ဖိအားအောက်မှာအေးခဲသော မှစ. ကိုယ်တော်၏အဖွဲ့သိမ်းဆည်းထားပါရန်ကဘယ်လို

ပထမဆုံးမေးခွန်း: သင်အစဉ်အဆက်ကစားဖူးဖဲချပ်ဝေ? ငါရှယ်ယာမှာအစစ်အမှန်ပိုက်ဆံနှင့်အတူစစ်မှန်သောဖဲချပ်ကိုဆိုလိုတာ။ ( "ရီးရဲလ်" ပိုက်ဆံ, သင်တန်း, ဆွေမျိုးသက်တမ်း-အဓိကအားသင့်လက်ရှိအသားတင်ရကျိုးနပ်ဖို့ဆွေမျိုးဖြစ်ခြင်း။ )

ဒုတိယမေးခွန်း: သင်အစဉ်အဆက်ရှယ်ယာမှာအစစ်အမှန်ငွေနှင့်, ဖဲချပ်မှာဆုံးရှုံးခဲ့ဖူးသလော

သင်အနိုင်ရနေသည့်အခါထက်ဆုံးရှုံးနေတဲ့အခါမှာသင်, ကွဲပြားခြားနားကြဘူး play? သငျသညျဆုံးရှုံးနေတဲ့အခါမှာပိုပြီးဖိအားရှိပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကပါပဲ။

သောအခါဖိအားရဲ့ On-အခါလောင်းကြေးအမြင့်ဆုံး-ကျနော်တို့ကိုပိုပြီးထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးကစားလေ့ရှိပါတယ်။ ကျနော်တို့နည်းပါးလာအခွင့်အလမ်းတွေကိုယူပါ။ တစ်နည်းအားဖြင့်ကျနော်တို့မဆုံးရှုံးထက်အနိုင်ရ play ဖို့မကစား။

ဒါဟာလူ့သဘောသဘာဝပါပဲ။ ဖိအားအမြင့်ဆုံးဖြစ်တဲ့အခါ, ကျွန်တော်တို့ဟာမဟုတ်ဘဲကျနော်တို့ရခြင်းအလိုငှါအဘယျသို့ထက်ဆုံးရှုံးစေခြင်းငှါ, အဘယ်အရာကိုအာရုံစိုက်ပါ။

ယင်းဖဲချပ်ဝေစားပွဲ၌ကျွန်တော်တို့ကိုထိခိုက်စေသောတူညီဒိုင်းနမစ်အလုပ်ခွင်၌သင်တို့၏အဖွဲ့သည်အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။ ပါမောက္ခဟိုင်ဒီ Gardner, ဟားဗတ်တက္ကသိုလ်မှအဖွဲ့အပြုအမူယူနစ်၏, High-ဖိအားအခြေအနေတွေမှာ, သင်းအောင်မြင်မှုဆုလာဘ်ထက်ပျက်ကွက်များ၏အန္တရာယ်များအပေါ် ပို. ပို. အာရုံစူးစိုက်, ဥမင်လိုဏ်ခေါင်းဗျာဒိတ်ရူပါရုံတစ်ဦးစီရတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ထိုကြောင့်သူတို့အစားမူရင်းဖြေရှင်းနည်းများနှင့်အတူတက်လာမယ့်များ၏ဘေးကင်းလုံခြုံ, ရှေးရိုးစွဲချဉ်းကပ်မှုအပေါ်ပြန်ကျလိမ့်မည်။

အလုံခြုံဆုံးသင်တန်းသေချာပေါက်ကိုအကောင်းဆုံးသင်တန်းမဟုတ်ပါဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

အခုတော့ဒီမှာရှင်းပါတယ်ဖြစ်ကုန်အံ့။ လုံခြုံသင်တန်းကိုအကောင်းဆုံးသင်တန်းအခါကြိမ်ရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါပေမယ့်ဘယ်လိုသင်ကအခြားရွေးချယ်စရာနှင့်အတူကမနှိုင်းယှဉ်နိုင်လျှင်သင်သိရနိုင်မလဲ?

သင့်ရဲ့အဖွဲ့ထိန်းချုပ်လိုက်ပြီး-သောအခါသူတို့ဘေးကင်းလုံခြုံမှုမှ default နှင့်ဤရွေးချယ်စရာ-ထို့နောက်သင်တို့ရှိသမျှသည်အခြေခံအားဖြင့်တကားဟုဖွင့်အတူတက်လာမယ့်ရပ်တန့် "သာ-အလောင်းအစားက The ပိုနေမြဲကျားနေမြဲအခြေအနေကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့အကောင်းဆုံးနှင့်တကယ်တော့ဖြစ်၏။ " နှင့်ဤအချက်မှာ, သင်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတစ်ဦးအောင်မြင်မှုများဖြေရှင်းချက်ရှေ့ဆက်အခြေအနေကရွှေ့ထက်ကဘယ်မှာအေးစက်နေတဲ့စောင့်ရှောက်နိုင်မယ့်ဖြေရှင်းနည်းကိုမဆိုဖြစ်နိုင်ခြေ negated ပါတယ်။

ဒါကြောင့်ဘယ်လိုသင်ဤပြင်ပေးသလဲ? ဘယ်လိုသင့်ရဲ့အဖွဲ့-နှင့်အတူပေါ်အမှန်တကယ်အကျိုးဆက်များမူရင်းဖြေရှင်းချက်ထုတ်လုပ်စောင့်ရှောက်လိုင်း-ရပါသလဲ?

