အဓိက ထုတ်ယူမှုများ-
- တည်ထောင်သူ Andre Cronje၊ Michael Kong နှင့် David Richardson တို့သည် Sonic Labs ၏ ဘုတ်အဖွဲ့မှ နုတ်ထွက်ခဲ့ကြသည်။
- Matt Visser သည် CEO ရာထူးအတွက်အသစ်ဖြစ်ပြီး Kosta Kourkoumelis သည် COO ၏အခန်းကဏ္ဍအသစ်ဖြစ်သည်။
- တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ Sonic သည် အုပ်ချုပ်မှုပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို စတင်လုပ်ဆောင်နေပြီး ၎င်း၏ blockchain အခြေခံအဆောက်အအုံကို ဖော်ဆောင်လျက်ရှိသည်။
Sonic Labs တွင်ရှိသည်။ ကြေငြာခဲ့သည်။ ပရောဂျက်မှ Fantom မှ Sonic သို့ပြောင်းသွားပြီးနောက် အကြီးမားဆုံးအဖွဲ့အစည်းအပြောင်းအလဲများကို ကိုယ်စားပြုသည့် ၎င်း၏ခေါင်းဆောင်မှုတွင် အဓိကပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျဆင်းနေသော တိုကင်စျေးနှုန်းများ၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနည်းပါးသော လူမှုအသိုက်အဝန်းစိတ်ဓာတ်များနှင့် တာဝန်ခံမှုများအတွက် တိုးမြှင့်လိုသောဆန္ဒကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် အပြောင်းအရွှေ့သည် အသင်း၏ ရုန်းကန်မှုကို နောက်လိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။
— Sonic (@SonicLabs) ဇွန် ၁၉၊ ၂၀၂၆
ပရောဂျက်၏ သြဇာအရှိဆုံး အသံအချို့သည် အမှုဆောင်အဖွဲ့အသစ်ဖြင့် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ကိုင်တွယ်ရန် ဘုတ်အဖွဲ့မှ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် လုပ်ငန်းစဉ်မှ ရွေ့လျားနေကြောင်း ကြေငြာချက်တွင် အသိအမှတ်ပြုပါသည်။
တည်ထောင်သူ ခေါင်းဆောင်များ ဘုတ်အဖွဲ့မှ ထွက်ခွာပါ။
Sonic Labs ၏အဆိုအရ Andre Cronje၊ Michael Kong နှင့် David Richardson တို့သည် Sonic Lab ၏ဘုတ်အဖွဲ့မှနုတ်ထွက်ခဲ့သည်။
၎င်းတို့သုံးခုသည် ဂေဟစနစ်နှင့် ၎င်း၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသော Layer-1 blockchain အဖြစ်ပုံဖော်ရာတွင် အဓိကကျပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ပရောဂျက်ကို ထောက်ခံသူများအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်ပြီး စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများတွင် ပါဝင်မည်မဟုတ်ကြောင်း Sonic က ပြောကြားခဲ့သည်။
နုတ်ထွက်ခြင်းများသည် Cronje ကာလကြာရှည်စွာ လွှမ်းမိုးထားခဲ့သော ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချထားသော ဘဏ္ဍာရေးနှင့် blockchain ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကဏ္ဍအတွက် ကုမ္ပဏီအတွက် ကြီးမားသောပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အပြောင်းအလဲကို ပုံမှန်အမှုဆောင်အရှုပ်အရှင်းတစ်ခုအဖြစ် ကြွေးကြော်မည့်အစား Sonic သည် ပရောဂျက်အတွက် ၎င်း၏အခက်အခဲများကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းဝန်ခံပြီး အဖွဲ့အစည်း၏ပြန်လည်သတ်မှတ်မှုအဖြစ် အပြောင်းအလဲကို ဖော်ပြခဲ့သည်။
စီမံခန့်ခွဲမှုအသစ်သည် အကောင်အထည်ဖော်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်သည်။
