Ethereum ဖောင်ဒေးရှင်းသည် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အား၏ 20% ခန့်ကို ဖြတ်တောက်ကာ ကျယ်ပြန့်သော ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ရာထူး 54 ခုကို ဖယ်ရှားပြီး ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော Ethereum ဂေဟစနစ်တွင် အစိတ်စိတ်အမွှာမွှာ ကြီးထွားလာခြင်းကြောင့် ထွက်ပေါ်လာသော ကျယ်ပြန့်သော ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
ရာထူးမှရပ်စဲခြင်း၊ အင်္ဂါနေ့က ဘလော့ဂ်ပို့စ်တစ်ခုတွင် ကြေညာခဲ့သည်။ဖောင်ဒေးရှင်း၏ မွမ်းမံထားသော လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့် ဘဏ္ဍာရေးမူဝါဒကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေသော လကြာရှည်သော ပြည်တွင်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းကို နိဂုံးချုပ်လိုက်ပါ။ လျှော့ချခြင်းသည် Ethereum ၏ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးရန် လိုအပ်သော “အရေးကြီးသောတာဝန်များ” အဖြစ် ဖော်ပြထားသည့် ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော ဖွဲ့စည်းပုံဖြင့် ၎င်းကို “ ပျော့ပျောင်းပြီး ပိုမိုအာရုံစိုက်စေသည်” ဟု EF မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
လျှော့ချမှုသည် အဖွဲ့အစည်း၏ခေါင်းဆောင်မှုအဆင့်တွင် သိသာထင်ရှားသော အုံကြွမှုကာလတစ်ခုနောက်ဆက်တွဲဖြစ်သည်။ ပူးတွဲအမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Tomasz Stańczak မတိုင်မီ ထွက်ခွာသွားပြီးနောက် ယခုလအစောပိုင်းတွင် ပူးတွဲအမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Hsiao-Wei Wang ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခဲ့သည်။ ဘုတ်အဖွဲ့ဝင် Bastian Aue သည် အကူးအပြောင်းနှင့် နေ့စဥ်လုပ်ဆောင်မှုများကို ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲရန် တိုးချဲ့တာဝန်များကို စတင်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။
စုစုပေါင်း၊ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် အကြီးတန်းပုဂ္ဂိုလ် ကိုးဦးခန့်သည် Ethereum ဖောင်ဒေးရှင်းမှ လွန်ခဲ့သည့် ခြောက်လအတွင်း ထွက်ခွာသွားခြင်း သို့မဟုတ် ကူးပြောင်းသွားခဲ့ပြီး Ethereum သည် ပြိုင်ဘက် blockchain ဂေဟစနစ်များမှ ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်လာခြင်းကြောင့် Ethereum သည် အဖွဲ့အစည်း၏ အုပ်ချုပ်မှုပုံစံနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို စိစစ်သုံးသပ်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။
EF သည် ကျုံ့သွားချိန်တွင် Ethereum ၏ အကြီးဆုံးသော ကော်ပိုရိတ်ကိုင်ဆောင်သူအချို့မှ ကျောထောက်နောက်ခံပြုထားသော သီးခြားဂေဟစနစ်ကြိုးပမ်းမှုမှာ တိုးချဲ့လျက်ရှိသည်။