အိန္ဒိယလူ့အဖွဲ့အစည်းဘာသာတရား၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုမှမရှိစေရန်တစ်ဦးကြီးစိုးတဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းဖြစ်တယ်။ အိန္ဒိယအတွက်ကြီးစိုးဘာသာတရားကိုဟိန္ဒူဘာသာနှင့်လူအားအဖြစ်ယုတ်ညံ့ထိုမိနျးမအပေါ်ကြည့်ရှုသည်။ ဒါဟာခွဲခြားဆက်ဆံမှုထဲမှာအမြစ်နှင့်အဓိပ္ပါယ်အနက်ကိုတွေ့ Manusmriti။ အမြိုးသမီးမြား၏ status များနှင့်အခန်းကဏ္ဍကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းကုသမှုများအတွက်ဆေးညွှန်းနှင့်အတူ delineated ခဲ့ကြသည်။ ယင်းမှအားကြီးသောလိုက်နာမှု smriti စာသားကိုအမျိုးသမီးကျော်ရှိသောယောက်ျား၏မြင့်တက်ခြင်းနှင့်လွှမ်းမိုးမှုမှဦးဆောင်ခဲ့သည်။ ရာစုနှစ်နှင့်သားစဉ်မြေးဆက်ကျော်, ထိုမိနျးမ၏ဤအနုတ်လက္ခဏာအမြင်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုမပါဘဲအတိုင်းလိုက်နာမှစတင်ခဲ့သူကိုလူများ၏စိတ်ထဲတွင်အတွက်အရိုးစွဲဖြစ်လာခဲ့သည်။ ထိုကဲ့သို့သောမြင်ကွင်းအကျိုးဆက်များတဦးတည်းစိတ်ကူးဖြစ်နိုင်သည်အဖြစ်ကြောက်မက်ဘွယ်သောဖြစ်ကြသည်။ အဆိုပါဝမ်းနည်းဖွယ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပင်ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့၏ Post-ခေတ်သစ်အသက်အရွယ်အတွက်, ထိုကဲ့သို့သောစရိုက်အတွေးအခေါ်တွေဟာသူတို့ရဲ့မူလပုံစံအချို့နည်းလမ်းအသစ်အခြားသူတွေအနေဖြင့်, ထိုတည်ရှိနေသည်။
ကျွန်တော်တို့ရဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းတိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးခြင်းနှင့် '' အနောက်တိုင်း '' ယဉ်ကျေးမှု၏လွှမ်းမိုးသောသြဇာလွှမ်းမိုးမှုနှင့်ဝသကဲ့သို့, အမြိုးသမီး၏အခြေအနေကိုပြောင်းလဲပစ်နှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်ဘို့ဖွံ့ဖြိုးစပြုလာသည်။ ယနေ့အမျိုးသမီးများသည်အမျိုးသားများအဖြစ်နီးပါးတန်းတူအခွင့်အလမ်းများရှိသည်နှင့်၎င်းတို့၏ဘိုးဘေးတွေရဲ့မျိုးရိုးထက်အများကြီးပိုကောင်းကုသနေကြသည်။ သူတို့ကပိုပြီးမျှသာကလေးအဆောငျသူမြား, homemakers နှင့်တူသောအဖြစ်မဆိုကြည့်ရှုကြသည်မဟုတ်ပေမယ့်အမေ, ဇနီးနှင့်အလုပ်သမားအဖြစ်မျိုးစုံအခန်းကဏ္ဍတွင်တွေ့မြင်ရသည်။ ဤသည်သို့သော်တစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာအမှုမဟုတ်ပါဘူး။ တိုင်းပြည်အချို့နောက်ပြန်ဒေသများတွင်သို့မဟုတ်အမာခံရှေးရိုးစွဲမိသားစုများထဲမှာ, အမြိုးသမီးတနေတုန်းပဲအပေါ်သို့ငုံ့ကြည့်နေသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေ, အမျိုးသမီးများပျော်ရွှင်စွာသူတို့အပေါ်မှာချမှတ်ခြေချင်းပြတ်ခဲ့ကြပြီးအမျိုးသားများနှင့်အတူပူးတွဲမိတ်ဖက်အဖြစ်ပေါ်ထွက်လာပါပြီ။
