တရုတ်နိုင်ငံရှိ အထင်ကရ AI အစားထိုးမှုကိစ္စတွင် အလုပ်သမားက အနိုင်ရရှိခဲ့သည်။

အဓိက ထုတ်ယူမှုများ-

• Zhou ကို AI မော်ဒယ်ဖြင့် အစားထိုးခြင်းသည် ၎င်း၏ အတင်းအကြပ် ရပ်စဲခြင်းကို အကြောင်းပြခြင်း မရှိကြောင်း Hangzhou တရားရုံးက ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
• ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် AI မောင်းနှင်သော အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းများကို ကိုင်တွယ်ရာတွင် ဒုတိယထိပ်တန်း AI နိုင်ငံဖြစ်သည့် တရုတ်နိုင်ငံတွင် အရေးကြီးသော စံနမူနာတစ်ရပ်ကို ချမှတ်ခဲ့သည်။
• Xinhua မှ Wang Tianyu မှ အနာဂတ်ဥပဒေများသည် ရည်မှန်းချက် 1 ခုကို ဦးစားပေးရမည်ဟု မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်- AI အစားထိုးမှုကို ကောင်းမွန်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း။

AI အစားထိုးမှုကြောင့် စာချုပ်ဖျက်သိမ်းခံရတဲ့ တရုတ်အလုပ်သမားက ကုမ္ပဏီကို တရားစွဲဆိုလိုက်ပါတယ်။

ဥာဏ်ရည်တု (AI) အလုပ်သမား အစားထိုးမှု အငြင်းပွားမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ တရားဝင် စံနမူနာပြနိုင်သည့် အထင်ကရ စီရင်ချက်တစ်ရပ်ကို တရုတ်တရားရုံးက ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

တရုတ်နိုင်ငံရှိ AI အချက်အချာကျသည့် ဟန်ကျိုးတွင် တည်ရှိသော Hangzhou အလယ်အလတ်ပြည်သူ့တရားရုံးသည် AI ကြီးမားသောဘာသာစကားပုံစံ (LLM) ဖြင့်အစားထိုးထားသော Zhou ဟုသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်သမားတစ်ဦးအား ထောက်ခံရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အရ ဆင်ဟွာZhou သည် အရည်အသွေးအာမခံမှုကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအဖြစ် လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်း၏တာဝန်မှာ သုံးစွဲသူများ၏မေးမြန်းချက်များကို AI မော်ဒယ်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန်ဖြစ်ပြီး တိကျသောရလဒ်များရရှိရန် တရားမဝင် သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်ရေးချိုးဖောက်သည့်အကြောင်းအရာများ ၎င်းတို့ထံမရောက်ကြောင်း သေချာစေရန်ဖြစ်သည်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ Zhou ၏ အခန်းကဏ္ဍကို အခြား LLM များက လျင်မြန်စွာ ရယူခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီမှ ၎င်းအား လျှော့လုပ်ခလစာဖြင့် ရာထူးမှ ရာထူးချရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ သူငြင်းဆိုသောအခါတွင်၊ ကုမ္ပဏီသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်များ လျှော့ချခြင်းကို ကိုးကား၍ ၎င်း၏ စာချုပ်များကို ရပ်စဲရန် ပက်ကေ့ခ်ျတစ်ခု ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။

ငွေလက်ခံရယူရန် ငြင်းဆိုခဲ့ပြီး တရားရုံးသို့ တိုင်ကြားခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ တရားရုံးသည် AI အစားထိုးမှုသည် “ ရည်မှန်းချက်အခြေအနေများတွင် ကြီးကြီးမားမားပြောင်းလဲမှု” မပါဝင်ကြောင်း တရုတ်ဥပဒေများအရ တရားရုံးက ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

Zhou ရာထူးမှရပ်စဲခြင်းအား ဥပဒေနှင့်မညီဟုယူဆကာ သက်ဆိုင်ရာလစာလျှော့ချမှုကြောင့် သင့်လျော်သောပြန်လည်ခန့်အပ်မှုအဆိုပြုချက်ဟု မယူဆပါ။

တရုတ်နိုင်ငံသည် ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်း AI နိုင်ငံများအနက်မှ တစ်နိုင်ငံဖြစ်ပြီး အမေရိကန်ပြီးလျှင် အလားတူ ငြင်းခုံမှုများ ပြုလုပ်နေသည့် နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီများက အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကို အကြောင်းပြရန် AI ကို အသုံးပြုလာသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

Chinese Academy of Social Sciences မှ သုတေသီ Wang Tianyu က အဆိုပါ ကိစ္စများသည် လူသားများ အနေဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ ဂုဏ်သိက္ခာ နှင့် AI အစားထိုးခြင်းနှင့် သင့်လျော်သော ကုသမှု ကဲ့သို့သော ကိစ္စရပ်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း ကဲ့သို့သော ကိစ္စများနှင့် သက်ဆိုင်ကြောင်း ဆင်ဟွာသို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

“နည်းပညာတိုးတက်မှုက နောက်ပြန်မဆုတ်နိုင်ပေမယ့် ဥပဒေဘောင်ပြင်ပမှာ ရှိနေနိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး၊” သူကပြောပါတယ်။