အိုမန်အတွက် corporate အုပ်ချုပ်မှုနှင့်စာရင်းကိုင်စံနှုန်းများ: အလေ့အကျင့်အပေါ်ဟာသူ့ရဲ့အင်ပါယာလေ့လာ

သက်ဆိုင်ရာ:

မကြာသေးမီနှစ်ထဲမှာ, အိုမန်နိုင်ငံ၏စီးပွားရေးပိုမိုစျေးကွက်-oriented စီးပွားရေးမှာရရှိလာတဲ့, ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုအတော်များများခံခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့်, အိုမန်၏ Sultan ခြင်းဖြင့်တိုးချဲ့ဘဏ္ဍာရေးတွန်းအားအပြုသဘောလမ်းကြောင်းသစ်၏အစအချက်ပြခဲ့သည်။ အိုမန်စက်မှုလုပ်ငန်း၏အရွယ်အစားအများကြီးပိုကြီးလာခြင်းနှင့်အမျိုးမျိုးသောစိုးရိမ်ပူပန်ပါတီများ၏မျှော်လင့်ချက်များလည်းသာကောင်းသောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုအားဖြင့်ကျေနပ်နိုင်သည့်, တိုးပွားလာလျက်ရှိသည်။

ကောင်းသောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု၏အရေးပါမှုကိုလည်း ပို. ပို. အဆိုပါကုမ္ပဏီများ '' ယှဉ်ပြိုင်မှု, ပိုကောင်းတဲ့ကော်ပိုရိတ်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါင်းတို့နှင့်သက်ဆိုင်သူများ (1) နဲ့ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ဆက်ဆံရေးဟာတိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးတို့အတွက်စက်မှုလုပ်ငန်းများကအသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။ ထို့အပြင်အိုမန်ခုနှစ်တွင်စက်မှုလုပ်ငန်းများဖြစ်သောအဘို့, အိုမန်ကုမ္ပဏီများသည်ယခုထက် ပို. ပို. ပီပီထုတ်ဖော်စေရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်, အုပ်ချုပ်ရေးသူတို့ရဲ့အခြေခံမူပြုပြင်ပြောင်းလဲရန်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းပါပြီယခုတိုင်အောင်အောင်ပါပြီ။ ဒါဟာစံချိန်စံညွှန်းများသမ္မာသတိကိုလျော့ချသကဲ့သို့, ယူနီဖောင်းများနှင့်သင့်လျော်သောစာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများလိုက်နာမှ necessiates ကွာဟမှုများနှင့်သက်ဆိုင်ရာပါတီများနှင့်အတူအချက်အလက်များ၏ခွဲဝေမှုမသာမြင်သာ၏ဒီဂရီပိုကောင်းစေပါတယ်ဒါပေမယ့်လည်းဒါရိုက်တာကော်ပိုရိတ်ရည်ရွယ်ချက်များရရှိရန်အဘို့ကစားရန်လိုအပ်သည့်ကျယ်ပြန့်အခန်းကဏ္ဍအား စိန်ခေါ်မှုများနှင့်အခကျအခဲအလယ်၌။

ဤတွင်အဆိုပါကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကုမ္ပဏီနှင့်၎င်း၏စီမံခန့်ခွဲမှု၏ကိုယ်ကျင့်တရား, ကျင့်ဝတ်, တန်ဖိုးများ, parameters တွေကို, အကငျြ့နှင့်အပြုအမူနှင့်အတူသက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတစ်ဦးမိမိဆန္ဒအလျောက်, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာကုဒ်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းတာဝန်အခိုငျအမာ၏စိတ်နှင့်စိတ်ဝိညာဉ်ကိုသူဒါရိုက်တာများနှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။

အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့ကော်ပိုရိတ်ရူပါရုံကိုနှင့်မစ်ရှင်၏သြတ္တပ္ပစိတ်-ဂိုးသမားအဖြစ်ဆောင်ရွက်ရန်နှင့်စည်းရုံးရေးထိရောက်မှုနှင့်သက်ဆိုင်သူများ၏စိတ်ကျေနပ်မှုအဘို့စနစ်များ၏ညာဘက် type ကိုအကြံကိုကြံရန်မျှော်လင့်နေသည်။ ထို့ကြောင့်ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု၏ထုတ်ဖော် / င့်လင်းမြင်သာဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအပေါ်ဆွေးနွေးငြင်းခုံနောက်ဆုံးမှာသင့်လျော်သောစာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများတဝိုက်စင်တာနှင့်၎င်းတို့၏အလေ့အထများနှင့်ပြဿနာများကိုရှိရာအဓိကအားဖြင့်အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ '' လူမှုဖူလုံရေး (2) ပူးတွဲတင်ပြထားအပြင်မှာရှိတဲ့ရှယ်ယာရှင်များဆီသို့ဦးတည်ညွှန်ကြားတာဝန်ခံတစ်ဦးစနစ်တစ်ခုဖြစ်ပါသည် , စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများ၏လျှောက်လွှာအဖြစ်ကော်ပိုရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှုမှယုံကြည်မှုအများကြီးပေးနှင့်ထုတ်ဖော်ပိုပြီးထိရောက်စေခြင်းနှင့်ကျန်းမာရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရာသီဥတုမြှင့်တင်ရန်အတွက်ကောင်းသောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုအာမခံပါသည်။

