပွညျ့စုံလာစေနိုင်ကြောင်းတစ်ဦး PT-တိကျတဲ့ဝန်ထမ်းများစနစ်၏သိကြပါသလား?

Source by Yuval Lirov