1. သူတို့ကိုရွေးချယ်စရာတန်ဖိုးထားဖြစ်ကြောင်းသိပါစေ

တစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုဖန်တီးပါ "တိုင်းစိန်ခေါ်မှုဘို့နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောရွေးချယ်စရာ။ " တစ်ဦးတည်းသာ option ကို Option တစ်ခုမဟုတ်ပါဘူးကြောင်းကိုသင်၏အသင်းနှင့်အတူရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လိမ့်မည်။ မျိုးစုံရွေးချယ်စရာတစ်ဦး core ကိုအသင်းတန်ဖိုးကို Make နှင့်အတူတသမတ်တည်းရှိစေသတည်း။ သင့်ရဲ့အဖွဲ့တစ်ခုမျှော်လင့်ထားရှိကြောင်းသဘောပေါက်လာတဲ့အခါ "နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောရွေးချယ်စရာ" သူတို့ရွေးချယ်စရာ generate စတင်ပါလိမ့်မယ်။

2. လူတိုင်း Listen

Gardner ကိုလည်း High-ဖိအားအခြေအနေတွေမှာ, သင်းအဆင့်အမြင့်ဆုံးအဖွဲ့ဝင်များမှဆိုင်းငံ့လေ့ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အမှန်တရားကောင်းသောစိတ်ကူးများမည်သူမဆိုထံမှလာနိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ဒါကြောင့်အစားပဲသူတို့ထင်ဘာအကြီးတန်းအဖွဲ့ဝင်များကတောင်းဆိုနေတာထက်လူတိုင်းကမေးကြတယ်။ တစ်ခါတစ်ရံအဖွဲ့အရှိဆုံးအငယ်တန်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ခုခု-တစ်သတင်းအချက်အလက်အပိုင်းအစတစ်ခုကွန်နက်ရှင်တစ်သယံဇာတအခြားလူတိုင်းအတွက်လွဲချော်ထားပါတယ်မြင်လိမ့်မည်။

3. "ဘာပါလျှင်?" Play

ငါမပြုမီဤအကြောင်းကိုစာဖြင့်ရေးသားပါတယ်။ ဖန်တီးမှုစိတ်ကူးစိတ်သန်းထုတ်လုပ်ဖို့တစ်ခုမှာလွယ်ကူသောလမ်း play ဖို့ဖြစ်ပါတယ် "ဘာပါလျှင်?" ဥပမာအားဖြင့်, ကဲ့သို့သင်တို့အအဖွဲ့သည်မေးခွန်းများမေး:

အဘယ်အရာကိုကြှနျုပျတို့သညျဤပြဿနာကိုဖြေရှင်းဖို့န့်အသတ်အချိန်ရှိခဲ့မယ်ဆိုရင်?

အဘယ်အရာကိုသာ $ 100 ဦးနှင့်အတူဤပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်ခဲ့မယ်ဆိုရင်?

ကျွန်တော်တို့ရဲ့ယှဉ်ပြိုင်ဤပြဿနာကိုအဘယျသို့ facing ခဲ့ကြသည်လျှင်ကြောင့်ဖြေရှင်း? သူတို့ကမည်သို့ပြုကြပြီမလဲ

မေးမြန်းခြင်းအားဖြင့်ဤသူနှင့်အခြားမေးခွန်းများကို "ဘာပါလျှင်" သင်မဟုတ်ရင်မြင်ကြပြီမဟုတ်မယ်လို့ဖန်တီးမှုဖြေရှင်းချက်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေထဖွင့်လှစ်သောကွဲပြားခြားနားပြဿနာကိုစဉ်းစားရန်သင်နှင့်သင့်အဖွဲ့သည်နှစ်ဦးစလုံးအတင်း။

ဒါဟာဖဲချပ်မှာဆုံးရှုံးသွားခြင်းမရှိပျော်စရာပါပဲ။ ငါသိတယ်။ အဲဒီမှာခဲ့ပါတယ်။ သို့သော်-In ကြောင်းနှင့်အခြားမြင့်မားသောဖိအား situations- ရှိခဲများနှင့်ခံစားချက်အကူအညီမဲ့အကြားခြားနားချက်၏လောကဓာတ်ရဲ့ … နှင့်အောင်မြင်မှုများဖြေရှင်းချက်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင် options များရှိခြင်း။

Source by Bill Stainton