ယင်းစံချိန်စံညွှန်းပိုကောင်းတဲ့ဘဏ္ဍာရေးစာရင်းကိုင်နှင့်အစီရင်ခံဘို့ခေါ်ဆိုရန်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာတုံ့ပြန်မှုအဖြစ်ရှုမြင်နေကြသည်အဖြစ်ထို့ကြောင့်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများ၏အလေ့အကျင့်၏လေ့လာမှု, ပစ္စုပ္ပန်ပတ်ဝန်းကျင်၌ကောင်းသောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု၏အရေးပါသောနှင့်သက်ဆိုင်ရာပြဿနာဖြစ်၏ သို့မဟုတ်လူမှုရေးနှင့်နိုင်ငံရေးစောင့်ကြည့်ရေးနှင့်လုပ်ငန်း (3) ၏ထိန်းချုပ်ကော်ပိုရိတ်အပြုအမူနှင့်မော်တော်ယာဉ်များ၏လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ပြောင်းလဲနေတဲ့မျှော်မှန်းချက်တစ်ခုရောင်ပြန်ဟပ်မှုကြောင့်ဖြစ်သည်။

လေ့လာချက်:

ရွေးချယ်ခြင်းနှင့်ရှေးရိုးစွဲအစီရင်ခံ၏အဟောင်းနည်းလမ်းတွေပြောင်းလဲနေသောကြိမ်နှင့်အတူညှိအတွက်ပိုပြီးပွင့်လင်းခြင်းနှင့်မိမိဆန္ဒအလျောက်ထုတ်ဖော်ဖို့ရာအရပျအလျှော့ပေးလိုက်လျောသည်။ အဆိုပါတာဝန်ခံအကြီးအကျယ်ထုတ်ဖော်တဲ့ကိစ္စသည်အဘယ်မှာရှိတာဝန်ခံမှု၏စံသတ်မှတ်ချက်အသစ်များကို၏ကော်ပိုရိတ်အဖွဲ့အစည်းများအားဖြင့်ချမှတ်ရန်မကအခြားရွေးချယ်စရာ, လင်းမြင်သာမှု၏ရိုးရှင်းအတွက်ထုတ်ဖော်ဆိုလိုသည်မှာကုမ္ပဏီ၏တာဝန်များ (4) ရှိပြီးအဘယ်သူကိုမှသူတို့အားတစ်ဦးကုမ္ပဏီ၏လုပ်ဆောင်မှုများကိုရှင်းပြ၏, ရှိပါတယ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း, နားလည်နိုင်ခြင်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပုံစံပုံစံများကုမ္ပဏီများသည်ယူနီဖောင်းစာရင်းကိုင်မူဝါဒများချမှတ်နှင့်စံချိန်စံညွှန်းများနောက်တော်သို့လိုက်သည့်စာရင်းကိုင်နှင့် ပတ်သက်. လုံလောက်သောသတင်းအချက်အလက်များထုတ်ဖော်သာလြှငျပေးနိုင်သည့်တာဝန်ခံများအတွက်အခြေခံ။ ထို့ကြောင့်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းတစ်ခုချုပ်ပြဿနာနှင့်ကောင်းမွန်သောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုများအတွက်ကြိုတင်လိုအပ်ချက်အဖြစ်မှတ်စေခြင်းငှါအရာရဲ့ကော်ပိုရိတ်တာဝန်ခံ၏ပြည့်စုံထုတ်ဖော်အာမခံပါသည်။

အိုမန်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများ၏အလေ့အကျင့်များနှင့်၎င်းတို့၏ပြဿနာများကိုတစ်ဦးစာမေးပွဲထိရောက်စွာစံအလေ့အကျင့်ကိုဒီဇိုင်းအတွက်အလှည့်အကူအညီအတွက်ကျန်းမာရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုပတ်ဝန်းကျင်မှဦးဆောင်ကောင်းသောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုသေချာစေရန်သကဲ့သို့အရာ, စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများ၏လက်ရှိအလေ့အကျင့်ကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်ကူညီလိမ့်မည်။

