မတူကွဲပြားခြင်းနှင့် Inclusion (ဃ / ငါ) ဂိမ်းဖန်တီးသူမဟုတ်မျှသာဂိမ်းလေဲဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးက (ဃ / ငါ) မဟာဗျူဟာကိုလူတိုင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီးမသက်ဆိုင်သူတို့ရဲ့အသက်အပိုင်းအခြား၏လေးစားကြသည်သေချာ။ သို့သျောလညျးကိုပင် 21 ရာစုအတွင်းအများဆုံးမတူကွဲပြားခြင်းနှင့် Inclusion မဟာဗျူဟာနေဆဲလူများ၏တဦးတည်းအရေးကြီးသောအုပ်စုကိုဖယ်ထုတ်။
ကော့ကေးဆပ်ယောက်ျားမရှိသလောက် Division မှဦးဆောင်အဖွဲ့အစည်းရဲ့မတူကွဲပြားခြင်း / Inclusion မဟာဗျူဟာတွင်ထည့်သွင်းထားပါသည်။ ဤသည် Division ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့ပြိုင်ပွဲ / လူမျိုးစုများ၏ဝိုင်းပယ်ထားခဲ့မယ့်ဆက်သွယ်ရေးပိတ်ပင်တားဆီးမှုအတွက်ရှာဖွေနေပြင်ပမှာသူတို့ကိုစောင့်ရှောက်ခြင်း, ဖန်တီးပေးပါတယ်။
ကော့ကေးဆပ်အထီးများသောအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ (ဃ / ငါ) မဟာဗျူဟာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်အနည်းဆုံးသုံးအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးအကြောင်းပြချက်မတူကွဲပြားမှုမြေပုံ၏အဝိဇ္ဇာဖြစ်ပါတယ်။ မတူကွဲပြားခြင်းမြေပုံတစ်ခုစီကိုဝန်ထမ်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှု, အခွက်စွမ်းရည်, အသိပညာနှင့်ထူးခြားသောအမြင်များ (STAKUP) အပေါ်အခြေခံပြီးနှင့်မည်သို့သူအပေါငျးတို့, လက်ျာအလုပ်အကိုင်များအတွက်လက်ျာန်ထမ်းနေရာအသုံးပြုကြသည်ဖြစ်ပါတယ်။ မတူကွဲပြားခြင်းမြေပုံအောင်မြင်တဲ့မတူကွဲပြားခြင်း / Inclusion မဟာဗျူဟာရန်အလွန်အရေးကြီးသည်။ မတူကွဲပြားခြင်းမြေပုံအားလုံးရာထူးနှင့်ထိုသူတို့အဘို့ရှေးခယျြန်ထမ်းတရားမျှတရန်လွယ်ကူအောင်ရည်ရွယ်ချက်အချက်အလက်ပေါ်အခြေခံသည်။ ထို့အပြင်မတူကွဲပြားမှုမြေပုံကြီးကြပ်ရေးမှူးပွင့်လင်းဆုံးဖြတ်ချက်များအသံအောင်ကူညီပေးသည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးသူတို့ရဲ့အလုပ်တာဝန်တွေ, အထူးသဖြင့်ပရိုမိုးရှင်းနှင့်မြင့်မားသောပရိုဖိုင်းကိုတာဝန်ကျသေချာစေရန်မတူကွဲပြားမှုမြေပုံသုံးနိုငျ, ကောင်းမှုကုသိုလ်မရကျွမ်းခြင်းဖြင့်ဖန်ဆင်းနေကြသည်။ ကလူစဉ်မှာသူတို့ကိုနှစ်သိမ့်ကိုတူသူကိုအခြားသူများအားဆီသို့ gravitate သောအခါဤကျွမ်းနိယာမဖြစ်ပါသည်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးပုံစံဖြစ်လာမဟုတ်လျှင်အဆိုပါကျွမ်းမူအရမမှားပါ။ ဤတွင်ကျွမ်းမူအရကောင်းတစ်ခုဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူတွေတစ်ဦးတည်းသွားလာနှင့်လေဆိပ်၌ရှိကြ၏တဲ့အခါမှာသူတို့ရဲ့လေယာဉ်ပေါ်မှစောင့်ဆိုင်းနေချိန်တွင်သူတို့ထိုင်ခုံရွေးချယ်မှုရှိသည်။ 100 ခရီးသွားများအတွက်ထဲက 98 ကြိမ်သူတို့ကိုတူသောသူတို့အားအနီးကပ်ထိုင်ပါလိမ့်မယ်။
သူတို့တစ်တွေမတူကွဲပြားခြင်း / Inclusion မဟာဗျူဟာကနေဖယ်ထုတ်လိုက်ကြသည်ဒုတိယအကြောင်းပြချက်တခုအဖှဲ့အစညျးမှာမိမိတို့၏ရာထူးဖြစ်ပါသည်။ စာရင်းအင်းများပင် 21 ရာစုထဲမှာသူတို့နေဆဲအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အများဆုံးအကြီးတန်းရာထူးလွှမ်းမိုး။ ထို့ကြောင့်သူတို့ (ဃ / ငါ) နည်းဗျူဟာများအတွက်ထောက်ခံမှုသို့မဟုတ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးအခန်းကဏ္ဍများတွင်များသောအားဖြင့်ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကအစ polarization ကိုရှောင်ရှားရန်တစ်ဦးမတူကွဲပြားခြင်း / Inclusion နည်းဗျူဟာသို့သူတို့ကိုယ်သူတို့ထည့်သွင်းရပါမည်။
လူတိုင်းအတွက်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်ဘာလို့လဲဆိုတော့နောက်ဆုံးအနေနဲ့ငါဖော်ပြထားသည်သူ၏အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့တစ်ကော့ကေးဆပ်အထီးကွဲပြားခြားနားမဟုတ်ခဲ့ပေ။ သုံးရိုးရှင်းသောမေးခွန်းများကိုမတူကွဲပြားမှုနှင့် ပတ်သက်. မိမိအရှုထောင့်ပြောင်းလဲသွားတယ်။ ပထမဦးစွာ U.S ၌တူညီသောဒေသကနေန်ထမ်းများ၏အားလုံးရှိပါသလဲ ဒုတိယအချက်မှာလူတိုင်းအတွက်တူညီတဲ့အသက်အရွယ်ပါသလဲ တတိယအချက်အလုပျပတ်ဝန်းကျင်တွင်လူတိုင်းအတွက်တူညီတဲ့ဘာသာတရားကိုကျင့်သုံးသနည်း? ဤမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုခြင်းပြီးနောက်သူတစ်ဦးအလွန်ကွဲပြားခြားနားအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ခဲ့ရပြီးသူသည်မိမိလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူဤဝေမျှသွားခဲ့ပါသည်သဘောပေါက်လာတယ်။
ဒီတော့လျှင်ကော့ကေးဆပ်ယောက်ျားမရှိသလောက်အခြားသူတွေကသူတို့ကိုမတူကွဲပြားစဉ်းစားပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုသူတို့ကိုယ်သူတို့မတူကွဲပြားစဉ်းစားပါ?