ညှိနှိုင်းခုနှစ်တွင်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်: အနိုင်ကျင့်ခြင်း

, ညှိနှိုင်းစာပေကိုဖတ်ပါကအချို့ဟားဗတ်သုတေသနကနေပေါက်, သင်သည်တရားစွဲဆိုမှုအတွက်အကျပ်အတည်းသို့ရောက်ရှိ၏ဒုစရိုက်အပြစ်တို့ကိုအကြောင်းကိုထပ်တလဲလဲသတိပေးပါလိမ့်မယ်။

ဤသည်အဘယ်မှာရှိသင်တန်းသားများကိုရှယ်ယာထုတ်ရာထူးနှင့်ရွေ့ဖို့ငြင်းဆန်သည်။

"ကျွန်မဒီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် $ 32 သန်းလိုအပ်လျက်နှင့်မတစ်ဦးတစ်ပြားမှလျော့နည်း!"

"သင်သာငါ့ထံမှတဆယ်ခြောက်ရလိမ့်မယ်!"

မကြာသေးခင်ကခြင်း simulation စဉ်အတွင်းငါသည်ငါ့သင်တန်းသားတစ်ဦးရပ်မှလာငါကြား၏။

"အင်း, ငါမဆိုလျော့နည်းဘို့ကလုပျနိုငျကိုဘယ်လိုမမြင်မိပါဘူး," သူတို့ထဲကတဦးတည်း braved ။

အလျင်အမြန်ပြန်အလုံအလောက်, အခြားတဝယ်လိုအားကျေနပ်ဖို့လမ်းရှာပြိုကျခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး။

ဒါကြောင့်မြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့သိသိသာသာ Conceding, ပြန်ဘာမှရတဲ့သူမရှိ, လေ့ကျင့်သင်ကြားတုံ့ပြန်မှုမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာအနိုင်ရရှိ / အနိုင်ရရှိရလဒ်များထုတ်လုပ်အာရုံစိုက်ကြောင်းအများဆုံးသွန်သင်ချက်တွေကိုဆန့်ကျင်တတ်၏။

ပိုကောင်းတဲ့ကမ္ဘာကြီး, ပညာရှင်များနှင့်သင်တန်းဆရာ-for-အမြတ်ရခြင်းအနေဖြင့်ကြံစည်များသောအားဖြင့်တဦးတည်းအတွက်, တှမကြာခဏအလုံအလောက်မနိုင်လို့ယူဆတယ်, ဒါပေမယ့်ကြသည်မဟုတ်, သူတို့ကလုပ်ပါ။ နှင့်သင်လိုချင်သောအတိအကျအဘယ်အရာကိုရတဲ့နှင့်မနည်း, ထိရောက်သောနိုင်ပါတယ်အပေါ်ထားခြင်း, "positional ညှိနှိုင်း," အဘယျသို့ဟုခေါ်သည်။

အဲဒီညှိနှိုင်းမှုအတွက်အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များနှင့်ကိုက်ညီအစစ်အမှန်ကမ္ဘာတွေ့ဆုံအကြောင်းကိုတစ်ဦးမငြိမ်အမှန်တရားဖြစ်ပါသည်: သင် golly အသုံးပြုပုံပိုပြီးရတဲ့အပေါ်အပြင်းအထန်တောင်းဆိုခဲ့လျှင်သင်မကြာခဏပိုပြီးရလိမ့်မယ်။ သင်တစ်ဦးမြင့်မားသောစျေးနှုန်းထွက်ရောင်းသူတစ်ဦး, ရှယ်ယာလျှင်ဤသည်ကနဦး, ကိုဆိုလိုသည်။ သင်ဝယ်ဖြစ်ကြလျှင်, သင်လက်ခံခဲ့သည်လိမ့်မည်ထင်သည်ထက်သင့်ရဲ့ကမ်းလှမ်းမှုကိုနိမ့်ပါစေ။

