ကမ်ဘာပျေါတှငျတိုင်းအဓိကကုမ္ပဏီတစ်ခုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနရှိပါတယ်။ ဤဌာနကိုမကြာခဏကုမ္ပဏီ၏အကြံပေး, စည်းကမ်းချက်ထုတ်, အင်တာဗျူးနှင့်လုပ်ခလစာအချက်အချာအဖြစ်လည်ပတ်သော။ သူတို့တစ်တွေတစ်ခုတည်းနေ့၏သင်တန်းကျော်များစွာကိုဦးထုပ်ဝတ်ဆင်ရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်အဖြစ်ကဒီလယ်ပြင်၌အလုပ်လုပ်ကိုင်, တစ်ကယ့်ကိုအထူးတစ်ဦးချင်းစီကြာပါသည်။ ဤမြေကွက်၌တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစဉ်းစားခဲ့လျှင်သင်သည်အောင်မြင်လိုလျှင်ဤသည်သင်၏ထိပ်ဆုံးငါးလိုအပ်ချက်များကိုစဉ်းစားပါ။
1. Computer ကိုကျွမ်းကျင်မှု – HR အတွက်အလုပ်လုပ်နေသူမည်သူမဆိုကွန်ပျူတာအပေါ်ထိရောက်သောဖြစ်ရပါမည်။ လူ့အရင်းအမြစ်များကိုအလုပျသမားဒေတာ entry ကိုနှင့်စာရိုက်ကဲ့သို့သောလုပ်ငန်းများကိုလုပ်နေတာအချိန်အတော်လေးနည်းနည်းဖြုန်းနေကြတယ်။ သူတို့ကအစစကားလုံးပရိုဆက်ဆာနှင့်ပြန့်ပွားစာရွက်များ၏လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကိုအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။ တစ်စုံတစ်ဦးက၎င်းတို့၏ရုံးထဲမှာမဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သူတို့ကထက်ပိုမိုဖွယ်ရှိအခြားဌာနများအဘို့အရာတစ်ခုခုကို processing လိမ့်မည်။ ဤအကျွမ်းကျင်မှုပြီးသားပစ္စုပ္ပန်မဟုတ်ပါလျှင်, ဒေသခံအသိုင်းအဝိုင်းကောလိပ်မှာအမြန်သင်တန်းယူပါ။
2. နားထောင်ခြင်းကျွမ်းကျင်မှု – အဆောက်အဦးအတွင်းမယ့်အကြောင်းကိုနေ့စဉ်ဝန်ထမ်းမကြာခဏအမှားတွေအတွက်အကြံပေးခြင်းဌာနများအတွက် HR ဌာန။ တစ်န်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူပြဿနာတစ်ခုရှိပါတယ်ဆိုရင်သူတို့ကသူတို့တိုင်ကြားချက်မှတံခါးမှတဆင့် run ပါလိမ့်မယ်။ မန်နေဂျာများမကြာခဏ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီးမကျေနပ်မှုရင်ဖွမှတက်လာတစ်ခုသို့မဟုတ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အခြေအနေကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်မည်သို့အကြံဉာဏ်ကိုရှာနေပါလိမ့်မယ်။ ဤနေရာတွင်ပေးထားကြောင်းအကြံဉာဏ်ယှဉ်သောဧဝံဂေလိတရားအဖြစ်ကုသပါလိမ့်မည်ဆိုသောကွောငျ့က HR ကိုယ်စားလှယ်ဂရုတစိုက်အရာအားလုံးစကားကိုနားထောင်ပြီးတော့သူတို့ရဲ့အကြံဉာဏ်ကိုကမ်းလှမ်းအလွန်အရေးကြီးသည်။
3. အနှစ်သက်ဆုံး / အာဃာတရှောင်ကြဉ်ပါ – ဤ attribute တွေနှစ်ခုစလုံးကျွန်တော်တို့ရဲ့လူ့သဘောသဘာဝ၌ရှိကြ၏။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့အကြိုက်ဆုံးမှပိုကောင်းသလိုဖြစ်လေ့နှင့်တစ်စုံတစ်ဦးကကျွန်တော်တို့ကိုဖြတ်သန်းသွားသည်လျှင်, ငါတို့သည်သူတို့ကိုပြန်ရမယ့်လမ်းကိုရှာပါ။ သူတို့က, ရှိသမျှသည်အခြားသောနွားစားခွက်အထက်တောင်မှခပ်သိမ်းသောကာလထားရှိမည်ရမည်ဖြစ်သည်အဖြစ်တစ်ဦးကလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာသည်ဤစိတ်ခံစားမှုအဘယ်သူအားမျှအပျေါ၌ပြုမူဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်။ မည်သို့ပင်သူတို့တစ်တွေသတ်သတ်မှတ်မှတ်န်ထမ်းသို့မဟုတ်မန်နေဂျာနှင့်ပတ်သက်ပြီးခံစားရဘယ်လို, သူတို့ကကုမ္ပဏီလမ်းညွှန်ချက်များ dictate အဖြစ်မရှိခြွင်းချက်တိုင်းခွအေနအေဆက်ဆံဖို့ရှိသည်။
4. သတ်မှတ်ရန်အတွက်ဥပမာ – မြို့မှာရှိတဲ့ရဲအရာရှိဖြစ်ခြင်းအားလုံးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုခပ်သိမ်းသောကာလနောက်တော်သို့လိုက်ရမည်ဟုဆိုလိုသည်။ ဒါဟာအဆမတန်ကြီးမား hoops သင့်ကိုယ်ပိုင်နားရွက်ကိုချွတ်ဆွဲထားကြသောအခါကြီးမားလွန်းဖြစ်ကြောင်းပုတီးဝတ်ထားများအတွက်ဝန်ထမ်းခွဲခြားဖို့ခက်ခဲတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ရိုးရှင်းစွာအထား, ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုသို့အားလုံးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပြဋ္ဌာန်းရန်နိုင်စွမ်းမခေါ်နိုင်မဘာမှလုပ်သို့မဟုတ်မပြောကြဘူး။ ဒါက Tee မှကုမ္ပဏီလက်စွဲစာအုပ်အောက်ပါအချိန်ပေါ်နေ့တိုင်းဖြစ်ဆိုလိုတယ်နှင့်ကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ခပ်သိမ်းသောကာလပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပြုမူ။
5. ယုံကြည်စိတ်ချ Be – တခြားအရာအားလုံးထက်အထက်, လှံတံသူတို့ HR ကိုယ်စားလှယ်မှရောက်လာသောအခါ, သူတို့၏ပြောဆိုမှုများလျှို့ဝှက်ဖြစ်ကြောင်းသိရန်လိုအပ်ပါသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တစ်ခုဝန်ထမ်းသူတို့ကိုအကြောင်းကိုဝေဖန်ပြောဆိုခဲ့မန်နေဂျာကို run ခြင်းနှင့်မပြောနိုင်ပါ။ သူတို့ကလက်တွေ့ဖြစ်ပွားမှုနှင့် ပတ်သက်. gossiping အဆိုပါ lunchroom ၌ထိုင်လို့မရပါဘူး။ ကြောင်းရုံးထဲမှာဆက်ရှိနေခဲ့သောစကားပြောဆိုမှု။ သင်ဝန်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာများ၏ယုံကြည်မှုကိုဆုံးရှုံးခဲ့လျှင်, သင်သည်သင်၏အလုပ်လုပ်ဖို့စွမ်းရည်ရှုံးသည်။