အိမ်ဖြူတော်၏ စီးပွားရေးအကြံပေးကောင်စီသည် အမေရိကန်၏ အငြိမ်းစားယူခွင့်အကောင့်များအတွင်း ဝှက်ထားသော ဒေါ်လာ ၃၅ ဘီလီယံ အကြံဥာဏ်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်ဟု ယူဆသည်။ အစေးရှင်း- 401(k) ကိုင်ဆောင်သူများကို ပုဂ္ဂလိကရှယ်ယာများတွင် ရင်းနှီးမြှပ်နှံခွင့်ပြုပါ၊ ရလဒ်အနေဖြင့် အရင်းအနှီးဖြန့်ကျက်မှုသည် အမေရိကန်စီးပွားရေးအတွက် နှစ်စဉ် GDP တိုးတက်မှုအတွက် ဒေါ်လာ 35 ဘီလီယံကို ထုတ်ပေးနိုင်သည်။
2025 ခုနှစ် ဩဂုတ်လတွင် CEA အစီရင်ခံစာတွင် ထုတ်ဝေခဲ့သော အဆိုပါ ခန့်မှန်းချက်သည် တိကျသော ယူဆချက်ပေါ်တွင် တည်ရှိသည်။ လက်လီရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားပိုင်ဆိုင်မှု၏ 20% ခန့်ကို ပုဂ္ဂလိကစျေးကွက်များသို့ လွှဲပြောင်းပေးမည်ဆိုပါက အမြတ်အစွန်းနှင့် ရေအောက်စီးပွားရေးလှုပ်ရှားမှုတို့သည် ထိုခေါင်းစီးကိန်းဂဏန်းကို ဖြစ်ပေါ်စေမည်ဖြစ်သည်။
401(k) အစီအစဥ်များသည် 2023 ခုနှစ်အထိ စုစုပေါင်းပိုင်ဆိုင်မှုဒေါ်လာ 10.5 ထရီလီယံခန့်ရှိသောကြောင့်၊ အနည်းငယ်မျှသာနေရာချထားခြင်းသည်ပင် နေ့စဉ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့်မထိတွေ့ဖူးသော စျေးကွက်ထောင့်များတွင် ကြီးမားသောအရင်းအနှီးပမာဏကို လှုံ့ဆော်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်မှ အဆိုပြုထားသော စည်းမျဉ်း
CEA အစီရင်ခံစာသည် လေဟာနယ်ထဲတွင် ထွက်ပေါ်လာခြင်းမရှိပါ။ သမ္မတ Trump သည် အငြိမ်းစားယူထားသော အစုစုများအတွင်း cryptocurrencies အပါအဝင် အခြားအခြားသော ပိုင်ဆိုင်မှုများကို တိုးချဲ့ဝင်ရောက်ခွင့်ကို အားပေးအားမြှောက်ပြုသည့် အမှုဆောင်အမိန့်ကို 2025 ခုနှစ် သြဂုတ်လ 7 ရက်နေ့တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ ထိုအမိန့်သည် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး စက်ယန္တရားများကို ရွေ့လျားစေခဲ့သည်။
အခိုင်မာဆုံးသောခြေလှမ်းသည် မတ် 30၊ 2026 တွင် US အလုပ်သမားဌာနမှ အကြံအစည်ဖောက်ပြန်သူများအတွက် “ လုံခြုံသောဆိပ်ကမ်း” ကိုဖန်တီးရန် အဆိုပြုထားသော စည်းမျဉ်းတစ်ရပ်ကို မိတ်ဆက်လိုက်သောအခါတွင်ဖြစ်သည်။ ရိုးရှင်းသောအင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့်- 401(k) ကမ်းလှမ်းမှုများတွင် crypto ပိုင်ဆိုင်မှုများ၊ သီးသန့်ရှယ်ယာများ သို့မဟုတ် သီးသန့်ခရက်ဒစ်များပါဝင်သည့် ရန်ပုံငွေမန်နေဂျာများသည် သတ်မှတ်ထားသော စွန့်စားရမှု-အကဲဖြတ်မှုလမ်းညွှန်ချက်များကို လိုက်နာသရွေ့ ၎င်းတို့သည် အလိုအလျောက်တရားဝင်တာဝန်ယူမည်မဟုတ်ပါ။
အဆိုပြုချက်သည် ရက် 60 မှတ်ချက်ကာလကို စတင်ခဲ့ပြီး လုပ်ငန်းတွင်ပါဝင်သူများ၊ စားသုံးသူထောက်ခံအားပေးသူများနှင့် ကြားရှိလူတိုင်းထံမှ အကြံပြုချက်များကို ဖိတ်ကြားခဲ့သည်။
$10.5 ထရီလီယံမေးခွန်း
401(k) ပိုင်ဆိုင်မှုများ၏ စကေးသည် ဤစကားဝိုင်းသည် ပုံမှန်မူဝါဒ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုထက် များစွာပို၍ အရေးကြီးပါသည်။ $ 10.5 ထရီလီယံတွင်၊ သတ်မှတ်ထားသောပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်စျေးကွက်သည်တရုတ်စတော့စျေးကွက်တစ်ခုလုံး၏အရွယ်အစားဖြစ်သည်။ ခွဲဝေခွဲဝေမှုတွင် အစိတ်စိတ်အမြွှာမြွှာ အပြောင်းအလဲများပင်လျှင် ပုဂ္ဂလိကရှယ်ယာများ၊ သီးသန့်ခရက်ဒစ်များနှင့် crypto စျေးကွက်များမှတဆင့် ဒီလှိုင်းများကို ပို့ပေးနိုင်သည်။