ယင်းကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းတစ်ခုကြိုးပမ်းမှုဟာစာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများအားကောင်းလာစေရန်နှင့်ကောင်းမွန်သောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုဘို့မိမိတို့အလေ့အကျင့်များတိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်တစ်ဦးအမြင်နှင့်အတူ, အိုမန်အတွက်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်၎င်းတို့၏အလေ့အထများဆနျးစစျဖို့ကဒီမှာလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ လေ့လာမှုများအတွက်အချက်အလက်များ, ကွဲပြားခြားနားသောသဘာဝဆယ်ကလည်းအိုမန်ကုမ္ပဏီ (2001-'02 ကာလအတွင်းထုတ်ဝေ) နှစ်ပတ်လည်အစီရင်ခံစာများမှရရှိသောပိုင်ဆိုင်မှု၏စည်းကမ်းချက်များ၌ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီများအထဲကနေရွေးချယ်ထားသည်။ နမူနာ 6 ပုဂ္ဂလိကနှင့် 4 အများပြည်သူကုမ္ပဏီများပါဝင်သည်။ အဆိုပါရိုးရှင်းသောနှုန်း centage နည်းလမ်းဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်အသုံးပြုသည်။ ယင်းအချက်အလက်များ၏စစ်မှန်ကုမ္ပဏီမျက်မှောက်ရေးရာနှင့်ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုသတိထားနေသောစီမံခန့်ခွဲမှု၏ထင်မြင်ချက်များနှင့်အတူစစ်ဆေးအတည်ပြုသည်။ အိုမန်၏အခြေအနေတွင်ကောင်းသောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုများအတွက်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများဆက်စပ်မှုအပေါ်များစွာသော corporate '' သညာကိုလည်းလေ့လာနေကြသည်။

အိုမန်စံ:

မည်သည့်တိုင်းပြည်မှာများစွာသော corporate တို့တွင်အသိပညာနှင့်ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကိုသူတို့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားနားလည်လာသောအခါခိုင်ခံ့စေ၏နှင့်, ရိုးရှင်းသောနားလည်နိုင်ခြင်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်ထုတ်ဖော်အရေးပါသောတူရိယာဖြစ်သောအဘို့မိမိတို့စွမ်းဆောင်နိုင်မှု, နှိုင်းယှဉ်ပါလိမ့်မည်။ ထုတ်ဖော်၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်မပြည့်စုံလိမ့်မည်ဟုနှင့်ထုတ်ဖော်ယူနီဖောင်းများနှင့်တသမတ်တည်းစာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာပြုသည့်အခါကောင်းသောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုဆီသို့ထုတ်ဖော်၏ utility ကိုတိုးတက်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်ယူနီဖောင်းစာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများအလေ့အကျင့်ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုတစ်ခုမရှိမဖြစ်ပစ္စည်းဖြစ်လာသည်နှင့်အမျိုးမျိုးသောအလောင်းတွေပြောင်းလဲနေသောကော်ပိုရိတ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ဆက်စပ်အတွက်ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုပိုပြီးထိရောက်စေရန်စံချိန်စံညွှန်းများခိုင်မာစေရန်သူတို့၏ဉာဏ်ပညာကိုပံ့ပိုးခဲ့ကြသည်။ အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းစီမံခန့်ခွဲမှု, ယခုသတိပေးချက်ငွေချေးရာမှထွက်ရှိတဲ့င့်လင်းမြင်သာ၏စာရင်းကိုင်အလေ့အကျင့်များနှင့်အဆင့်အထိပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးများအတွက်ဖိအား feeling, စည်းမျဉ်းအေဂျင်စီများ, ဘဏ္ဍာရေးသုံးသပ်သူများအပေါင်းတို့နှင့်အထက်ကိုလည်းသူတို့ရှိသည်ဘယ်လိုထိထိရောက်ရောက်ဆုံးဖြတ်ရန်မည်သည့်သတင်းအချက်အလက်များ၏အရည်အသွေးကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်တဲ့သူဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့ဖြစ်ပါသည် ကောင်းမွန်သောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုဆီသို့မိမိတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားဆေးရုံကဆင်း။

အိုမန်ခုနှစ်, ဘဏ္ဍာရေးထုတ်ပြန်ချက်များအဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူသည့် IASC ၏ရပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစကားပြန်လုပ်ငန်းကော်မတီနှင့်အိုမန်၏ Sultan ၏ကုန်သွယ်လုပ်ငန်းခွန်ကုမ္ပဏီများဥပဒေလိုအပ်ချက်များအားဖြင့်ထုတ်ပေး, နိုင်ငံတကာစာရင်းကိုင်စံနှုန်းများကော်မတီ (IASC) ကထုတ်ပေးအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာစာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီပြင်ဆင်ခဲ့ကြသော်လည်း နှင့်ထုတ်ဖော်လိုအပ်ချက်များကိုအိုမန်၏ Sultan ၏မြို့တော် Market ကအာဏာပိုင်များကထုတ်ပြန်ခဲ့သည်ထုတ်ဖော်ဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုထွက် set က GDR ကိုထိပုတ်ပါဖို့မျှော်လင့်လို့မရပါဘူးကြောင့်, ထုတ်ဖော်, မလုံလောက်ဖြစ်ပြီးနောက်ထပ်ခိုင်ခံ့စေ၏ခံရဖို့ဆန္ဒရှိသော်လည်းထားတဲ့တိုင်းပြည်တစ်ပြည်မှတစ်အနုတ်လက္ခဏာဖြစ်ရပ်ဆန်းဖြစ်ပါသည် သင့်လျော်သောစာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများကအုပ်ချုပ်နေတဲ့ကုမ္ပဏီပိုမိုပွင့်လင်းလှုပ်ရှားမှုများကတည်းကမလုံလောက်ဘဏ္ဍာရေးထုတ်ဖော်နှင့်အတူစျေးကွက်ပိုမိုတိကျစွာက၎င်း၏အာမခံ (5) တန်ဖိုးထားလိမ့်မည်။

အဆိုပါအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာစာရင်းကိုင်စံဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများ (ို့နှငျ့ဆကျ 1) ၏တင်ပြကြသည်အိုမန်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် လိုက်. , သိုလှောင်မှု (ို့နှငျ့ဆကျ 2); ငွေသား Flow ဖော်ပြချက် (တို့နှငျ့ဆ 7); ကာလ (ို့နှငျ့ဆကျ 8) များအတွက် Net ကအမြတ်သို့မဟုတ်ပျောက်ဆုံးခြင်း; စာရင်းကိုင်မူဝါဒများ (ို့နှငျ့ဆကျ 9) အတွက်အခြေခံအကျဆုံးအမှား & အပြောင်းအလဲများ; အဆိုပါ Balancesheet နေ့စွဲ (တို့နှငျ့ဆ 10) ပြီးနောက်ဖြစ်ရပ်များ; ဆောက်လုပ်ရေးကန်ထရိုက် (တို့နှငျ့ဆ 11); ဝင်ငွေခွန်အခွန် (တို့နှငျ့ဆ 12); segment အစီရင်ခံ (တို့နှငျ့ဆ 14); ပြောင်းခြင်းစျေးနှုန်းများ (တို့နှငျ့ဆ 15) ၏ဆိုးကျိုးများ, အိမ်ခြံမြေ, စက်ရုံနှင့်ပစ္စည်းကိရိယာ (တို့နှငျ့ဆ 16); ငှားရမ်းခြင်း (ို့နှငျ့ဆကျ 17); အခွန်ဝန်ကြီးဌာန (တို့နှငျ့ဆ 18); အလုပ်အကိုင်အကျိုးကျေးဇူးများ (တို့နှငျ့ဆ 19); အစိုးရကိုယ်စားလှယ်များများအတွက်စာရင်းကိုင်။ ထောက်ပံ့ငွေ & အစိုးရကိုယ်စားလှယ်များ။ ကူညီစောင့်ရှောက်ရေး (ို့နှငျ့ဆကျ 20); နိုင်ငံခြားရေးငွေလဲနှုန်းအတွက်အပြောင်းအလဲများ၏ဆိုးကျိုးများ (တို့နှငျ့ဆ 21); စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုပေါင်းစပ် (တို့နှငျ့ဆ 22); ငွေချေးကုန်ကျစရိတ်များ (ို့နှငျ့ဆကျ 23); ဆက်စပ်ပါတီထုတ်ဖော် (တို့နှငျ့ဆ 24); အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ် (တို့နှငျ့ဆ 26); Consolidated ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများ (ို့နှငျ့ဆကျ 27); Associates မှရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ (တို့နှငျ့ဆ 28), Hyperinflationary နိုင်ငံများ၏စီးပွားရေး (တို့နှငျ့ဆ 29); ဘဏ်များ & အလားတူဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများ (ို့နှငျ့ဆကျပေါငျး 30); ဖက်စပ် (ို့နှငျ့ဆကျလ 31) တွင်စိတ်ဝင်စားမှု; ဘဏ္ဍာရေးတူရိယာ: ထုတ်ဖော် & တင်ပြ (တို့နှငျ့ဆ 32); ဝေမျှမယ် Per င်ငွေ (တို့နှငျ့ဆ 33); ကြားဖြတ်အစိုးရဘဏ္ဍာရေးအစီရင်ခံ (တို့နှငျ့ဆ 34); ပျစဲစစ်ဆင်ရေး (တို့နှငျ့ဆ 35); ပိုင်ဆိုင်မှုများ၏ချို့ယွင်း (တို့နှငျ့ဆ 36); ပြဋ္ဌာန်းချက်များ, ဆက်ပြောပါတယ်မှုစိစစ် & ပိုင်ဆိုင်မှုများ (ို့နှငျ့ဆကျ 37); Intangible ပိုင်ဆိုင်မှုများ (ို့နှငျ့ဆကျ 38); ဘဏ္ဍာရေးတူရိယာ: အသိအမှတ်ပြု & တိုင်းတာခြင်း (တို့နှငျ့ဆ 39); ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအိမ်ခြံမြေ (တို့နှငျ့ဆ 40); စိုက်ပျိုးရေး (တို့နှငျ့ဆ 41) ။

အဆိုပါအိုမန်စက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံးအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာစာရင်းကိုင်စံနှုန်းများကိုအောက်ပါခဲ့ပြီးသော်လည်းလက်တွေ့တွင်ထိုသူတို့အားအချို့ကြောင့်အချို့သောမွေးရာပါအားနည်းချက်မှဝေဖန်မှုများမှအခမဲ့မရှိကြပေ။ အဆိုပါအိုမန်စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်ကွာဟချက်တွင်ဤစံချိန်စံညွှန်းများ၏အလေ့အကျင့်ကောင်းကိုကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုသေချာဘို့ထိုသူတို့အားကောင်းလာစေရန်တစ်ဦးအမြင်ဖြင့်အောက်ပါအတိုင်းအဘယ်အရာထဲမှာဆွေးနွေးတင်ပြထားပါတယ်။

