အလုပ်သမားများနှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများအတွက် ပိုမိုပြီးပြည့်စုံသော ပြည်ထောင်စုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

အောက်ခြေတွင် အတိအကျပင်၊ အရာများ ပေါ်လာသည် ။ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် သမဂ္ဂအာဏာပြန်လည်ရှင်သန်လာမှု၏ လက်ငင်းနှင့် ဒုတိယအစီအစဥ်အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို လျစ်လျူမရှုသင့်ပေ။

သမဂ္ဂအလုပ်သမားအချိုးအစား လျော့နည်းသွားသော်လည်း ပကတိအရေအတွက် တိုးလာသည်။ ၂၇၃,၀၀၀ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က။ ဤဝိရောဓိဆန်သောလမ်းကြောင်းသည် အမေရိကန် လုပ်သားအင်အား တိုးလာနေကြောင်း ညွှန်ပြနေသော်လည်း ပြည်ထောင်စုဖွဲ့စည်းရေး အရှိန်အဟုန်မှာ မတက်သေးပါ။ သို့သော် အပြောင်းအလဲက ရှိလာပြီ။

လုပ်သားဈေးကွက်သည် ပျော့ပြောင်းလာသည့် အရိပ်အယောင်များ ပြသနေသဖြင့် အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှု ကျဆင်းလာခြင်း၊ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းများ မြင့်တက်လာခြင်းနှင့် ကြီးမားသော အလုပ်သမားအောင်ပွဲများအတွက် ပြတင်းပေါက်များ ကျဉ်းမြောင်းလာနေသည်ကို ကျွမ်းကျင်သူအချို့က မြင်နေရသဖြင့် သမဂ္ဂများဆီသို့ လူထုအသိစိတ် သိသိသာသာ ပြောင်းလဲလာပါသည်။ ယခုအခါ အမေရိကန် နိုင်ငံသား ၆၇% က သမဂ္ဂများကို သဘောတူသည်ဟု ဆိုကြသည်။ Gallup အရ သိရသည်။၁၉၆၀ ပြည့်လွန်နှစ်များ အလယ်ပိုင်းလောက်ကတည်းက မတွေ့ခဲ့ရတဲ့ ခံစားချက်တစ်ခုပါ။ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှု လျော့နည်းလာခြင်းနှင့် အများသူငှာ ထောက်ခံမှု တိုးလာခြင်းကြားတွင် ဤ dichotomy သည် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုအာဏာကို ပြန်လည်ဆန်းသစ်လာစေရန် အကြံပြုပါသည်။

ယခုနှစ်ပြီးပြီ၊ မကြာသေးမီက ချုပ်ဆိုခဲ့သော အကြီးဆုံးသမဂ္ဂစာချုပ်များထဲမှ တစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ခဲ့ရပြီး နောက်ဆုံးမိနစ်မတိုင်မီ သပိတ်မှောက်ရန် ပြင်ဆင်နေသည့် UPS အသင်းသား 340,000 ကျော်၊ သဘောတူညီချက် ဇူလိုင်လတွင် ချိတ်ပိတ်ခဲ့သည်။ လေကြောင်းလိုင်း၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်သည့် လုပ်ငန်းများတွင် အလားတူ ကြော်ငြာပေးသည့် သဘောတူညီချက်များကို လက်မှတ်ရေးထိုးထားသည်။

သမဂ္ဂများသည် အထူးသဖြင့် နည်းပညာနှင့် လက်လီရောင်းချခြင်းကဲ့သို့ ယခင်က မဟုတ်သော ခံတပ်များအဖြစ် ၎င်းတို့၏ သြဇာကို ချဲ့ထွင်လာသည်နှင့်အမျှ ကော်ပိုရေးရှင်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအကြား ပါဝါချိန်ခွင်လျှာကို ပြန်လည်ချိန်ညှိရန် ပြင်ဆင်နေပါသည်။ ဤလမ်းကြောင်းသည် သတိထားရန် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း တောင်းဆိုမှုတစ်ခုကဲ့သို့ ထင်ရသော်လည်း ၎င်းသည် ပိုင်းခြားသိမြင်သော ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများအတွက် အခွင့်အလမ်းလည်း ပေးပါသည်။ တွေးခေါ်မြော်မြင်သော ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုနှင့် စည်းစနစ်ကျသော အစုစုကို ဟန်ချက်ညီညီ ထိန်းညှိခြင်းသည် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများကို ရေစီးကြောင်းကို တိုက်မည့်အစား အပြောင်းအလဲလှိုင်းများကို စီးနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီအများစုသည် မြင့်မားသောလုပ်အားခကုန်ကျစရိတ်များ ကြီးမားစွာမသက်ရောက်မီ လုပ်ငန်းပုံစံများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် အချိန်အလုံအလောက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ သမဂ္ဂပြန်လည်ထူထောင်မှုသည် အမြတ်အစွန်းအနည်းငယ်သာသက်ရောက်နိုင်သော်လည်း အခွင့်အလမ်းသစ်များကိုလည်း ဖန်တီးပေးပါသည်။