အမျိုးသမီးများနေ့ယောက်ျားနှင့်အတူအလုပ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်မျှဝေပါ။ သူတို့ဟာအမြဲရှိသည်။ ဒါပေမယ့်တစ်နေရာရာလမ်းတစ်လျှောက်, အခြို့အသေးအဖွဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်, ယောက်ျားမိန်းမတို့၏အလုပ်၏သဘောသဘာဝပုံမှန်နှင့်အမျိုးသမီးတွေလည်းထိခိုက်နစ်နာရန်ပြဌာန်းခဲ့သည်။ လူတို့အားညီမျှအဖြစ်အနည်းဆုံးကော်ပိုရိတ်လုပ်ငန်းကဏ္ဍအတွက်, သို့သော်, ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်အတူအတွေးအခေါ်တွေကိုပြောင်းလဲနှင့်အမျိုးသမီးယခုအလွန်မကြာခဏမြင်ကြသည်။ အခွင့်အလမ်းများတန်းတူရရှိနိုင်ပေမယ့်, အထူးသဖြင့်ကျနော်တို့နိုင်ငံမှာအမျိုးသမီးတွေရင်ဆိုင်နေကြသောစိန်ခေါ်မှုများ, ယောက်ျားလုပျသောသူတို့ကိုထက်ဝေး သာ. ကြီးမြတ်ဖြစ်ကြသည်။ ဒီအက်ဆေးခုနှစ်, ငါအလုပ်လုပ်အမျိုးသမီးတွေအိန္ဒိယတွင်ရင်ဆိုင်ရသောစိန်ခေါ်မှုများအချို့ကိုတင်ပြပါလိမ့်မယ်။ ငါသည်ခပ်သိမ်းသောစိန်ခေါ်မှုများကိုဖုံးလွှမ်းရန်တောင်းဆိုပေမယ့်အနည်းဆုံးအများဆုံးထင်ရှားခြင်းနှင့်သိသာထင်ရှားသောသူမြားကိုတင်ဆက်ဖို့မရှာကြဘူး။
ယေဘုယျအားဖြင့်အမျိုးသမီးများန်ထမ်း, သူတို့ရဲ့အထက်အရာရှိများကသူ, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, ဒါမှမဟုတ်ကြီးမားတဲ့မှာလူ့အဖွဲ့အစည်းများကအလွန်အလေးအနက်ထားကြသည်မဟုတ်။ သူတို့ဟာဖြစ်ကောင်းလျော့နည်းအသိဉာဏ်အဖြစ်ရှုမြင်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့လုံလုံလောက်လောက်အရည်အချင်းပြည့်ရှိပါတယ်လျှင်, အချို့သောအခြားခညျြးနှီးဆှေးနှေးသူတို့ကို denigrate မှတာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြသည်။ တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းထားရှိခြင်းသည်၎င်းတို့၏မိသားစုတာဝန်တွေကိုကြောင့်မိန်းမတို့အဘို့စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ အစဉ်အလာကိုအိန္ဒိယအမျိုးသမီးတွေအိမ်တွင်းထုတ်လုပ်သူအဖြစ်ပေမယ့်မကြာသေးမီဆယ်စုနှစ်များစွာအတွင်းမျှသာမြင်ကြခဲ့ကြသည်, လူနေမှု၏အစဉ်အဆက်ကိုတိုးမြှင့်ကုန်ကျစရိတ်အပြင်သင့်လျော်သောပညာရေးနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအသိအမြင်ထွက်သွားနှင့်အလုပ်အကိုင်များကိုလိုက်ရန်သူတို့ကိုအားပေးတိုက်တွန်းခဲ့သည်။ အိန္ဒိယကဲ့သို့သောကြီးစိုးတဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းထဲမှာဆဲသောသူသည်မိမိမိသားစုရဲ့အဓိကမုန့်ဆုရှင်ကြောင်းယုံကြည်ရသည်။ အိန္ဒိယအမျိုးသမီးများမိမိတို့၏နေအိမ်များပြင်ပတွင်အလုပ်လုပ်နေသောစတင်ခဲ့ကြသော်လည်း, သူတို့သည်နေဆဲလူများ၏စိတ်ကို-set အတွက်အပြုသဘော attitudinal အပြောင်းအလဲများအတွက်ရောက်စေဖို့, လူမှုရေးအရ, စီးပွားရေးအရ, ယဉ်ကျေးမှုသွားကြဖို့ရှည်လျားသောလမ်းရှိသည်။
ဒါဟာယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်အမျိုးသမီးတွေကိုဆန့်ကျင်ကျား, မမခွဲခြားညာဘက်စုဆောင်းမှု၏စင်မြင့်ကနေစတင်သည်ကြောင်းရိပ်မိသည်။ အများစုမှာအိန္ဒိယယောက်ျားမိန်းမတို့သည်ဆုံးမဩဝါဒပေးခြင်း, သူနာပြုနှင့်ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်ကဏ္ဍများတွင်ထက်အခြား, အလုပ်ဖို့လုံလောက်တဲ့နိုင်စွမ်းဖြစ်ကြောင်းလက်ခံရန်အဆင်သင့်မရှိကြပေ။ သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ယေဘုယျအားဖြင့်အိန္ဒိယအမျိုးသမီးတွေသူတို့အလွန်အမင်းအရည်အချင်းပြည့်များမှာပင်လျှင်လျော့နည်းတောင်းဆိုမှုများအလုပ်အကိုင်များများအတွက်ရွေးချယ်တဲ့သဘောထားကိုရှိသည်သော၏ရလဒ်အဖြစ်လျှော့တွက်ကြပါတယ်။ အမျိုးသမီးများဟာသူတို့ရဲ့မျိုးစုံအခန်းကဏ္ဍများအကြား juggle ရန်ရှိသည်နှင့်ဤအတော်လေးစိတ်ဖိစီးစေနိုင်သည်။ အမျိုးသားများအတွက်ယေဘုယျအားဖြင့်အိမ်ထောင်စုအလုပ်အတွက်မဆိုအကူအညီတောင်းပူဇော်ကြဘူးနှင့်ဤအိမ်ထောင်စုတာဝန်များကိုများ၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးအမျိုးသမီးတစ်ဦး၏အလုပျခှငျတာဝန်များကိုထည့်သွင်းကြောင်းဆိုလိုသည်။ ဒါကအလုပ်လုပ်ကိုင်အမျိုးသမီးများ၏ဘဝအလွန်အမင်းစိတ်ဖိစီးမှုစေသည်။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးအပေါ်တစ်ဦးသေဆုံးသူကြာပါသည်။
အဆိုပါ unorganized ကဏ္ဍတိုးကန့်သတ်ဖြစ်လာအမျိုးသမီးအလုပ်အတွက်အဓိကအကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာအမျိုးသမီးများကိုလုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်းလွယ်ကူချောမွေ့နိုင်သည့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်လေ့ကျင့်ရေးဆည်းပူးဖို့အခွင့်အလမ်းကင်းမဲ့သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤသည်ယောက်ျားနှင့်မိန်းမအကြားရေပန်းစားနေသောလူမှုရေးဆက်ဆံရေးအဖြစ်စီးပွားရေး၏ဖွဲ့စည်းပုံမှဆက်စပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အမြိုးသမီးမြားအချိန်စားသုံးနှင့်အလုပ်သမား intensive ဖြစ်တယ်ဆင်းရဲသောအိမ်ထောင်စုအတွက်သူတို့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ပိုကောင်းအလုပ်အကိုင်များများအတွက်လေ့ကျင့်ရေးဆည်းပူးဖို့အချိန်နှင့်အခွင့်အလမ်းရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးသောပြည်တွင်းအိမ်မှုဝေယျာ၏အဓိကဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကိုထမ်းဖို့ရှိသည်ကတည်းက။ အမြိုးသမီးမြားအကြားအနိမ့်ကျွမ်းကျင်မှုဆည်းခြင်းနှင့်လုပ်သားအခြေနေသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အဖို့သူတို့ရဲ့နောက်ဆက်တွဲတန်းဆင်း, အချိန်စားသုံးခြင်းနှင့်ခက်ခဲကြမ်းတမ်း, နည်းပညာ၎င်းတို့၏ညီမျှမှု access ကိုကကျူးလွန်နေပါတယ်။
