ဘယ်လိုသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုထမ်းစေတနာ့ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်ကိုဖန်တီးနိုင်မလား

ကော်ပိုရိတ်လူမှုတာဝန်ယူမှုအစီအစဉ်များကိုသူတို့ဖောက်သည်များ၏ရှုထောင့်ကနေဒါပေမယ့်လည်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီနေ့ရဲ့အလုပျသမားမြား၏မသာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှမရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ အလုပ်သမားများ CSR ဆီသို့ Multi-အမျိုးသားရေးကော်ပိုရေးရှင်းနှင့်သေးငယ် mom, နဲ့ pop စျေးဆိုင်တွန်းအားပေးနေကြသည်။ သင်သည်သင်၏အသင်းအဘို့ပြုနိုင်ပါသည်အကောင်းဆုံးအရာတစ်ခုမှာသင်ကအကောင်းဆုံးအခွက်တဆယ်ကိုငှားရမ်းခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းထားကူညီပေးပါမည်သည့်ဝန်ထမ်းလုပ်အားပေးအစီအစဉ်ကိုဖန်တီးရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာအစသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကလူမှုရေးသက်ရောက်မှုရာတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ခံရဖို့အဖွဲ့အစည်းများအမျိုးအစားအားလုံးကိုများအတွက်အရေးပါသောအဖွင့်ကိုဘယ်လိုနားလည်သရုပ်ပြတစ်လမ်းပါပဲ။ အလှည့်မှာတော့ဒီသင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းစိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရန်နှင့်သင့်အမှတ်တံဆိပ်နှင့်အတူအပြန်အလှန်ကြောင်းလူများနှင့်အုပ်စုများ၏အခြေစိုက်စခန်းထပ်တိုးပါလိမ့်မယ်။

နှစ်ပေါင်းများစွာအကြာက, ငါစွမ်းအင်သုံး-မြင့်ချမ်းသာကြွယ်ဝဘဏ္ဍာရေးပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်အတူညစာရှိခဲ့ပါတယ်။ ဘဏ္ဍာရေးပြောတယ်သူနေထိုင်တဲ့ထက်လျော့နည်းချမ်းသာကြွယ်ဝခဲ့သည့်ဧရိယာထဲမှာလည်ပတ်တဲ့စက်ရုံရှိသူ၏ကော်ပိုရေးရှင်းအဖွဲ့နှင့်အတူဆေးရုံတောင်ပံပန်းချီတစ်ဦးတနင်္ဂနွေဖြုန်းပြီးနောက်သူသည်အသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း "သင်၏အင်္ကျီလက်တက်ကိုလှိမ့်" ၏တန်ဖိုးကိုနားလည်သဘောပေါက်ကြောင်း။

တစ်နည်းတှငျအဘယျသူသညျအကြှနျုပျကိုပြောပြခဲ့ပါတယ်သူထောက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းများအဘို့အကြီးအရာကြီးတွေစစ်ဆေးမှုများ, ရေးသားခြင်းရန်အသုံးပြုခဲ့ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့်သူလည်းတစ်ဦးထက်ပိုသောအခြေခံအဆင့်မှာရပ်ရွာထဲတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ရတဲ့၏အရေးပါမှုကိုနားလည်သဘောပေါက်ကြောင်းသူ့အလုပ်အသင်းနှင့်အတူပန်းချီလုပ်နေတာဆေးရုံမှာတနင်္ဂနွေဖြုန်းခဲ့ပါတယ်။

တစ်ဦးစေတနာ့ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်များအတွက်ပထမဦးဆုံးမေးခွန်း

သင်သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွင်းလုပ်အားပေးအစီအစဉ်မှာကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့အခါ, သင်ပြုချင်သောပထမဦးဆုံးအရာသည်သင်၏အသင်း၏သွေးခုန်နှုန်းကိုစစ်ဆေးသည်။ အစောပိုင်းသင့်ရဲ့အတွေးဖြစ်စဉ်တွင်သူတို့ကိုအပါအဝင်အသုံးပြုပုံသင်သည်ထိုသူတို့သူတို့အကျိုးရှိမည်ဖြစ်သောအနေဖြင့်တစ်ခုခု၏ဖန်ဆင်းခြင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်လာဖို့အားပေးပါတယ်။ မကြာမီစကားပြောသောအစကတည်းကမှသင်၏စိတ်ကူးများအတွက်အရေးပါထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့်ထောက်ခံမှုရရှိရန်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

သင်တစ်ဦးစေတနာ့ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်ကိုဖန်တီးခြင်းအကြောင်းကိုသင့်ရဲ့အဖွဲ့ပြောနေတာဖွင့်တဲ့အခါမှာ, သင်မည်သူမဆိုအစီအစဉ်များသည်ဤအမျိုးအစားများနှင့်အတူအတွေ့အကြုံနှင့်နောက်ခံထားပြီးလျှင်သူတို့ကိုမမေးချင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အပေါ်တစ်ဦးသို့မဟုတ်လူနှစ်ဦးသူတို့တစ်တွေစေတနာ့ဝန်ထမ်းအားထုတ်မှုပါဝင်ခဲ့ပါတယ်ကြောင်းသင်ပြောပြလျှင်အံ့ဩခြင်းမရှိကြနှင့်။ ရှာဖွေတွေ့ရှိမှု၏ဤအမျိုးအစားဖြစ်ကောင်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အတိတ်အောင်မြင်မှုတွေသို့မဟုတ်အကျိုးစီးပွားသူတို့နှင့်အတူ resonate ကြောင်းနည်းလမ်းများအတွက်စိတ်ကူးများဘောင်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိသည်ဖို့ရည်ရွယ်သည်။

ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအကြောင်းစဉ်းစားပါ

သင်တစ်ဦးစေတနာ့ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်ကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲနှင့် ပတ်သက်. သင့်ရဲ့အဖွဲ့နှင့်အတူစကားလက်ဆုံစတင်ဖွင့်သည့်အခါသင်တို့သည်လည်းအကောင့်သို့ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုယူချင်တယ်။ သငျသညျထို program သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတူ aligns ကြောင်းသေချာစေရန်ရှိသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးများအချို့ပျော်စရာဖြစ်ခြင်းများနှင့်အစွန်းဖြတ်တောက်ပါဝင်သည်လျှင်ဥပမာ,, သင်ဘာပဲစေတနာ့ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်တွင်သင်သည်ဖန်တီးရန်စတင်ကြောင်း mirror လိုပါလိမ့်မယ်။

သငျသညျအကောငျ့သို့ယူချင်သောနောက်ထပ်ဒြပ်စင်ဖွဲ့စည်းပုံမှာဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦး hierarchical အဖွဲ့အစည်းကဆိုရင်သင်ဤခရီးစတင်အဖြစ်, သငျသညျဖြစ်ကောင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုဦးဆောငျရနျပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ဦးကိုစုဆောင်းဖို့လိုခငျြပါလိမ့်မယ်။ သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖွဲ့စည်းပုံပြားချပ်ချပ်နှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုပိုမိုပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လိုလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ထို့နောက်သင်ရှေ့ဆက်လုပ်ငန်းစဉ်ရွှေ့ဖို့အတော်ကြာအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များပါဝင်ပတ်သက်ရချင်ပေလိမ့်မည်။ မည်သို့ပင်ချဉ်းကပ်၏, သင်နှင့်မွမ်းမံမှုများနှင့်နည်းလမ်းများအဖွဲ့၏ကျန်ပါဝင်သည်ရှိသည်ဖို့လိုခငျြပါလိမ့်မယ်, ဒါကြောင့်အဲဒီမှာအပြည့်အဝဝယ်-in ကိုဖွင့်ခြင်းနှင့်အရှိန်အဟုန်နှင့်စိတ်လှုပ်ရှားမှုတည်ဆောက်ရန်။

လူတိုင်းကနေဝယ်-ခုနှစ်တွင်ရယူ

အစောပိုင်းကပြောခဲ့တဲ့အတိုင်းလာသောအခါသင်မဝယ်-in ကိုရရန်သင့်အဖွဲ့သည်ထံမှချင်နေတဲ့စေတနာ့ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်ရှာနေ, ဤလုပျဆောငျဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲကတစ်ခုစောစောဆွေးနွေးမှုများစတင်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါလုပ်ငန်းစဉ်၏အစအဦးမှသူတို့ကိုပါဝင်ပတ်သက်ရယူပါ။ အရာအားလုံးတဖြည်းဖြည်းတိုးတက်ပြောင်းလဲနှင့်မည်သို့ဆုံးဖြတ်ချက်များလုပ်ပါလိမ့်မည်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုပွင့်လင်းခြင်းရှိကြလော့။ ဥပမာအားဖြင့်ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်အဖြစ်သငျသညျဖွငျ့, ဒါမှမဟုတ်စုပေါင်းမညျနညျး

ထိုအခြင်း, တာဝန်ခံကိုဦးဆောင်သူအပေါ်မူတည်ပြီးအမှုအရာတိုးတက်မှုအဖြစ်မွမ်းမံမှုများနှင့်သမိုင်းမှတ်တိုင်များနှင့်သင်၏အဖွဲ့သည်ပေးကအချက်ပါစေ။ သင်သည်သင်၏အစီအစဉ်ကိုရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကို set up အဖြစ်, သူတို့ကိုဆက်သွယ်ဖို့နှင့်ကျယ်ပြန့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ထဲကနေတုံ့ပြန်ချက်ကိုတောင်းဖို့ကတစ်ဦးပွိုင့်ပါစေ။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များ, သူတို့ရဲ့ကွဲပြားခြားနားသောတာဝန်များကိုအတူသင်၏လုပ်ငန်းနှင့်မည်သို့ program ကိုစျေးကွက်ကနေကုမ္ပဏီ impact လိမ့်မယ်, လုပ်ငန်းလည်ပတ်သို့မဟုတ်ပင်စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအမြင်များကိုသိသောမေ့လျော့မနေပါနဲ့။

စေတနာ့ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်ကိုဖန်တီး critical ရှုထောင့်, စိတ်ဓာတ်တည်ဆောက်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်, ရပ်ရွာသင်၏အထဲမှာအမှတ်တံဆိပ်မြှင့်တင်ရန်နှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုထောကျပံ့ရကြမည်။ သင့်ရဲ့စေတနာ့ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်ကိုလည်းခြုံငုံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်မည်ဘယ်လောက်သို့၎င်းတို့၏ input ကိုအဘို့အမေးပါ။

သငျသညျ program တစ်ခုဖန်တီးပြီးပြီကြောင့်ပြေးကြပါပြီပြီးတာနဲ့သင်ကသင့်ရဲ့အသိုင်းအဝိုင်းအပေါ်, ဒါပေမယ့်လည်းသင့်ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိပြီးအပြုသဘောသက်ရောက်မှုတိုင်းတာနဲ့မြင်ချင်လိမ့်မယ်။

Source by Wayne Elsey