အလေ့အကျင့်:

ယင်းကို select လုပ်ပါကုမ္ပဏီများမှထံမှကောက်ခံမူလတန်းနှင့်အလယ်တန်း data တွေကိုဂရုတစိုက်ကော်ပိုရေးရှင်းအလေ့အကျင့်အတွက်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ပြဿနာများနှင့်အတူလိုက်နာမှု၏အတိုင်းအတာကိုရှာဖွေဆန်းစစ်နေကြသည်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းအရေးကြီးသောတွေ့ရှိချက်အချို့သည်နေသောခေါင်းစဉ်:

ဈ) ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုများအတွက်စာရင်းကိုင်စံ၏ဆက်စပ်မှုအပေါ်သဘောထားအမြင်ဆိုင်ရာ: က၎င်း၏ထင်မြင်ချက်ကိုထုတ်ဖော်မရသည့်ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများများထဲမှနမူနာ မှလွဲ. အပေါင်းတို့, အခြားသူများကိုပါ (နမူနာ 90%) ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုပိုမိုသက်ဆိုင်ရာအဖြစ်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့ကြသည်။

ii) နှစ်ပတ်လည်အစီရင်ခံစာများအတွက်ထုတ်ဖော်စာရင်းကိုင်မူဝါဒများ၏အလေ့အကျင့်: နမူနာကုမ္ပဏီအများစု (80%) နှစ်ဆယ်ငါးနှစ်ဆယ်မှမူဝါဒများထုတ်ဖော်နှင့်ကျန်ရှိသောအညီအမျှယင်းကို select လုပ်ပါကုမ္ပဏီများကထုတ်ဖော်ထက်နည်းနှစ်ဆယ်ကျော်နှစ်ဆယ်ငါးခုစံချိန်စံညွှန်းများအကြားဖြန့်ဝေသည်။ အားလုံးသည်ရွေးချယ်ထားသောလူထုကန့်သတ်သည့်ကုမ္ပဏီများနှစ်ဆယ်ငါးနှစ်ဆယ်မှစာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အတူလိုက်နာကြပါပြီ။

iii) Inventory အကောက်ခွန်တန်ဖိုးသတ်မှတ်မည်၏အလေ့အကျင့်: အဆိုပါနမူနာကုမ္ပဏီများသည်ကုန်ကျသို့မဟုတ်အသားတင်သဘောပေါက်တန်ဖိုးနိမ့်ပါသို့မဟုတ်စာရင်းအဘိုးပြတ်များအတွက်ပျမ်းမျှအားနည်းလမ်းများရွေ့လျားဖြစ်စေမွေးစားပါပြီ။

ငွေ Flow ဖော်ပြချက်များအဘိတ်၏ဃ) အလေ့အကျင့်: အားလုံးကို select လုပ်ပါကုမ္ပဏီများကငွေသားစီးဆင်းမှုနှင့်ရှယ်ယာထုတ်ပြန်ချက်များပြောင်းလဲမှုများတင်ပြခဲ့ကြသည်။

v) တန်ဖိုး၏ကော်ပိုရိတ်အလေ့အကျင့်: အဆိုပါလေ့လာမှုနမူနာကုမ္ပဏီများသည် (90%) ၏အများစုတန်ဖိုးများ၏ကွန်ပျူတာနှင့်ကျန်ရှိနေသေးသောနောက်တော်သို့လိုက်ကျဆင်းလာတန်ဖိုးကိုနည်းလမ်းအဘို့ဖြောင့်မျဉ်းကြောင်းနည်းလမ်းနောက်တော်သို့လိုက်ကြပြီဖော်ပြခဲ့တယ်။ နောက်ထပ်စာမေးပွဲအားလုံးနမူနာအများပြည်သူကုမ္ပဏီများကတန်ဖိုးလျော့၏ဖြောင့်မျဉ်းကြောင်းနည်းလမ်းနောက်တော်သို့လိုက်ကြောင်းထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်။

ဆောက်လုပ်ရေးကန်ထရိုက်၏ vi) အလေ့အကျင့်: အဆိုပါနမူနာပြီးစီးနည်းလမ်းရာခိုင်နှုန်းနောက်တော်သို့လိုက်သည့်တဦးတည်းဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီ, ပါဝင်ပါသည်။

VII) သုတေသန & ဖွံ့ဖြိုးရေးအလေ့အကျင့်: အကို select လုပ်ပါကုမ္ပဏီများအဘယ်သူမျှမသုတေသနနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအပေါ်အသုံးစရိတ်ထုတ်ဖော်ခဲ့သည်။