အမျိုးသမီးများနေ့ထိုကဲ့သို့သောနိမ့်ဆုံးနာရီနှင့်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခအဖြစ်အခွင့်အရေးများကိုငြင်းပယ်ခြင်းနှင့်မီးဖွားအကြိုးခံစားခှငျ့, မိခင်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, နေ့စောင့်ရှောက်မှုနှင့်ဥပဒေရေးရာအကူအညီများဝင်ရောက်ခွင့်ရှိပါသည်။ အမြိုးသမီးမြားအဘယ်သူမျှမလူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုရရှိသည့်ဒေသများ၏နံပါတ်ရှိပါသည်။ ဤရွေ့ကားအချက်များအတူတကွအမျိုးသမီးတွေရဲ့လုံခြုံမှုကိုအထောက်အကူပြုခြင်းနှင့်လုပ်သားများအဖြစ်သူတို့၏ယုတ်ညံ့ status ကိုအားကောင်းလာစေပါတယ်။ ထို့ကြောင့်လူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေးအချက်များပေါင်းစပ်အမျိုးသမီးများအနိမ့်ပါဝင်မှုနှုန်းကိုတာဝန်ရှိသည်။ အများဆုံးဝေဖန်နေသောခေါင်းစဉ်: အမျိုးသမီးများအပေါ်အလုပ်လုပ်တယ်သောလုပ်သားစျေးကွက်အတွက် (ငါ) segment; (ii) မိန်းမတို့အဘို့နည်းပညာတိုးတက်မှု၏ဆိုးရွားသောသက်ရောက်မှု; (iii) အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများ၏ Union ၏မရှိခြင်း, (ဃ) သင်တန်းပေးခြင်းမှတဆင့်အမြိုးသမီးမြားရဲ့လုပ်ငန်းခွင်နဲ့ productivity တိုးတက်အောင်ရည်ရွယ်တစ်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးရေးဆိုင်ရာမူဝါဒ၏မရှိခြင်း, နှင့် (v) Conceptual သဲသဲကွဲကွဲမရှိသောနှင့် unorganized ကဏ္ဍတွင်လုပ်သားတွေလွှမ်းခြုံနေတဲ့အမျိုးသားအလုပ်သမားပေါ်လစီမရှိခြင်း။
တစ်ဦးကအလုပ်လုပ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးတတ်နိုင်သမျှအလားအလာတစ် counterpoise သေချာစေရန်သကဲ့သို့သူမ၏ပြည်တွင်းနှင့်တာဝန်ရှိသူတဦးကတာဝန်ဝတ္တရားပေါင်းစပ်ဖို့ရှိပါတယ်။ သူမသည်အလုပ်ခွင်နှင့်အခြားလူမှုရေးဖိအားအပြင်မိသားစုဖိအားရင်ဆိုင်နေရသည်။ အလုပ်နှင့်ပြည်တွင်းဘဝအကြားကျန်းမာချိန်ခွင်လျှာသပိတ်မှောက်အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်များအတွက်အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်မကြာခဏယောက်ျားသည်ကဲ့သို့တူညီသောဆုလာဘ်အောင်မြင်ရန်ခက်ခဲလုပ်ကိုင်ဖို့ရှိပါတယ်။ အိန္ဒိယအတွက်အလုပ်လုပ်နေအမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်အသက်လွယ်ကူသည်မဟုတ်။ မြို့များ, အရည်အချင်းများနှင့်ကောင်းမှုကုသိုလ်ငွေပေးချေမှုနှင့်မြှင့်တင်ရေးနှင့် ပတ်သက်. ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အတွက်ယူနေကြသည်။ ၏သင်တန်း, ဒီအစဉ်မပြတ်အမှုမဟုတ်ပါဘူး။ သို့သော်ကျေးရွာများအတွက်အမျိုးသမီးများအပေါ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနေဆဲကျယ်ပြန့်သည်။ တစ်ဦးကအလွန်အမင်းအရည်အချင်းပြည့်မီအမြိုးသမီးတနေဆဲသူမ outshines သို့မဟုတ်သူ့ကိုထက်ပိုမိုအရည်အချင်းပြည့်ဖြစ်ပါသည်သော်လည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်သူမ၏အထီးရှိသော counterpart ထက်နိမ့်ကုသမည်ဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်ရွာ၌ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍတက်ယူနေလျှင်သူမယောက်ျားသည်လည်းဘာသာရပ်ပါလိမ့်မယ်ထက်ပိုအလွဲသုံးစားမှုနဲ့ဖိအားမှဘာသာရပ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဤရွေ့ကားအနည်းငယ်ဥပမာအမျိုးသမီးတွေရွာရင်ဆိုင်နေရတဲ့အခက်အခဲဖော်ပြသည်။ ငါကလည်းရှိသည်ဟုသော်လည်းမြို့ရွာတို့အကုသိုလ်ယူခြင်းနှင့်အရည်အချင်းများအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်, ထိုရုပ်ပုံလွှာကြေညာချက်ဖြစ်ဖို့ကထွက်စေသကဲ့သို့ rosy မဟုတ်ပါဘူး။ မြို့များ, အမျိုးသမီးများရှင်းလင်းပြတ်သားစွာခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းရင်ဆိုင်ရမပြုစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့် Insidious တပ်ဖွဲ့များအလုပ်မှာလုံးလုံးလြားလြားဖြစ်ကြသည်။
အမျိုးသမီးများနေ့ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်ကျင့်သုံးလာခဲ့သည်မှာ vis ယောက်ျားအတွက်ကင်းမဲ့ဒါပေမဲ့သူတို့ယောက်ျားနဲ့တန်းတူဖြစ်ကြောင်းရှိသမျှသည်အခြားသောကဏ္ဍဖြစ်နိုင်သည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်တန်းတူအခွင့်အရေးနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာမရှိသောအခြေခံသူတို့ကိုကြောင့်ရှိပါသည်။ မသက်ဆိုင်ဘဲမူလအားလုံးလူမှုရေးအရဆောက်လုပ်ထားဘာသာဂုဏ်ထူး, အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများ၏အလုပ်ခွင်ထဲမှာတန်းတူပေးအပ်ခြင်းခံရသင့်၏။ အမြိုးသမီးမြားအလုပျသမားမြား၏ဝေဖန်သူများရိုးရိုးဖြစ်စဉ်လေ့လာရေးသို့မဟုတ်လေ့လာမှုအောင်နေဖြင့်အလုပ်နှင့်အိမ်ကဘဝနှစ်ခုလုံးကိုကိုင်တွယ်ရန်အမျိုးသမီးတွေရဲ့စွမ်းဆောင်နိုင်မှု၏အားကြီးသောသက်သေခံချက်တွေ့လိမ့်မည်။ အမျိုးသမီးများအပေါ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိသောဆင်ခြေရှိပါသည်။ ပညတ္တိကျမ်းကြောင်းအဆုံးမှပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ အမျိုးသမီးများတန်းတူအခွင့်အရေးနှင့်တရားမျှတကုသမှုဒါပေမဲ့သူတို့ရှိနေဆဲရင်ဆိုင်နေရတဲ့စိတ်ညစ်စရာစိန်ခေါ်မှုများတောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။ , nay တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းသဘောထားအပြောင်းအလဲတစ်ခုရှိပါတယ်မဟုတ်လျှင်နှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းသည်အထိ, အမျိုးသမီးများ '' ဆီးအတားမရှိလိင် '' ဖြစ်ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။ Utopia ဟာမိုးကုပ်စက်ဝိုင်းအပေါ်မဟုတ်ပါဘူးဒါပေမယ့်အပြောင်းအလဲဖြစ်ပါတယ်။