လေ့ကျင့်ရေး – ကုန်ကျစရိတ်သို့မဟုတ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု?

ဘယ်လိုသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးရှုမြင်ပါသလဲ

သင်ကတွက်ချက်ခြင်းနှင့်တိုင်းတာရန်လိုအပ်ပါသလား? သင်သည်သင်၏န်ထမ်းများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုသက်သက်သာငွေကြေးဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးဆဲပေါ်တွင်နေရာတန်ဖိုးပင်ဖြစ်သည်သို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထက် သာ. ကြီးမြတ်သောအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသလော

ယင်းကဆောင်ရွက်မယ့်လေ့လာမှုအတွက် စီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးရေးနိုင်ငံတကာအင်စတီကျု 80% ဖြေဆိုသူဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အကျိုးသက်ရောက်မှုများကိုတွက်ချက်ရန်နိုင်ခြင်းရှိကြ၏။ သို့သျောလညျးပေါင်သန်းပေါင်းများစွာဗြိတိန်နိုင်ငံတွင်နှစ်စဉ်တစ်ယောက်တည်းစီမံခန့်ခွဲမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်, ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေကြတယ်။

ဒါဟာကိုယ့်ကိုတက် add မထားဘူး။ ဒါဟာစမ်းသပ်တိုင်းတာနှင့်၎င်းတို့၏ကိန်းဂဏန်းများကိုသိရန်အားလုံးကောင်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ingrained ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတော့အဘယ်ကြောင့်ရလဒ်မသိဘဲသန်းပေါင်းများစွာဖြုန်းနေကြတယ်။

ဒါကြောင့်လေ့ကျင့်ရေး၏တန်ဖိုးကဘာလဲ? အတော်များများကအဖွဲ့အစည်းများအခုသူတို့ကသူတို့အလုပ်အင်အားစုဟာသူတို့ရဲ့အကြီးမြတ်ဆုံးပိုင်ဆိုင်မှုသည်နှင့်ဒါသူတို့ရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသောဤအဖွဲ့အစည်းများသည်လေ့ကျင့်ရေးအပေါ်တစ်ဦးမြင့်မားသောတန်ဖိုးကိုနေရာလိုအပ်သောနှင့်ကျိုးနပ်နှစ်ဦးစလုံးသည်ကိုသဘောတူပြောကြပါတယ်။ သို့သော်အချို့နေဆဲအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်ပေါ်မှာအနည်းငယ်သာတန်ဖိုးကိုနေရာတစ်ဦးလိုအပ်သောပြတ်တောက်အဖြစ်လေ့ကျင့်ရေးကြည့်ပါ။

အမှန်မှာလေ့ကျင့်ရေး၏တန်ဖိုးသည်နှင့်အစဉ်မပြတ်တိုင်းတာရန်ခက်ခဲခဲ့သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သို့သော်ကျွန်ုပ်တို့သည်စစ်မှန်သောအကျိုးခံစားခွင့်ကိုမကျင့်သောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ထက်ဝေး သာ. ကြီးမြတ်ဖြစ်ကြသည်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတအပေါ်သို့မြင့်မားရိပ်မိတန်ဖိုးကိုနေရာပေးသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ရှာပါ။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက်လေ့ကျင့်ရေး၏အမြင်ပြောင်းခြင်းမဆိုယဉ်ကျေးမှုယုံကြည်ချက်ပြောင်းလဲနေတဲ့ကဲ့သို့ဖြစ်၏သို့သော်ဤလုပ်ငန်းကိုစစ်မှန်တဲ့တန်ဖိုးကိုကြည့်ဖို့အလုံးစုံတို့အဘို့ရှင်းလင်းစွာနှင့်ပေါ်ပေါ်ထင်ထင်ဆက်သွယ်ကြောင်းသေချာနေဖြင့်လုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။

ဒါပေမယ့်အဖြစ်ငါတို့ရှိသမျှသည်တန်ဖိုးမလုံလောကျသိရပါတယ်ကသရုပ်ပြခံရဖို့ရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကဒီပုံကိုပြုကြတစ်ခုခုဟုမသိကြသလော ကောင်းပြီအတော်လေးရိုးရှင်းစွာချဉ်းကပ်မှုပြောင်းလဲလာအားဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့လိုအပ်ကြောင့်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးရန်ရှိသည်။

