ကုမ္ပဏီသည် လက်ရှိစျေးကွက်အခြေအနေများနှင့် ဉာဏ်ရည်တုဖြင့် မောင်းနှင်သော အပြောင်းအလဲများကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် Coinbase သည် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို 14% ခန့် လျှော့ချမည်ဖြစ်သည်။
X ပို့စ်တွင် လဲလှယ်ရေး၏စီအီးအို ဘရိုင်ယန်အမ်းစထရောင်းက အဆိုပါအပြောင်းအရွှေ့အပေါ် အဓိကအချက်နှစ်ချက် လွှမ်းမိုးထားကြောင်း ရှင်းပြခဲ့သည်။
အဖွဲ့ငယ်များ၊ ပိုမိုကြီးမားသော အခန်းကဏ္ဍများ
ပထမ၊ သူ ကိုးကား crypto စျေးကွက်တွင် ဆက်လက်မတည်မငြိမ်ဖြစ်ခြင်း။ ငွေလဲလှယ်နှုန်းသည် အရင်းအနှီးကောင်းနေသော်လည်း ၎င်း၏လုပ်ငန်းသည် လေးပုံတစ်ပုံမှ လေးပုံတစ်ပုံအထိ အတက်အကျရှိနေသည်။ လက်ရှိတွင် စျေးကွက်ကျဆင်းနေသည့်အတွက် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏နောက်ထပ်တိုးတက်မှုအဆင့်မတိုင်မီ ပိုမိုပျော့ပျောင်း၊ မြန်ဆန်ကာ ပိုမိုထိရောက်မှုရှိစေရန် ကုန်ကျစရိတ်များကို ဖြတ်တောက်လျက်ရှိသည်။
ဒုတိယအချက်မှာ AI ၏ လျင်မြန်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုသည် အလုပ်ပြီးမြောက်မှုဖြစ်သည်။ အင်ဂျင်နီယာများသည် ယခင်က ရက်သတ္တပတ်များအတွင်း လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အလုပ်များကို ယခုအချိန်တွင် ပြီးမြောက်နိုင်ပြီဖြစ်ပြီး နည်းပညာဆိုင်ရာမဟုတ်သောအဖွဲ့များသည် ကုဒ်နှင့် အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အလုပ်များကို တိုးမြှင့်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု Armstrong က ပြောကြားခဲ့သည်။ အဆိုပါ ပြောင်းလဲမှုများသည် အသင်းငယ်များ၏ ထုတ်လုပ်မှုကို သိသိသာသာ တိုးမြင့်လာစေပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ခွင် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် လုပ်ဆောင်နေကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။
Armstrong ၏အဆိုအရ၊ ၎င်းသည် Coinbase အတွက်သာမက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ပါ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော “ inflection point” ကိုကိုယ်စားပြုပြီး လျင်မြန်စွာလုပ်ဆောင်ရန်ပျက်ကွက်ခြင်းသည် စောစီးစွာပြင်ဆင်မှုများပြုလုပ်ခြင်းထက် အန္တရာယ်ပိုများပါသည်။
ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် Coinbase သည် ၎င်း၏လည်ပတ်မှုပုံစံကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို အရှိန်မြှင့်ရန်နှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှုအပေါ် လျှော့ချရန်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏ CEO နှင့် COO အောက်တွင် အဆင့်ငါးခုအထိ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အလွှာများကို လျှော့ချမည်ဖြစ်သည်။ ခေါင်းဆောင်များသည် ပိုကြီးသောအသင်းများကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် ပို၍ တိုက်ရိုက်တာဝန်ယူရန် မျှော်လင့်ပါသည်။
ထို့အပြင်၊ Coinbase သည် စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် အာရုံစိုက်သည့် အခန်းကဏ္ဍများကို ဖယ်ရှားပေးမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် အင်ဂျင်နီယာ၊ ဒီဇိုင်းနှင့် ထုတ်ကုန်စီမံခန့်ခွဲမှုစသည့် အခန်းကဏ္ဍများစွာကို ကိုင်တွယ်နိုင်သည့် အနည်းငယ်မျှသော အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံများနှင့် စမ်းသပ်မှုများ အပါအဝင် သေးငယ်သော၊ AI-အာရုံစိုက်သော အဖွဲ့များဆီသို့ ရွေ့လျားမည်ဖြစ်သည်။
တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ ထိခိုက်ခံရသောဝန်ထမ်းများသည် HR နှင့်အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များနှင့်တွေ့ဆုံရန် ဖိတ်ကြားချက်များနှင့်အတူ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။ လုံခြုံရေးအစီအမံအဖြစ် ကုမ္ပဏီစနစ်များ အသုံးပြုခွင့်ကို ရုပ်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်သည်။ ထိခိုက်ခံရသောဝန်ထမ်းများသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် အနည်းဆုံး 16 ပတ်အခြေခံလစာ၊ ရာထူးသက်တမ်း၊ ရှယ်ယာထည့်ဝင်မှုနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အကျုံးဝင်မှုအပေါ်အခြေခံသည့် အပိုလျော်ကြေးအပါအဝင် ခွဲထွက်ရေးပက်ကေ့ဂျ်များကို လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဒေသတွင်း လိုအပ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်ဗီဇာနှင့် US ပြင်ပရှိ ဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးကူညီမှုများလည်း ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။
AI Shift သည် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကို တွန်းအားပေးသည်။
Crypto ကုမ္ပဏီများသည် AI အာရုံစူးစိုက်သည့် လုပ်ငန်းများဆီသို့ ဦးတည်နေသောကြောင့် ယခုနှစ်တွင် အလုပ်အကိုင်များ ဖြတ်တောက်ခဲ့သည်။ ဥပမာ Gemini လျှော့ချ မတ်လတွင်၎င်း၏လုပ်သားအင်အား၏ 30% ခန့်သည် Crypto.com နှင့်တူညီသောရက်သတ္တပတ်တွင် AI မောင်းနှင်သောပြောင်းလဲမှုများနှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ရန်လိုအပ်မှုကိုကိုးကား၍ 12% လျှော့ချခဲ့သည်။
ဤအတောအတွင်း Jack Dorsey ၏ Block လည်းဖြစ်သည်။ ဖယ်ထုတ်ထားသည်။ အခန်းကဏ္ဍ 4,000 ကျော်။ အချို့သော ဝန်ထမ်းများကို နောက်ပိုင်းတွင် ကုမ္ပဏီမှ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခဲ့သည်။
ထားပါတော့ Coinbase သည် 'ပိန်၊ မြန်၊ AI-Native' ဖြစ်လာစေရန် 14% ဖြင့် အလုပ်များကို ဖြတ်တောက်သည် appeared first on CryptoPotato.