အဆိုပါထုတ်လုပ်ခြင်းမပြုရသေးသောယောဘသည်စျေးကွက်၏က Hidden အခွင့်အလမ်းများရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့တာ

ပိုကောင်းအတည်မပြုရသေးသောအလုပ်ဈေးကွက်နားလည်ရန်အလို့ငှာရဲ့ပိုကောင်းတဲ့နှစ်ဦးစလုံးအကြားခြားနားချက်ကိုနားလည်သဘောပေါက်နိုင်ရန်အတွက်ပထမဦးဆုံးပိုရိုးရာထုတ်ဝေအလုပ်ဈေးကွက်ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့တစ်မိနစ်ယူကြကုန်အံ့။

ကျွန်တော်တို့ဟာအများအားဖြင့်မရရှိနိုင်ပါထုတ်ဝေခွင့်အလမ်းများကို, သင်သိသည်သတင်းစာများကြော်ငြာတွေ, ယောဘဘဏ်များ, Staffing သို့မဟုတ်စုဆောင်းရေးအေဂျင်စီများစာတိုက်နှင့်ယောဘသည်ပျော်ပွဲရွှင်ပွဲများအဘို့အသွားရှိရာထုတ်ဝေအလုပ်စျေးကွက်ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါပေမယ့်သင်ကပုံနှိပ်ထုတ်ဝေအလုပ်အကိုင်များသာဆိုပေးထားသောအချိန်မှာအားလုံးရရှိနိုင်အလုပ်အကိုင်အကြောင်းကို 30% ကိုယ်စားပြုသည်ကိုသင်တို့သိခဲ့တာလဲ လယ်ပြင်၌အခြို့သောကျွမ်းကျင်သူများပင်ဒီအလုပ်ဈေးအားလုံးရရှိနိုင်အလုပ်အကိုင်ခန့်သာ 10% ကိုကိုယ်စားပြုကြောင်းဆိုပါတယ်။

ဒါကြောင့်ယုတ္တိဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုရှိရာရရှိနိုင်အလုပ်အကိုင်များ၏ကျန်ရှိပါသလဲဖြစ်ပါသည်

အဆိုပါထုတ်လုပ်ခြင်းမပြုရသေးသောယောဘသည်စျေးကွက်

အလုပ်အဖွင့်ကြော်ငြာခံရခြင်းမရှိဘဲ, ဒါမှမဟုတ်အနည်းဆုံးမဟုတ်ဘဲကျွန်တော်တစ်ဦးယခုအချိန်တွင်အတွက်မြင်ရပါလိမ့်မည်အဖြစ်အသုံးပြုကြသည်လမျး၌ပြည့်စုံလျက်ရှိရာကိုလည်းဝှက်ထားသောအလုပ်အကိုင်များစျေးကွက်အဖြစ်လူသိများအဆိုပါအတည်မပြုရသေးသောအလုပ်ဈေးကွက်ဖြစ်ပါသည်။

အဆိုပါအတည်မပြုရသေးသောအလုပ်ဈေးမဆိုပေးထားအချိန်တွင်ရရှိနိုင်အလုပ်အကိုင်အကြောင်းကို 70% ကိုကိုယ်စားပြုသည်။ ဒါပေမယ့်ပိုပြီးရှိမယ့်, ခြောက်နိုင်ငံကိန်းဂဏန်းလစာရာထူး၏ 85% သည်ဤအတည်မပြုရသေးသောအလုပ်အကိုင်များစျေးကွက်များမှတဆင့်ဖြည့်နေကြသည်။ ဒါကအလုပ်အမှုဆောင်အလုပ်ကျွန်တော်အနည်းငယ်အမည်ကိုမှ, ထိုကဲ့သို့သော The Wall Street Journal, Barron ရဲ့သို့မဟုတ်အဆိုပါ Financial Times အဖြစ်မြင့်မားတဲ့အဆုံးစာပမြေားတှငျတှေ့စာရင်းဆိုလိုသည်, သာမရရှိနိုင်သည့်ခြောက်ပုံလစာရာထူး၏ပတ်ပတ်လည် 15% ကိုကိုယ်စားပြုသည်။

ဒီက hidden စျေးကွက်ပထမဦးဆုံးဌာန၌တည်ရှိဘာဖြစ်လို့ထိုအခါမေးခွန်းဖြစ်သနည်း

ရုံတစ်နေရာတည်းမရှိငါတို့သည်အဘယ်ကြောင့်ဈေးကွက်ထဲမှာအားလုံးရရှိနိုင်ပါအလုပ်အကိုင်အခွင့်အသွားနှင့်ရှာတွေ့နိုင်မလဲ

ကိုယျ့ကိုယျကိုဤမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုကူညီဖို့ရန်, ဖွင့်နှစ်ဦးစလုံးအလုပ်အကိုင်စျေးကွက်၏စက်ပြင်မှာအမြန်ကြည့်ယူကြကုန်အံ့။

ဘယ်လို Published ယောဘသည်စျေးအကငျြ့

ပိုရိုးရာအလုပ်စျေးကွက်၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့ကျွန်တော်တို့ဟာလိုက်စားချင်သောအရာကိုရာထူးဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့မရရှိနိုင်အလုပ်စာရင်းများပေါ်မှာငါတို့ရှာဖွေရေးလုပ်ဆောင်။ ထိုအခါမှသာစာရင်း post တဲ့သူအပေါ်မူတည်ပြီး, ဖြစ်စေရန်အလုပ်ရှင်, နေရာချထားအေဂျင်စီသို့မဟုတ် headhunter ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပေးပို့ပါ။