ဒီနေရာမှာတစ်ဦးအတွေးပဲ! လူတိုင်းကဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်လှုံ့ဆော်သင်ကိုယ်တိုင်နှင့်သင့်ဝန်ထမ်းများ, ထုတ်လုပ်မှုတိုးမြှင့်, သင်စဉ်းစားသည့်ဂျုံးစ်ရဲ့အဘယ်အရာကိုအစဉ်အဆက်အကြောင်းပြချက်အတူတက်စောင့်ရှောက်ရန်နည်းလမ်းဖြစ်ပါသည်ပြောပါတယ်ရုံအကြောင်းမှာအဘယ်ကြောင့်လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ပါ။

အဘယ်ကြောင့်အခြားအဆုံးမှာမစတင်။ သင်အောင်မြင်ရန်ကြိုးစားနေကြပါတယ်ဆိုတာဘာလဲ? သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဘယ်အရာလိုအပ်ပါသလဲ?

ဒါဟာပထမဦးဆုံးထွက်ရှာတွေ့လိုအပ်ကြောင်းအစဉ်အဆက်အဘယ်အရာကိုတိုးတက်န်ထမ်း retention ကို, ပိုကောင်းတဲ့ရလဒ်တွေကိုရမှပိုကောင်းကျွမ်းကျင်မှု။ ထိုအခါဖြေရှင်းချက်စဉ်းစားပါ။

ဒီနေရာတွင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတောငျးဆိုရပါမည်မေးခွန်းအချို့ရှိပါတယ်

သင်၏အဖွဲ့အစည်းလက်ရှိလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ကြောင်းကိုဘယ်လိုခွဲခြားသတ်မှတ်ပါသလဲ? အဘယ်သူသည်လိုအပ်ကြောင်းသူကဆက်သွယ်နေသည်နှင့်ဘယ်လိုဆက်သွယ်နေသည်သတ်မှတ်? ပြီးတာနဲ့လိုအပ်တွေ့ဆုံခဲ့ပြီး, သင်တို့ကိုအများဆုံးအဆင်ပြေပြေနဲ့ကုန်ကျစရိတ်ထိရောက်သောသင်တန်းနှင့်ကုန်ပစ္စည်းပေးသွင်းရှာကြဘူးဘယ်လို, သင်နောက်ဆုံးရလမ်းကြောင်းသစ်နှင့်ဘတ်ဇ်စကားများကိုအသုံးပြုသည်သောသင်တန်းကို select ကြဘူးသို့မဟုတ်သင်လိုအပ်ချက်ကိုသင်အနီးဆုံးပွဲစဉ်သောတဦးတည်းကိုရွေးပါဘူးဖော်ထုတ် ဖော်ထုတ်ကြသနည်း

သင်တန်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့အသစ်ကသင်ယူမှုပေါင်းစည်းရန်နှင့်လိုအပ်ပါကအဖြစ်ကျယ်ပြန့်အဖွဲ့အစည်းကစထွက်ဖြာဖို့ရာအရပ်သို့သွင်းထားပြီအဘယျသို့ဖြစ်စဉ်များအရပျကိုယူထားပါတယ်ပြီးတာနဲ့?

တစ်ဦးချင်းစီ, သူတို့ရဲ့အသင်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်း – သင်လက်ရှိဤဖြစ်စဉ်ကိုစီမံခန့်ခွဲသို့သော်သော့ချက်သင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးကနေအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေတဲ့သူ, ကဘယ်လိုထိရောက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဖြေကိုအားလုံးသုံးမဖြစ်လျှင်သင်လက်ရှိအတိုင်းလိုက်နာဖြစ်စဉ်စစ်မှန်သောတန်ဖိုးကိုထည့်သွင်းမထားဘူး။