Matt Visser ကို CEO ခန့်အပ်ပြီး Kosta Kourkoumelis သည် CFO ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီက ယခုအချိန်တွင် ထုတ်ကုန်အသစ်များ သို့မဟုတ် ရည်မှန်းချက်ကြီးသော လမ်းပြမြေပုံများအကြောင်း မဟုတ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ယင်းအစား ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့သည် စည်းကမ်း၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို အလေးထားပြီး ဂေဟစနစ်အပေါ် ယုံကြည်မှုပြန်လည်ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။
“ နေ့စဉ် 1% ပိုကောင်း” ချဉ်းကပ်မှု
Visser သည် အစွန်းရောက်ပြောင်းလဲမှုအစား ဖြည်းဖြည်းချင်းပြောင်းလဲရန် အာရုံစိုက်သည့် အစီအစဉ်ကို ဖော်ပြခဲ့သည်။
စီအီးအိုအသစ်က Sonic ၏ ရည်မှန်းချက်သည် နေ့စဉ်မြင်သာအောင် ခြေလှမ်းများတိုးလာစေရန်ဖြစ်ပြီး အကျိုးကျေးဇူးများကို အချိန်နှင့်အမျှ ပေါင်းထည့်နိုင်စေရန်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ လာမည့် ရက်ပေါင်း 100 သည် ကြီးကြီးမားမား ကြေညာချက်များ မဟုတ်ဘဲ မဟာဗျူဟာကို ခိုင်မာစွာ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းမှ တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကုမ္ပဏီက ပြောကြားခဲ့သည်။
Sonic က ယနေ့ ၎င်း၏အခြေအနေသည် ဆိုးရွားနေပြီး တိုကင်၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း စိတ်ဓာတ်များ ကျဆင်းသွားကြောင်းကိုလည်း Sonic မှ ဝန်ခံခဲ့သည်။ အဖွဲ့က ပြဿနာတွေကို တိုက်ရိုက်ဖြေရှင်းပြီး သူတို့ကို တောက်ပြောင်ဖို့ မကြိုးစားဘူးလို့ ဆိုပါတယ်။
အုပ်ချုပ်ရေး ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများသည် ဗဟိုအဆင့်သို့ ရောက်သည်။
ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတွင်၊ Sonic Labs သည် အုပ်ချုပ်မှုနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုအနည်းငယ်ကို မိတ်ဆက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် အဓိကဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် ၎င်းတို့နောက်ကွယ်ရှိ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုကို ပိုမိုမြင်သာစေရန်အတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုတိုးမြင့်လာစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
ဘေးအန္တရာယ်နှင့် ထိန်းချုပ်မှုမူဘောင်ကို တိုးမြှင့်ရန်နှင့် ဌာနတွင်းထိန်းချုပ်မှုများကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် သီးခြားအန္တရာယ်နှင့် လိုက်နာမှုကော်မတီကိုလည်း ဖွဲ့စည်းမည်ဖြစ်သည်။ Sonic သည် တိုကင်ကိုင်ဆောင်သူများနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ သက်သေပြပြီး တိုးတက်မှုနှင့် ကျရှုံးမှုများကို ရှင်းလင်းစွာ အပ်ဒိတ်များပေးမည်ဟု ကတိပြုခဲ့သည်။
အပြောင်းအလဲများသည် ပရောဂျက်အဖွဲ့များမှ ပိုမိုကောင်းမွန်သောစံနှုန်းများရရှိရန် crypto အသိုက်အဝန်းများစွာက တောင်းဆိုနေချိန်တွင် လိုအပ်သော တာဝန်ခံမှုကို ထည့်သွင်းရန် ကြိုးပမ်းသည်။
ပိုပြီးဖတ်ပါ: SEC သည် Justin Sun Case တွင် $10M ဖြေရှင်းရန် TRON တည်ထောင်သူအား တောင်းဆိုမှု ပြုတ်ကျသွားသည်