သမဂ္ဂတွေ ဘာတွေရှာနေတာလဲ။ အမြဲတမ်းလည်း အလားတူပါပဲ၊ ဒါပေမယ့် Covid ပြီးတဲ့ကမ္ဘာအတွက် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားပါတယ်။ သမဂ္ဂများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လစာ၊ ပိုမို လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ဝေးလံခေါင်သီသော လုပ်ငန်းအစီအစဉ်များနှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ရွေးချယ်မှုများကို လိုချင်ကြသည်။ သူတို့သည် ဉာဏ်ရည်တု သို့မဟုတ် စက်ရုပ်များမှတစ်ဆင့် အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ခြင်းမှ ကာကွယ်မှုနှင့်အတူ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်လုံခြုံရေးကိုလည်း လိုချင်ကြသည်။

အလုပ်သမားများ ပြန်လည်နိုးထလာမှု၏ အဓိက ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုသည် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေး၏ စွမ်းအားတွင် တည်ရှိသည်။ သမဂ္ဂများ သြဇာပြန်လည်ရရှိလာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့၏ ညှိနှိုင်းမှုစွမ်းရည်သည် အဖွဲ့ဝင်များအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အကျိုးခံစားခွင့်များ ထွက်ပေါ်လာနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ ကျန်းမာရေး ဂရုစိုက်ပါ ဥပမာ။ သမဂ္ဂများသည် နှစ်များအတွင်း ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် တိုးချဲ့ရန် စီစဉ်နေသဖြင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုများကြောင့် တိုးချဲ့ထားသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အကျိုးကျေးဇူးများကို အမေရိကန် အလုပ်သမားများ ပိုမိုရရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်နိုင်သည်။ မျိုးပွားခြင်းဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုများ၊ စိတ်ကျန်းမာရေး၊ ပကတိအခြေခံစောင့်ရှောက်မှု၊ အဆင့်မြင့်ကုထုံးများနှင့် Ozempic နှင့် Wegovy ကဲ့သို့သော ကိုယ်အလေးချိန်ကျဆေးများကိုပင် ပေါင်းစည်းထားသည့် လူနာအသစ်များသည် ဥပဒေကြမ်းကို ဖုံးအုပ်ထားသော ကော်ပိုရိတ်ပိုက်ဆံအိတ်များဖြင့် ၎င်းတို့၏လိပ်စာရနိုင်သောစျေးကွက်များသို့ ဝင်ရောက်လာသောကြောင့် ဝင်ငွေတိုးလာနိုင်သည်။