ပို. အရေးကြီးသည်သင်ကတိုင်းတာတဲ့လမ်းရှိသနည်း သင်ကအလုပ်လုပ်ရင်သိကြပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုအောင်မြင်ရန်ချင်သောအရာကိုမသိလျှင်။

အဆိုပါ Jedi လမ်းစိတ်တွင်အဆုံးနဲ့စတင်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ကြောင်းဖော်ထုတ်မီအချိန်စစ်မှန်တဲ့လုပ်ငန်းသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရည်မှန်းချက်ကိုရှာဖွေရင်းနှီးမြှုပ်နှံရပါမည်။ သာထို့နောက်သင်တန်းအတိအကျရည်ရွယ်ချက်ဘယ်လောက်ကတစ်ဦးချင်းစီပေမယ့်ကျယ်ပြန့်အဖွဲ့အစည်းကိုမရမယ့်အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည်, သဘောတူညီခဲ့နိုင်ပါသည်။ အဘယ်အရာကိုရလဒ်ကိုအောင်မြင်ခံရဖို့နှင့်မည်သို့ဒီတိုင်းထွာခြင်းနှင့်အကောင်အထည်ဖော်ပါလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ အရာတစျခုအဘယ်သူကိုအဘို့ဤမျှလောက်လျှင်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်း, အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းနည်းဖြစ်လိမ့်မည်။ ကျနော်တို့ကသင်တန်းကိုခေါ်ဘာအရေးမပါကြောင်းကိုစိန်ခေါ်မယ်လို့နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင် technique ကိုပေးကိုအသုံးပြုသည် – တစ်ခုတည်းသောအရေးကြီးသောမေးခွန်းဖြစ်ပါသည်ကြောင့်သင်လိုအပ်ရလဒ်အောင်မြင်ရန်ရန်သင့်အား enable ပါလိမ့်မယ်။

သင်တန်း၏ 76% အလုပ်မလုပ်ပါဘူး။ ဒါဟာအဆင်ပြေအာရုံသည်နှင့် "စစ်မှန်သောဘဝ" ၏ကွံပကနေကြိုဆိုကယ်ဆယ်ရေးပေးပါသည်။

ဒီကိုပြောင်းလဲရန်သင့်အားကနဦး input ကိုအပြီးအလုပ်ခွင်သို့သင်ယူမှုပေါင်းစပ်ဖို့ရာအရပျထဲမှာဖြစ်စဉ်များရှိရမည်။ သင်တန်းသေချာပါကသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ပါတယ်နှင့်သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်များကိုအထောက်အပံ့နှင့်လေ့ကျင့်သင်ကြားခဲ့ကြကြောင်းအသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်အလေ့အထများနှင့်ဘုံအရပ်ဌာနဖြစ်သည့်အခါသာပြီးသွားအောင်နေဖြင့်စတင်မတိုင်မီဒီအစတင်သည်။ ကျနော်တို့ဟုတ်တယ်ငါသညျဤသင်တန်းသို့တက်ရောက်နားမထောင်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်လွန်းအကြိမ်ပေါင်းများစွာငါတောင်အသိမှတ်ပြုလက်မှတ်ရှိသည်, ငါမူကားအလေ့အကျင့်သို့ထည့်သွင်းရန်အချိန်မရှိခဲ့ဘူးသို့မဟုတ်ကြောင့်ငါလိုအပ်အရာကိုလက်ျာသင်တန်းမဟုတ်ခဲ့ထွက်လှည့်။

လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများနှင့်အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများအလုပ်မလုပ်ပါဘူး, လူတွေလုပ်ပါ။ လူ့အလားအလာများနှင့်အသုံးမပြုတဲ့အသိပညာ၏ထက်မ သာ. ကြီးစွန့်ပစ်ရှိပါသည်။

ဂျော့ခ်ျ K သည် Hardey "လုပ်ဖို့ကိုသိလျက်နှင့်မရန်ကိုသိရန်မဖြစ်" သင်သိတဲ့အခါမှာသင်တစ်ဦးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုသည်ကိုသင်တို့သည်သုံးစွဲအပေါ်တစ်ဦးပြန်လာရတဲ့နေကြသည်။

Source by Helen Leng