သငျသညျအလုပျသမားရှိပါကသင်သည်ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ကောင်းသောကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်အနိမ့် attrition ထိန်းသိမ်းထားခံရဖို့ရှိပါတယ်လျှင်သင့်ရဲ့လုပ်သားအင်အားပျော်ရွှင်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူစေ့စပ်ကြောင်းသေချာအရေးကွီး၏။ သငျသညျမွငျ့မားထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းများဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့အဘယ်သို့ပြုနိုင်သနည်း
ကောင်းသောန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုပဲမြင့်မားလုပ်ခပေးဆောင်အပိုအားလပ်ရက်ပေးခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းများစစ်သုံးအိုးခွက်အချို့ beanbags အကြောင်းကိုတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူထိတွေ့ဆက်ဆံမှာ excel ကြောင်းကုမ္ပဏီများကအရမ်းအလေးအနက်ထားဒီ ယူ. ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအလုပ်လုပ်ရန်လာချင်နဲ့သူတို့ရှိရသည့်အခါပျော်ရွှင်နေကြသည်သေချာစေရန်အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံရင်းနှီးမြှုပ်နှံပါလိမ့်မယ်။
ကောင်းသောထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအဆင့်ဆင့်မြှင့်တင်ရန်သစ္စာရှိမှုအားပေးကာကုမ္ပဏီရေရှည်နဲ့ဝန်ထမ်းများနေထိုင်သေချာကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းခံစားရတဲ့အခါမှာတန်ဖိုးနှင့်သူတို့ခက်ခဲပြီးပိုလုပျကိုငျဖို့ပိုများပါတယ်စေ့စပ်။
ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတိုးမြှင့်ဖို့ခေါ်ဆောင်သွားနိုင်တချို့ကခြေလှမ်းများနေသောခေါင်းစဉ်:
အဆိုပါန်ထမ်းလေ့လာသူတို့ထင်သောအရာကိုမမေးနှင့်ဤများကိုတွက်ချက်။ သင်တို့အပေါ်မှာအလုပ်လုပ်မယ့်အခြေစိုက်စခန်းရှိခြင်းအားဖြင့်အလွယ်တကူဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက်တိုးတိုင်းတာနိုင်ပါတယ်။ စစ်တမ်းများလည်းတစ်ခါတစ်ရံတွင်လျော့နည်းသိသာနိုင်ပါတယ်ကြောင်းတိုးတက်မှုလိုအပ်ပါတယ်စေခြင်းငှါဒေသများအထိပစ်ပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါလုပ်သားအင်အားနှငျ့ဆကျသှယျ။ နှစ်ဦးစလုံးလမ်းညွန်အတွက်ကောင်းသောဆက်သွယ်ရေးကျန်းမာသည်နှင့်ဝန်ထမ်းများမိမိတို့၏အမြင်များကိုခံထိုက်သောသူဟုယူဆနေကြသည်ဟုခံစားရကူညီပေးနေဆီသို့သွားသည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်မပါဝင်ကြသူအလုပျသမားဆုံးဖြတ်ချက်များနောက်ကွယ်မှရပိုင်ဆိုင်မှုကိုယူဖို့ပိုများပါတယ်။
အလုပ်မှာပျော်စရာရှိသည်နှင့်သင်မှာဖြစ်ချင်တဲ့နေရာပါစေ။ အဘယ်သူမျှမနေတဲ့မှိုင်းပုံရိပ်ကိုရှိသူတစ်ဦးကကုမ္ပဏီအတွင်းလုပ်ကိုင်ဖို့လိုသည်။ သူတို့မပျော်ခံစားရပြီးမှိုင်းအလားအလာတိရစ္ဆာန်စုအတွက်ထွက်ခွာန်ထမ်းများရပါလိမ့်မယ်ဘယ်မှာပြည်သူ့နေဖို့လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
မရင့်ပျှမ်းမျှကိုအကောင်းဆုံးဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါကြောင့်စျေးကွက်ဦးဆောင်နေသောဝေါဟာရများနှင့်အခြေအနေများကိုပူဇော်ကြောင်းန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများအပြီးရှာဖွေနေမှကြွလာသည့်အခါကြီးမားသောထိတွေ့ဆက်ဆံမှုရမှတ်များရှိသည်သောသူတို့သညျဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။ အားလပ်ရက်ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးပေါ်တွင်စက်မှုလုပ်ငန်းပျှမ်းမျှအဘို့ဖြေရှင်း, ပေးဆောင်, အခွင့်အရေးကိုပိုမိုထက်ဝက်ကျော်သည်သင်၏ပြိုင်ဖက်ထက်ပိုမပူဇော်နိုင်မကိုဆိုလိုသည်။ ခေါင်းဆောင်ဖြစ်သင်အကောင်းဆုံးအခွက်တဆယ်ကိုဆွဲဆောင်သူတို့ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားပါလိမ့်မယ်။
ဘယ်မှာမှား သွား. အဘယျသို့ကောင်းစွာသွားလေ၏စွန့်ခွာတဲ့သူတွေကိုမေးကြည့်ပါ။ Leavers အများအားဖြင့်တစ်ဦးအကြောင်းပြချက်များအတွက်စွန့်ခွာ။ ဒါဟာလစာ, အလားအလာမရှိခြင်းဒါမှမဟုတ်အလုပ်သူတို့အဘို့အဖွင့်မဟုတ်ခဲ့ပေမယ့်တစ်ဦးအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးဆောင်ရွက်ခြင်းရှိနေဆဲသူဝန်ထမ်းများအတွက်အမှုအရာတိုးတက်စေရန်အသုံးပြုရနိုင်သည့်သတင်းအချက်အလက်ငါ့နိုင်ပါတယ်။
ကောင်းသောဆက်ဆံရေးအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံတိုးလာ retention ကိုနှင့်ပိုပြီးအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောဝန်ထမ်းများမှတဆင့်ဆုလာဘ်အသီးအနှံကိုရိတ်ရလိမ့်မယ်။