အခြားအစံချိန်စံညွှန်းများ VIII) အလေ့အကျင့်: အဆိုပါလေ့လာမှုအခြေခံအမှားအယွင်းများနှင့်အပြောင်းအလဲများနှင့် ပတ်သက်. စာရင်းကိုင်အလေ့အကျင့်, ပြောင်းလဲနေတဲ့စျေးနှုန်းများ, စီးပွားရေးပေါင်းစပ်, hyperinflationary စီးပွားရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုများ, ဘဏ်များနှင့်အလားတူဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့်စိုက်ပျိုးရေး၏ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းဟာကို select လုပ်ပါမဆိုအားဖြင့်ထုတ်ဖော်မခံခဲ့ရကြောင်းထင်ရှား ကုမ္ပဏီများအဖြစ်ကုမ္ပဏီများသည်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ဆောင်မှုများနှင့်အတူစိုးရိမ်ပူပန်နေကြသည်မဟုတ်။

အလေ့အကျင့်နှင့်အထွေထွေဆွေးနွေးချက်များ၏ဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်း မှစ. , အိုမန်၏အခြေအနေတွင်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများချုပ်ကိစ္စများအချို့ကိုဖော်ထုတ်ဒီမှာအောက်မှာအကျဉ်းချုပ်ထဲမှာတင်ပြနေကြပါတယ်။

ကိစ္စများ:

ဒါကြောင့်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါသည်ကတည်းကဈ) စာရင်းကိုင်မူဝါဒများ၏ထုတ်ဖော်, နမူနာကုမ္ပဏီများအများဆုံးအားဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်သည်။ စာရင်းကိုင်မူဝါဒများသို့မဟုတ်မှတ်စုအောက်တွင်ဖော်ပြထားအဆိုပါပစ္စည်းများလေ့လာမှုအဘို့ကိုရှေးခယျြအပေါငျးတို့သစိုးရိမ်ပူပန်မှုများပိုမိုသို့မဟုတ်လျော့နည်းတူညီသော်လည်း, တချို့ပစ္စည်းကုသမှုအခြားစိုးရိမ်ပူပန်မှုများဆင်တူကြဘူး။

အဆိုပါထုတ်ဖော်စံ၏လိုအပ်ချက်ကိုသာပစ္စည်းအချက်အလက်များထုတ်ဖော်ရန်ဖြစ်ပါသည်, ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ပါကပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာတရားသဖြင့်စီရင်၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကွန်ကရစ်လမ်းညွှန်ချက်များမရှိခြင်းအတွက်မျှော်မှန်းထားသည်အဘယ်မှာရှိအဖွဲ့အစည်းကဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်မည်ဖြစ်ကြောင်းြဒပ်မပါသောအရာဖြစ်တယ်။ ထို့ကြောင့်စံ၏တည်ရှိမှုသံသယဖြစ်ပါတယ်။

ii) ထိုသို့သောသိုလှောင်မှုနှင့်တန်ဖိုးစာရင်းကိုင်၏အဘိုးပြတ်အဖြစ်အနည်းငယ်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများ, ခုနှစ်, အခြားရွေးချယ်စရာစာရင်းကိုင်ကုသမှုခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်၏ဤကြင်နာအချင်းချင်းအပြန်အလှန်စက်မှုလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်အချင်းချင်းကာလနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အာရုံချို့ယွင်းလျက်ရှိသည်အနေနဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောနည်းလမ်းများများ၏အရည်အသွေးနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကိုစီရင်များတွင်ပြဿနာများကွဲပြားခြားနားသောကုမ္ပဏီများအတွက်သို့မဟုတ်ကွဲပြားခြားနားသောကာလအဘို့အနောက်တော်သို့လိုက်ကြသည်, အချင်းချင်းယူနစ်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေ, ဖန်တီးပေးပါတယ်။ နှိုင်းယှဉ်ခြင်း၏မရှိခြင်းဘဏ္ဍာရေးသတင်းအချက်အလက်လျော့နည်းအသုံးဝင်သောပြန်ဆိုနှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရေးအများပြည်သူ၏စိတ်ထဲတွင်ရှုပ်ထွေးဖန်တီးပေးပါတယ်။

iii) ဆောက်လုပ်ရေးကန်ထရိုက်၏အမှု၌, စံနှိုင်းယှဉ်၏တူညီသောန့်အသတ်ကိုဆွဲဆောင်ထားတဲ့ပြီးစီးခဲ့စာချုပ်အပေါ်အမြတ်၏အသိအမှတ်ပြုမှုများအတွက်ပြီးစီးနည်းလမ်း၏ပြီးစီးခဲ့စာချုပ်နည်းလမ်းသို့မဟုတ်ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်စေ၏မွေးစားဘို့ပေးပါသည်။