ဆက်သွယ်ရေးသုတေသနအတွက်, ကျွန်တော်တစ်ဦးအပြိုင်ရလဒ်ကိုကြည့်ပါ။ အုပ်စုတစ်စုရပ်တည်ချက်များကိုထင်ဟပ်စဉ်အတွင်းမကြာခဏအရှိဆုံးအစွန်းရောက်, အနည်းဆုံးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်သောစကားသံသဘောထားများနှင့်အပြုအမူအပေါ်တစ်ဦးအချိုးအစားမညီမျှမှုအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။

ရှေ့နေများနှင့်စကားအချေအတင်ပြောဆို, အရစ္စတိုတယ်ကဲ့သို့ဟောင်းနွမ်းအဖြစ်အကြံဉာဏ်ကိုအောက်ပါ, ဝင်ရိုးစွန်းရာထူး "ဆန့်ကျင်ဘက်ငြင်းခုန်" ရန်သွန်သင်ထားပါသည်။ သူတို့ဦးတည်ချက်အတွက်အပြုအမူတင်နိုင်ချင်လျှင်, ထိုသူတို့အပြင်းထန်ဆုံးဖြစ်နိုင်ခြေအမှုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ဟုတ်ပါတယ်, အနိုင်ကျင့်တချို့အကုန်လုံးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။

ခိုင်မာတဲ့ counterparts တွေကိုမကြာခဏပျောက် Storming, ပွဲချင်းပြီးထိုကဲ့သို့သောနည်းပရိယာယ်ကိုငြင်းပယ်။ Conceders သူတို့ကလာမယ့်ရင်ဆိုင်တွေ့ဆုံခြင်းအတွက်ပင်လျော့နည်းနှင့်အတူပေါ်ထွက်လာပါလိမ့်မယ်ကွောကျရှံ့သောများအတွက်ညှိနှိုင်းစားပွဲပြန်ကနေစိတ်ပျက်အားလျော့နေကြသည်။

စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများတွင် Bullying ရောင်ပြန်ဟပ်မှုအပေါ်တုံ့ပြန်မှုမျက်နှာသာ, ဟောပြောချက်များ၏အရည်အသွေး degrades ။ နောက်ဆုံးတွင်, အရပ်ဘက်လူ့အဖွဲ့အစည်း-စေသည်စေခြင်းငှါ, ညာတဲ့အခါမှာကြီးမားတဲ့စျေးနှုန်းချေ။

အဖြေကဘာလဲ? ဒါဟာရိုးရှင်းတဲ့င်: တစ်ညှိနှိုင်းမှုများတွင်အနိုင်ကျင့်သည့်အခါ, တစ်ဦးအညီအမျှအစွန်းရောက်ဝယ်လိုအားပါစေ။ နောက်ကျော Push ။ လိုအပ်ခဲ့လျှင်, အကျပ်အတည်း။ ကွာ Walk ။

သငျသညျကိုသူတို့လုပ်ပေးထက်လျော့နည်းသဘောတူညီချက်လိုအပ်ပါတယ်သရုပ်ပြပါ။

သင်ကြိုက်နှစ်သက်သည်မဟုတ်ကြောင့်နိုငျကငျြ့ရဲ့အပြုအမူ mirroring ဖြစ်ကောင်းမသက်မသာခံစားမိပါလိမ့်မယ်။ သင်သည်သူတို့၏တွေ့ဆုံရန်ရန်သင့်စံချိန်စံညွှန်းလျှော့ချခုခံတွန်းလှန်ပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦး schoolyard နိုငျကငျြ့နေတဲ့သားကောင်ရဲ့ရုတ်တရက်ဆိုထားပါသည်ကြောင့်တုန်လှုပ်နေသည်သကဲ့သို့, သင်ဖြစ်ကောင်းသင့်ရဲ့အဆွေတော်ချ back များနှင့်ဆုတ်ခွာကြလိမ့်မည်ကိုရှာဖွေပါလိမ့်မယ်။

ဒီကိုသိ: သူတို့စစ်မှန်စွာသဘောတူညီချက်ချင်လျှင်, သူတို့ကပြန်ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။

Source by Dr. Gary S. Goodman