ဝေဖန်ရေးဆရာက မြင်ပုံက အရမ်းကွာတယ်။ စီးပွားရေးပေါ်လစီအင်စတီကျုသည် အသံထွက်ပြိုင်ဘက်များထဲတွင် ပါဝင်နေပြီး crypto ကဲ့သို့ မှန်းဆထားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများသည် သာမန်အမေရိကန်များ၏ အငြိမ်းစားစုဆောင်းငွေများကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်ကြောင်း သတိပေးထားသည်။ ၎င်းတို့၏ အဓိကစိုးရိမ်ပူပန်မှုမှာ ရိုးရှင်းသည်- ပုဂ္ဂလိကဈေးကွက်များသည် ပျော့ပျောင်းခြင်း၊ မငြိမ်မသက်ဖြစ်ပြီး ရှုပ်ထွေးသည်။
ချို့တဲ့မှုအမှတ်သည် အထူးသဖြင့် ပြတ်သားသည်။ အများသူငှာ ရောင်းဝယ်သော စတော့များနှင့် မတူဘဲ၊ ပုဂ္ဂလိက အစုရှယ်ယာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများသည် အရင်းအနှီးကို နှစ်ပေါင်းများစွာ သော့ခတ်ထားနိုင်သည်။ ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သော အချိန်ဇယားဖြင့် ငွေထုတ်ရန် လိုအပ်သော အငြိမ်းစားတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ အစုစု၏ အဓိပ္ပါယ်ရှိသော အစုစုကို လိုအပ်သည့်အခါ ငွေသားအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲ၍ မရနိုင်ကြောင်း တွေ့ရှိနိုင်သည်။
အလုပ်ရှင်တွေက အလျင်စလိုမလုပ်ပါဘူး။
စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည် အဆိုပြုထားသောပြောင်းလဲမှုတိုင်းကို မီးစိမ်းပြနေသော်လည်း၊ မူဝါဒနှင့် ကျင့်ထုံးများကြားတွင် အရေးကြီးသော ကြားခံရပ်တည်ချက် ရှိသည်- အလုပ်ရှင်များ။ 2026 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် ဆွေးနွေးမှုများသည် မူဘောင်အသစ်ကိုချမှတ်ရန် အစီအစဉ်စပွန်ဆာများကြားတွင် သိသိသာသာ တုံ့ဆိုင်းသွားသည်ကို ထင်ရှားစေသည်။
တွန့်ဆုတ်ခြင်းသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိသည်။ ဘေးကင်းသော ဆိပ်ကမ်းစည်းမျဉ်းသည် ခွင့်မပြုပါ၊ မဖြစ်မနေလုပ်ပါ။ ၎င်းတို့၏ 401(k) မီနူးတွင် ကိုယ်ပိုင်ရှယ်ယာ သို့မဟုတ် crypto ထည့်ရန် မည်သည့်အလုပ်ရှင်မှ မလိုအပ်ပါ။
ဒါက ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတွေအတွက် ဘာကို ဆိုလိုတာလဲ။
ပုဂ္ဂလိက အစုရှယ်ယာလုပ်ငန်းသည် ချက်ခြင်းအကျိုးရှိရန် ရပ်တည်နေသည်။ Blackstone၊ KKR နှင့် Apollo ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများသည် ဤစည်းမျဉ်းပြောင်းလဲမှုမျိုးကို အတိအကျမျှော်လင့်ထားသည့်အတွက် လက်လီ-ရင်ဆိုင်ရသော ထုတ်ကုန်များကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် တည်ဆောက်နေပါသည်။ CEA မှဒေါ်လာ 35 ဘီလီယံ GDP ခန့်မှန်းချက်သည် လက်လီမတည်ငွေရင်းသည် နောက်တန်းအဆင့်ဖြစ်သည်ဟူသော ၎င်းတို့၏စာတမ်းကို ခိုင်လုံစေပါသည်။
အာရုံစူးစိုက်မှုအများဆုံးရထိုက်သည့်အန္တရာယ်မှာ မတည်ငြိမ်မှုကိုယ်တိုင်မဟုတ်သော်လည်း၊ အသုံးမ၀င်သောပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့် အငြိမ်းစားများ၏ငွေဖြစ်လွယ်မှုလိုအပ်ချက်များကြား မကိုက်ညီမှုဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူချိန်အထိ ဆယ်စုနှစ်များစွာရှိသော အသက် 30 နှစ်အရွယ် အမျိုးသားတစ်ဦးသည် ကိုယ်ပိုင်ရှယ်ယာရန်ပုံငွေတွင် နှစ်ရှည်သော့ပိတ်ကာလကို စုပ်ယူနိုင်သည်။ အသက် 60 အရွယ်ရှိသူတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ အကောင့်ကို ဆွဲချပြီး ငါးနှစ်ကြာအောင် မလုပ်နိုင်ပါ။