သင့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်လက်ခံရရှိသည်နှင့်တပြိုင်နက်ထိုစုဆောင်းမှုအဖွဲ့ကလက်ခံရရှိကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ကနဦးစိစစ်ပါဘူး။ အဆိုပါကျန်ရစ်သူကိုယ်ရေးရာဇဝင်ထို့နောက်ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ငှားရမ်းမန်နေဂျာထံသို့စေလွှတ်ကြသည်နှင့်အမှန်တကယ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုဖြစ်စဉ်ကိုစတင်ခဲ့သည်။

ပထမဦးစွာ HR ဒါမှမဟုတ်ငှားရမ်းအေဂျင်စီကကိုယ်စားလှယ်လောင်းဟာကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုသို့ကိုက်ညီလျှင်ကြည့်ရှုရန်နှင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သတင်းအချက်အလက်များစိစစ်ဖို့အင်တာဗျူးတစ်ခုပထမဦးဆုံးအလှည့်လည်လုပ်ပါ။ ထိုအခါအသင့်တော်ဆုံးတဦးတည်းကိုရွေးဖို့မန်နေဂျာအင်တာဗျူးတွေဟာပြကိုယ်စားလှယ်လောင်းများငှားရမ်း။ အဆိုပါအင်တာဗျူးများဖျော်ဖြေနှင့်အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုရွေးချယ်နေကြသည်ပြီးတာနဲ့အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုစတင်ခဲ့သည်။

အဆိုပါငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းစဉ်ဖျော်ဖြေလျှင်, HR အဖွဲ့က HR အဖွဲ့ကကမ်းလှမ်းချက်ကိုတင်ပြပါလိမ့်မယ်ကမ်းလှမ်းချက်ကိုတင်ပြပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးဦးခေါင်းမုဆိုး၏ဖြစ်ရပ်မှာ, သေချာကိုယ်စားလှယ်လောင်းနောက်ဆုံးလစာ၏များသောအားဖြင့်တစ်ရာခိုင်နှုန်းလျှင်ယင်း၏ကော်မရှင်အဖြစ်ကောင်းတစ်ဦးကမ်းလှမ်းမှုအားလက်ခံတွေ့ဆုံအောင်, အများငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအကြားတစ်ဦးကြားခံ၏ကြင်နာအစေခံပါလိမ့်မယ်။

ဘယ်လိုထုတ်လုပ်ခြင်းမပြုရသေးသောယောဘသည်စျေးအကငျြ့

ဝှက်ထားသောအလုပ်အကိုင်များစျေးကွက်၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့လုပ်ငန်းစဉ်မျိုးကိုပို်နှင့်သို့မဟုတ် ပို. ပင် discrete ဖြစ်ပါတယ်။

ဒီစျေးကွက်အပေါ်အလုပ်အကိုင်အပွညျ့စုံမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုပိုမိုကုမ္ပဏီမောင်းနှင်, တခါတရံပြင်ပအရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြု. ပေမယ့်ရိုးရာအလုပ်ဈေးကွက်ထဲမှာထက်မဟုတ်ဘဲတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ကောင်းသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာဖွေနေသည့်ကုမ္ပဏီများရည်ညွှန်းများအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, ပေးသွင်းသူများ, အခြားကုမ္ပဏီများအတွက်အဆက်အသွယ်သို့မဟုတ်ပင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်န်ထမ်းကိုမေးဒီဈေးကွက်တွင်, အလုပ်ရည်ညွှန်းပိုပြီးဘုံဖြစ်ကြသည်။

အချို့ကုမ္ပဏီတွေကပင်ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းအစီအစဉ်များရှိသည် ဖြစ်. , အလုပျသမားထက် သာ. ကောင်း၏ပြီးနောက်အားလုံး, အဘယ်သူသည်သူသို့မဟုတ်သူမနေ့တိုင်းကြောင့်အသက်ရှင်တော်မူသည်အတိုင်းရည်ညွှန်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းဟာကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကိုက်ညီလျှင်သိရန်။ ငါအဘို့အလုပ်မလုပ်ဖို့အသုံးပြုတဦးတည်း Fortune မဂ္ဂဇင်း 500 ကုမ္ပဏီခုနှစ်, ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်း program ကိုအမှန်တကယ်အလုပ်နှင့်အလုပ်အပေါ်သူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးသုံးလပြီးစီးခဲ့တယ်သောရည်ညွှန်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးငွေသားမက်လုံးပေးပေးဆောင်။

သငျသညျနှစ်ဦးစလုံးစျေးကွက်ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်တယ်ဆိုတာကိုနှိုင်းယှဉ်တဲ့အခါမှာ, သင်အတည်မပြုရသေးသောအလုပ်ဈေးကွက်ထုတ်ဝေအလုပ်အကိုင်များကြော်ငြာတုံ့ပြန်သကဲ့သို့လွယ်ကူသောသို့မဟုတ်အဆင်ပြေမပေးကြောင်းစဉ်းစားစေခြင်းငှါ။ သငျသညျမရရှိနိုင်ပါဖြစ်နိုင်ခြေများ၏အရေအတွက်ကိုကြည့်သောအခါ, အဓိပ်ပါယျက hidden အလုပ်ဈေးကွက်သင်သည်သင်၏ခြုံငုံအလုပ်အကိုင်အမဲလိုက်မဟာဗျူဟာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ကြောင်းအရာတစ်ခုခုသည်။

Source by Ramon Torres