ပိုမိုပြီးပြည့်စုံသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် အရှိန်အဟုန်သည် ငယ်ရွယ်စဉ်တွင် ဆက်လက်တည်ရှိနေပုံရပြီး၊ သမဂ္ဂလိုလားသော မျိုးဆက်များသည် လုပ်သားအင်အားစုတွင် ပါဝင်ပြီး ကပ်ရောဂါကြောင့် အနှောင့်အယှက်များ ရှေ့တန်းရောက် အလုပ်သမားများ၏ ကုသမှုအတွက် စာနာစိတ်အား လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။ United Auto Workers သည် Big Three Detroit မော်တော်ယာဥ်ထုတ်လုပ်သူများအပေါ် ယခုလက်ရှိ ဆန္ဒပြမှုကို ခံယူပါ။ လိုအပ်ချက်တစ်ခုမှာ အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု လွှမ်းခြုံမှု တန်းတူညီမျှမှုဖြစ်ပြီး အသစ်ငှားရမ်းထားသော အလုပ်သင်နှင့် ဝါရင့်သမဂ္ဂဘဏ္ဍာစိုးနှစ်ဦးစလုံးသည် အကောင်းဆုံး စောင့်ရှောက်မှုပေးငွေကို ဝယ်ယူရရှိနိုင်ကြောင်း သေချာစေရေးဖြစ်သည်။ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် လက်ရှိဖြစ်ပေါ်နေသော သမဂ္ဂစာချုပ် ညှိနှိုင်းမှုများတွင် ဆိုင်းဘုတ်များထားရှိရန်နှင့် အကျုံးဝင်သော အဖွဲ့ဝင်အသစ်များ ဝင်ရောက်လာမှုကို အရင်းအနှီးပြုရန် ကောင်းစွာနေရာယူထားသော ကုမ္ပဏီများကို ပစ်မှတ်ထား၍ ကောင်းမွန်စွာ ရပ်တည်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဤအကျိုးခံစားခွင့်များ တိုးတက်မှုသည် ကလေးထိန်းပေးသူများ၊ အဝေးမှအလုပ်လုပ်ငန်းဆော့ဖ်ဝဲပလက်ဖောင်းများ၊ အလုပ်သမားများကို အစားထိုးမည့်အစား တိုးမြှင့်ပေးသည့် AI လက်ထောက်များနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ ကမ်းလှမ်းမှုများကဲ့သို့ အမျိုးမျိုးသောစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် ထင်ဟပ်စေမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ စာချုပ်အသစ်များသည် အလုပ်စည်းမျဉ်းအသစ်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန်အတွက် စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်အင်ဂျင်နီယာများအတွက် ရေအောက်အကျိုးသက်ရောက်မှုများရှိနိုင်သည်။

စျေးကွက်၏ လိမ္မာပါးနပ်သော စောင့်ကြည့်သူများအနေဖြင့် အချို့သော ကော်ပိုရိတ်အလေ့အထများကို တားမြစ်သည့် သမဂ္ဂမှ ဖြစ်ပေါ်လာသော အပြောင်းအလဲများကို စိစစ်သင့်ပြီး အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းခွင် စောင့်ကြည့်လေ့လာခြင်း ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ UPS Teamster စာချုပ်တွင် ပက်ကေ့ချ်လိုင်းဝန်ဆောင်မှုပေးသူ၏ နေရာအနှံ့အပြားရှိ အညိုရောင်ဗင်ကားများပေါ်တွင် ကားအတွင်း ကင်မရာရိုက်ကူးမှုများကို ခွင့်မပြုတော့ကြောင်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ အလားတူ ခြေရာခံပလက်ဖောင်းများသည် အလုပ်ခွင်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကာကွယ်မှုများအတွက် အလုပ်သမားများ၏ အော်ဟစ်ကြွေးကြော်သံများ တိုးမြင့်လာနိုင်သည်။

သမဂ္ဂများသည် အမေရိကန်၏ လူလတ်တန်းစားများကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ရန် ကူညီပေးပါက၊ စားသုံးသူအသုံးစရိတ်များ တိုးလာပါက အမြတ်အစွန်းဖိအားများကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ထေမိသွားနိုင်သည်။ အနာဂတ်သည် လုပ်အားနှင့် အရင်းအနှီးကြားတွင် သုည-sum game ဖြစ်ရန် မလိုအပ်ဘဲ ကျွမ်းကျင်သော ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများသည် အခြားသူများ အပြည့်အ၀ ထည့်မတွက်ထားသော နောက်ကြောင်းသစ်ကို ရှာဖွေနိုင်သည်။ ပိုမိုပြီးပြည့်စုံသောသမဂ္ဂတစ်ခုသည် အလုပ်သမားများ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် အမေရိကတို့အတွက်လည်း ကောင်းမွန်ပါသည်။

ဤကဲ့သို့သောဧည့်သည်မှတ်ချက်များကို Barron’s နှင့် MarketWatch သတင်းခန်းအပြင်ဘက်စာရေးဆရာများမှရေးသားသည်။ စာရေးသူ၏ အမြင်နှင့် ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။ ဝေဖန်အကြံပြုချက်များနှင့် အခြားအကြံပြုချက်များကို ပေးပို့ပါ။ ideas@barrons.com.