ဃ) Corporation ကနောက်တော်သို့လိုက်ဆိုလိုတိုးပွားလာသော (mercantile အခြေခံ) ရက်တွင်ငွေသားအခြေခံများနှင့်အသုံးစရိတ်အပေါ်ဝင်ငွေအဘို့အစာရင်းကိုင်စာရင်းကိုင်များ၏ဟိုက်ဘရစ်နည်းလမ်း, အဆင်ပြေ၎င်းတို့၏အစီရင်ခံစာများ manipulate သူတို့ကိုခွင့်ပြုပါတယ်။

v) ကစံချိန်စံညွှန်းသတ်မှတ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကိုပိတ်ကျဉ်းမြောင်းနှင့်သေဒဏ်စီရင်အမျိုးမျိုးသောအလေ့အကျင့်များနှင့်ကောင်းသောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုရရှိအတွက်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများ၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာအနိုင်ယူထားတဲ့မစုံလငျထုတ်ဖော်, ဖြစ်စေသည်ကြောင်း, စိတ်မချရဖြစ်ပါတယ်။

vi) အိုမန်စက်မှုပတ်ဝန်းကျင်၏အခြေအနေတွင်သူတို့ရဲ့ဆက်စပ်မှုသို့ကြည့်မျှော်မရှိဘဲတူတူဒရောအတွက်ို့နှငျ့ဆကျ၏မွေးစား, ပြည်တွင်းပြဿနာများနှင့်ဒေသထွက်ပေါ်အာရုံစူးစိုက်ကင်းမဲ့။

အောက်ပါအကြံပြုချက်အထက်ပါကိစ္စရပ်များကိုဖြေရှင်းနိုင်ရန်နှင့်ကောင်းသောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုရေးအတွက်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများ utility ကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်အတွက်များစွာသော corporate နှင့်အတူဆွေးနွေး၏အခြေခံပေါ်မှာလုပ်နေကြသည်။

အကြံပြုချက်များ:

ဈ), အရှင်ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုတန်ဖိုးများကိုသတင်းပို့အရည်အသွေးတိုးတက်စေရန်အတွက်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများခိုင်မာအားကောင်းစေဘို့အရေးကြီးဆုံးအကြံပြုချက်အတွက်လက်ရှိစက်မှုဇုန်ဖြစ်ရပ်ဆန်းရန်စံချိန်စံညွှန်းများကပိုသင့်လျော်သောသို့မဟုတ်သင့်လျော်သောစေရန်စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများ၏ဌာနေဆိုလိုသည်မှာအဆိုပါဆက်စပ်မှုတိုးတက်အောင်, ဒေသခံအခြေအနေများအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နေသည် အိုမန်။

ii) အခြားပညာရှင်များနှင့်စည်းမျဉ်းကောင်များနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးအတွက်အိုမန်အတွက် Capital ကို Market ကအာဏာပိုင်တစ်ဦးစာရင်းကိုင်စံအတွင်းရရှိနိုင်ပါကအခြားရွေးချယ်စရာနည်းလမ်းများကို၏အတိုင်းအတာကန့်သတ်အချို့ယန္တရားတဖြည်းဖြည်းတိုးတက်ပြောင်းလဲသင့်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ယူနီဖောင်းစာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများအသုံးပြုခြင်းဘဏ္ဍာရေးကြေညာချက်နှင့်အစီရင်ခံ၏အရည်အသွေးနှင့်နှိုင်းယှဉ်အတိုင်းအတာမြှင့်တင်ရန်လိမ့်မယ်။

iii) ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်း၏ကွဲပြားခြားနားသောပစ္စည်းများအပေါ်သိသာထင်ရှားသော bearing ရှိသည်သောကုမ္ပဏီများအက်ဥပဒေ, ဝင်ငွေခွန်အက်ဥပဒေ, ဘဏ်လုပ်ငန်းစည်းမျဉ်းများစသည်တို့ကိုကဲ့သို့သက်ဆိုင်သောဥပဒေများတို့တွင်သဟဇာတ၏တည်ထောင်ခြင်း, စီးပွားရေး၏စစ်မှန်သောတရားမျှတသောအမြင်ပေးပါလိမ့်မယ်။

ဃ) အဆိုပါ, စျေးနှုန်းအပြောင်းအလဲငွေကြေးဖောင်းပွမှုစီးပွားရေး, segment ကိုစာရင်းကိုင်များအတွက်စာရင်းကိုင်ဖက်စပ်များအတွက်စာရင်းကိုင်, ရှယ်ယာနှုန်းဝင်ငွေနဲ့တူပြီးပြည့်စုံခြင်းနှင့်တိုင်းရင်းသားစံချိန်စံညွှန်းများရေးဆွဲ, ခွဲများ, အပေါင်းအသင်းစတာတွေအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု, စာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းထက်ပိုအသုံးပြုသူဖော်ရွေစေအသုံးဝင်သောနှင့်နိုင်ငံတကာ လက်ခံနိုင်ဖွယ်။

