Booking.com သည် Sehem Johnson ကိုပူးတွဲတည်ထောင်သူနှင့် Blockchain-based ငွေပေးချေမှုနှင့် ID ပလက်ဖောင်း Nuggets ၏ COO ကိုTechnologyပြီ ၉ ရက်တွင်ကုမ္ပဏီ၏နည်းပညာပလေယာဆုပေးပွဲတွင်တစ်နှစ်တာ၏လုပ်ငန်းရှင်အဖြစ်ရွေးချယ်ခဲ့သည်။
Playmaker Awards ဆုသည်နည်းပညာကဏ္sectorတွင်အမျိုးသမီးများ၏အောင်မြင်မှုများကိုအသိအမှတ်ပြုရန်ကမ္ဘာလှည့်ခရီးသွားကုမ္ပဏီမှ ၂၀၁၇ ခုနှစ်တွင်စတင်ခဲ့သည်။
Cointelegraph သည်ဂျွန်ဆင်အား Nuggets ၌သူမ၏အလုပ်၊ ဆုကဘာကိုဆိုလိုသနည်း၊ blockchain တွင်အမျိုးသမီးများ၏ကိုယ်စားပြုမှုအကြောင်းဆွေးနွေးခဲ့သည်။
Seema Johnson သည်ယခုနှစ်စီးပွားစွမ်းဆောင်ရှင်ဟုအမည်ပေးခဲ့သည်
ဂျွန်ဆင်ကသူမနှစ်ပေါင်းများစွာသူမ၏ကြိုးပမ်းမှုများသို့သွင်းထားတော်မူသောကြိုးစားအားထုတ်မှု, grit နှင့်ပြဌာန်းခွင့်များအတွက်အသိအမှတ်ပြုမှုကိုဆိုလိုသည်ကြောင်းဖော်ပြထားသည်, Booking.com ရဲ့ဆုလက်ခံရရှိတော်မူပြီးမှဂုဏ်ယူထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်
ဆုချီးမြှင့်သည့်တရားသူကြီးများအဖွဲ့တွင်ဖေ့စ်ဘွတ်ခ်၊ မိုက်ခရိုဆော့ဖ်၊ Skyscanner နှင့် Booking.com တို့မှကိုယ်စားလှယ်များပါဝင်သော Nuggets သည်အထင်ကြီးစရာကောင်းပြီး“ အွန်လိုင်းလုံခြုံရေးကိုအသွင်ပြောင်းရန်အတွက် blockchain နှင့်ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာတီထွင်မှုများ” ဖြစ်သည်။
"ဒီဆုတွေကကမ္ဘာတလွှားကအမျိုးသမီးတွေနည်းပညာနယ်ပယ်မှာလုပ်နေတဲ့ထူးခြားတဲ့ပံ့ပိုးမှုတွေကိုဂုဏ်ပြုတဲ့အနေနဲ့အထူးဂုဏ်ယူမိပါတယ်" ဟု Seema မှပြောကြားခဲ့သည်။
Nuggets စည်းမျဉ်း sandbox ထဲမှာထုတ်ကုန်အသစ်ဖြန့်ချိ
Nuggets 'COO အဖြစ်, Seema စီးပွားရေး၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်ပြေးခြင်းနှင့်စီးပွားဖြစ်ညွှန်ကြားနှင့်စီမံခန့်ခွဲခြင်း, လည်းကုမ္ပဏီ၏ရန်ပုံငွေရှာအစပျိုး ဦး ဆောင်နေသည်။ ဂျွန်ဆင်ကသူမသည်လက်ရှိ Nuggets 'Secure Document Storage' ထုတ်ကုန်အတွက်ဈေးကွက်သို့သွားရန်မဟာဗျူဟာကိုရေးဆွဲနေသည်ဟုဆိုသည်။
"ဒီထုတ်ကုန်ကကိုယ်ရေးကိုယ်တာနဲ့ငွေပေးချေမှုဆိုင်ရာအချက်အလက်တွေရဲ့သိုလှောင်မှုကိုဖန်တီးပေးတယ်။ သူက blockchain ကနေတစ်ဆင့်လုံလုံခြုံခြုံသိမ်းဆည်းထားတယ်။ ပြီးတော့အသုံးပြုသူကပိုင်ဆိုင်ပြီးထိန်းချုပ်ထားတယ်" ဟုသူကဆိုသည်။
Nuggets 'Secure Document Storage သည်ယူနိုက်တက်ကင်းဒမ်းဘဏ္Financialာရေးဆိုင်ရာအာဏာပိုင်အဖွဲ့၏အောက်ရှိစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအရစစ်ဆေးခြင်းကိုခံနေရသည်။
အရှိန်အဟုန်ကောင်းနေသော်လည်းနည်းပညာ၌ကျား၊ မခွဲခြားမှုကိုပင်ပြုလုပ်ရန်လိုအပ်နေဆဲဖြစ်သည်