အိုမန်အတွက်တစ်ခုလုံးကိုစက်မှုအသိုင်းအဝိုင်းအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာစာရင်းကိုင်စံနှုန်းများကိုအောက်ပါနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများစစ်မှန်တဲ့တရားမျှတတဲ့အမြင်သေချာစေရန်ထုတ်ဖော်လေ့အကျင့်များချမှတ်ထားပြီးသော်လည်း, တက် Sum မှ, ဆဲအများကြီးပိုလိုအပ်ချက်များကိုကောင်းသောကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုနှင့်ကျန်းမာရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမြှင့်တင်ရန်ပြုခံရဖို့ ရာသီဥတု။ လွတ်လပ်၏မူဝါဒချမှတ်နှင့်ကြောင့်ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းနိုင်ငံတကာအရင်းအနှီးစျေးကွက်လှုပ်ရှားမှုများတွင်တိုးမြှင့်ဖို့ရည်ရွယ်ထားတဲ့အခြားအလယ်အရှေ့နိုင်ငံများသည်, တစ်ဦးချင်းစီစာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းအတွက်ချဉ်းကပ်မှု၏အမျိုးမျိုးကိုလျှော့ချသည့်ပြီးပြည့်စုံခြင်းနှင့်တိုင်းရင်းသားစံချိန်စံညွှန်းများရေးဆွဲခြင်းနှင့်အမျှအားလုံးစာရင်းကိုင်စံချိန်စံညွှန်းများအောင်ကြောင်းလေ့လာသင်ယူသင့်ပါတယ် မဖြစ်မနေအိုမန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုယုံကြည်စိတ်ချရန်အဘို့အမဟုတ်ရင်သူကအလွန်အားခက်ခဲပါလိမ့်မည်, လိုအပ်သောရည်ရွယ်ချက်များမရရှိစများအတွက်ထိပ်တန်းဦးစားပေးခံရဖို့ရှိသည်။

************************************************** ***********

* အဆိုပါဆောင်းပါးတွင်စာရင်းကိုင်, စီးပွားရေးနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး & ဘဏ္ဍာရေးအတွက်တင်ပြတာဖြစ်ပါတယ်: 15-17 စဉ်အတွင်းဘရစ္စဘိန်း, သြစတြေးလျတွင်ကျင်းပသည့်အစ္စလာမ့်အမြင်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာညီလာခံ V ကို, ဇွန်လ 2004 ။

reference:

1. Tiwari, Ojha, Arun Kumar က "အိန္ဒိယတွင်ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု: ဘယ်ကအဓိပ္ပာယ်နှင့်ဘယျသို့ကလိုအပျ", စီးပွားရေးနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးအိန္ဒိယဂျာနယ်, နယူးဒေလီ, အောက်တိုဘာ-ဒီဇင်ဘာ 1998, p.154 ။

2. Chandratre, KR "& Emerging ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု၏အရွယ်အစားနှင့်ကုမ္ပဏီများဥပဒေ, အဆိုပါ Chartered ဘဏ်အတွင်းရေးမှူး, အိန္ဒိယ၏ Chartered ဘဏ်အတွင်းရေးမှူး၏အဆိုပါအင်စတီကျု, နယူးဒေလီ, မေလ 97, p ။ 505 အတွက်ခါနီးအပြောင်းအလဲများအတွက်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အခန်းက္ပ။

3. RITicker မိုက်ကယ် Bromwich နှင့် Anthony G. အ Hopwood ထဲမှာ "Corporate Responsibility, Institutional အုပ်ချုပ်မှုနှင့်စာရင်းကိုင်စံနှုန်းများများ၏အခန်းကဏ္ဍ" (Eds ။ ), စာရင်းကိုင်စံနှုန်းများပြင်ဆင်မှုအား, တစ်ခုကနိုင်ငံတကာအမြင်, Pitman စာအုပ်များ, Ltd. , လန်ဒန်, 1883, p ။ Lele RK, Jawahar Lal, "စာရင်းကိုင်သီအိုရီ" ဟိမဝန္တာထုတ်ဝေရေးအိမ်, နယူးဒေလီ, 96, p.56 အတွက် Cited 27 ။

4. ဆာ Adrian Cadbury, "ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုအတွက်ဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှု" အဆိုပါကုမ္ပဏီအတွင်းရေးမှူး, အိန္ဒိယ၏ Chartered ဘဏ်အတွင်းရေးမှူး၏အဆိုပါအင်စတီကျု, နယူးဒေလီ, မေလ 97, p ။ 497 ။

5. "ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု၏ဘဏ္ဍာရေးရှုထောင့်" အဆိုပါကုမ္ပဏီအတွင်းရေးမှူး, အိန္ဒိယ၏ Chartered ဘဏ်အတွင်းရေးမှူး၏အဆိုပါအင်စတီကျု, နယူးဒေလီ, မေလ 97, p ပေါ် Cadbury ကော်မတီများ၏အစီရင်ခံစာ။ 573 ။

6. Verma, Garg, Singh က "စာရင်းကိုင်စံနှုန်းများကျင့်သုံးလာခဲ့သည်မှာ vis ကုမ္ပဏီလက်ခဏာ၏ထုတ်ဖော်: အိန္ဒိယကော်ပိုရိတ်ကဏ္ဍ၏လေ့လာမှု" စီးပွားရေးနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးအိန္ဒိယဂျာနယ်, နယူးဒေလီ, အောက်တိုဘာ-ဒီဇင်ဘာ 1998, p.131 ။

************************************************** *************

Source by Kanukuntla Shankaraiah