ဂျွန်ဆင်သည် COO, CRO နှင့် CMO အမျိုးသမီးများပါ ၀ င်သည့်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့တစ်ခုကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည်ဖြန့်ဝေထားသောလယ်ဂျာနည်းပညာနယ်ပယ်တွင်အမျိုးသမီးများ၏စွမ်းရည်ကိုပြသသည်။
Blockchain နှင့်နည်းပညာကဏ္withinများအတွင်းအမျိုးသမီးကိုယ်စားပြုမှုကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ Seema က“ တိကျသောအရှိန်အဟုန်ရှိသော်လည်းနည်းပညာတွင်ပိုမိုမျှတသောကစားကွင်းကိုတွေ့မြင်ရန်အချိန်ယူရမည်” ဟုဆိုခဲ့သည်။
"ကျွန်တော်တို့ဟာ blockchain သာမကသာမကပိုမိုကျယ်ပြန့်တဲ့နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းတွေမှာပါအမျိုးသမီးခေါင်းဆောင်တွေနဲ့စံပြပုဂ္ဂိုလ်တွေပိုလိုအပ်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်မိန်းကလေးများနှင့်မိန်းကလေးငယ်များအား STEM ဘာသာရပ်များကိုဤအရာများသို့ဆွဲတင်ရန်ဆွဲဆောင်ရန်သူတို့၏ပုံသဏ္raiseာန်ကိုမြှင့်တင်ရန်လိုအပ်သည်။ ငါတို့တတ်နိုင်သမျှဒီလုပ်ငန်းကိုစိတ်ဝင်စားတဲ့အမျိုးသမီးတွေများများလိုတယ်”
"ကြီးမားတဲ့စီမံကိန်းတွေကို ဦး ဆောင်နေတဲ့အမျိုးသမီးတွေအတွက် VC ပိုငွေရအောင်လုပ်ပေးတာကိုကျွန်တော်တွေ့ချင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အမျိုးသမီးမောင်းနှင်တဲ့ကုမ္ပဏီတွေကပိုပြီးအောင်မြင်နိုင်မှာပါ" ဟုသူမကထပ်ပြောသည်။
စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်တွင်ကိုယ်စားပြုမှုနည်းပါးသောအမျိုးသမီးများ
Seema က“ ကိုယ်စားပြုမှုနည်းပါးခြင်းပြtheနာသည်အလုပ်အမှုဆောင်အဆင့်တွင်သာသက်ဆိုင်သည်မဟုတ်ပါ။
"ဒီပြproblemနာကအလုပ်အမှုဆောင်အဆင့်မှာအမျိုးသမီးတွေပိုများလာအောင်လုပ်ဖို့မဟုတ်ဘဲစီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာအခန်းကဏ္ in တွေမှာအမျိုးသမီးတွေပိုများလာအောင်လုပ်ဖို့ဆိုတာမဟုတ်ဘူး။ ကျွန်တော်တို့ဟာအခွင့်အာဏာအဆင့်တစ်ခုစီမှာအမျိုးသမီးတွေရဲ့ရနိုင်မှုပမာဏကိုချဲ့ထွင်မယ်ဆိုရင်အရေးကြီးတယ်" ဟုဂျွန်ဆင်ကဆိုသည်။
“ 'ကျိုးပဲ့နေသောအကျိုးသက်ရောက်မှု' ဟုအမည်ပေးခဲ့သည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္occupတွင်အမျိုးသမီးများအချိုးအစားမမျှတစွာပါဝင်ခြင်းကြောင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများရရှိလာသောအခါမြှင့်တင်ရန်အမျိုးသမီးများနည်းနေခြင်းကိုဆိုလိုသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်တွင်တန်းတူညီမျှမှုကိုရရှိရန်တိုးတက်မှုများသည်မတူညီသောစက်မှုလုပ်ငန်းများရှိ C-suite ရာထူးများတွင်အမျိုးသမီးများတိုးတက်လာခြင်းကိုမလွှဲမရှောင်သာဖြစ်စေလိမ့်မည်။ ”