လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး၏အလုပ်အကိုင် – အဘယ်သူသည်ကို Join သငျ့ပါနှင့်အဘယ်သူသည်မနေသင့်

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး (HRM & D ကို) ၏အလုပ်အကိုင်, မည်သည့်အမည်အားဖြင့်ပဌနာ – HR Operations, HR-အထွေထွေ, ်ထမ်းခေါ်ယူမှု, Talent: စီမံခန့်ခွဲမှု, လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ, ထမ်းဆက်ဆံရေး, စက်မှုဆက်ဆံရေး, အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး, စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်လျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများ … ထိုလူအပေါင်းတို့သည်ငါ့ကိုသငျသညျ HR အလုပ်အကိုင်ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီးအဘယ်ကြောင့်ကမ္ဘာအနှံ့ HR ပညာရှင်များအဘို့တယောက်မေးခွန်းနှင့်အတူစတင်ကြကုန်အံ့, HRM & ဃဒါ၏ထီးအောက်မှာငှါလာသလော သင်မည်သည့်အခြားရွေးချယ်စရာရှိခဲ့ဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့သင့်ရဲ့ပထမဦးဆုံးရွေးချယ်မှုသို့မဟုတ်သင်ပူးပေါင်းခဲ့သလား ငါသူတို့ကဒီအလုပ်အကိုင် join ချင်တယ်အဘယ်ကြောင့်ယင်း HR Aspire မေးဖို့လိုပါသလား? သူတို့ဘာဒီအလုပ်အကိုင်သို့ဝငျလိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုသည်ထင်နှင့်ဤအလုပ်အကိုင်အတွက် excel သလဲ? ဒါကြောင့်ဘယ်သူ့ကိုမှသို့မဟုတ်လူတိုင်းကဒီအလုပ်အကိုင် join နိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျနှင့်တစ်ပင်ဒီအလုပ်အကိုင်ပူးပေါင်းစဉ်းစားမတိုင်မီ posses ရမယ်အချို့အရည်အသွေးတွေရှိသနညျး မကြာသေးခင်ကကျနော်တို့များစွာသောလူကလူကိုသင်နှင့်ဤအလုပ်အကိုင်ကိုချစ်သင့်ကြောင်းတစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖြစ် HR ကိုမုန်း, ဒါကြောင့်ဘယ်အရာကိုသင်၌ရှိသည် … ကြောင်းဆွေးနွေးကြသည်။

ဤရွေ့ကားများနှင့်အများအပြားပိုပြီးဆင်တူမေးခွန်းများကို့စိတ်ထဲသို့ဝင်စီးပြီးငါသည်သင်နှင့်အတူဤမေးခွန်းများကိုဆွေးနွေးခြင်းစဉ်းစားမိပါတယ်။ ငါ HR Professional က, posses သငျ့သညျပထမဦးဆုံးဒီအလုပ်အကိုင်အတွက်ဖြစ်မဒုတိယအဒီအလုပ်အကိုင်အတွက် excel မှထင်သောကျွမ်းကျင်မှုအစုတခုနှင့်အတူစတင်ဖွင့်ကြပါစို့။

အဘယ်ကြောင့်သင် HR အလုပ်အကိုင် join သင့်သလဲ အဘယ်သူသည် join သင့်သလဲ

သူတို့ကအောက်ပါအရည်အသွေးတွေကိုမဆိုရှိပါကတစ်ခုမှာ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အလုပ်အကိုင် join သငျ့သညျ:

1) သင်ကဥပဒေရေးရာရှုထောင့်အထူးသဖြင့်အလုပ်သမားဥပဒေများအတွက်အလွန်ကောင်းပါတယ်။ သငျသညျအလုပျသမားဥပဒေအမျိုးမျိုးပါပြဋ္ဌာန်းချက်များထိုဥပဒေများနှင့်သက်ရောက်မှုတွေနဲ့ဆက်စပ်အမျိုးမျိုးသောပုံစံများအကြောင်းကိုနှံ့နှံ့စပ်စပ်သိကျွမ်းခြင်းပညာရှိသည်။

2) သင်က Database ကိုစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဖြစ်ကြပြီးစက္ကန့်မယ့်အစိတ်အပိုင်းအတွက်အစီရင်ခံစာများ N ကိုအရေအတွက်က Generate နိုင်ပါတယ်။

3) သင်ဟာ (ကုန်ကျစရိတ်အားသုံးသပ်ခြင်း) ကုန်ကျ, သင်္ချာပုံသေနည်း, ဝင်ငွေခွန်ပြဋ္ဌာန်းချက် (လစာနှင့်ပတ်သက်သောအထူးသဖြင့်သူတို့အား) အရေအတွက်ကိန်းဂဏန်း tools များနှင့်အတူသိပ်ကောင်းပါတယ်။

4) သင်ဟာတစ်ဦးချွန်ထက်သည့်အခွက်တဆယ်အသိအမှတ်ပြုဘို့မျက်စိ, အခွက်တဆယ်ဖော်ထုတ်ခြင်း, အခွက်တဆယ်စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်အခွက်တဆယ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတရှိသည်။ (Bhuvan ရုပ်ရှင် Lagan ခဲ့ရုံနဲ့တူ – အော်စကာဆန်ခါတင်စာရင်းဝင်ခဲ့ပြီး Movie,)

5) သင်ဟာ (အလုပ်သမားသမဂ္ဂကြောင့်ဖတ်ရှုရန်) အကြီးအညှိနှိုင်းရေးဖြစ်ကြပြီးစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအကောင်းဆုံးစာချုပ်ညှိနှိုင်းရန်နိုင်ပါတယ်

6) သင်ကအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့စေ့ဆော်မှုဖြစ်ကြပြီးသူ့ကိုထဲကအကောင်းဆုံးရရန်မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကလှုံ့ဆျောနိုငျသညျ။ သင်အချိန်တစ်ကာလအတွင်းလူတစ်သင်၏အဖွဲ့အစည်းများ၏ high-performance အတွက်ရေတွက်နှင့်သူ၏စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်ဆုလာဘ်ရတဲ့စတင်သည်ရရှိကွောငျးထိုကဲ့သို့သောလမ်းအတွက် non-ဖျော်ဖြေလှုံ့ဆော်ခြင်းနှင့်လာအောင်နှိုးဆွဖို့အခွက်တဆယ်ရှိသည်။

7) သင်ကအကြီးမဟာဗျူဟာဖြစ်ကြသည်။ သင် "Chankaya" ကဲ့သို့ထင်နိုင်ပါတယ်; သင် "Birbal" (နှစ်ဦးစလုံးသည်အိန္ဒိယသမိုင်းကနေဇာတ်ကောင်များမှာ) နှင့်သခင်ဘုရား Krishna ဟိန္ဒူ (ကဒဏ္ဍာရီက Character) နဲ့တူတစ်ဦး Cajole ကလူလိမ္မာပါးနပ်များမှာ

8) သင်ကအများကြီးရင့်ကျက်နေကြသည်။ သင်သည်သင်၏နှလုံးထဲကစဉ်းစားကြဘူးဒါပေမဲ့သင်စာနာဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျစိတျပိုငျးဆိုငျရာမဟုတ်ပေမယ့်လူတွေကထင်လမ်းကိုနားလည်ပေးနိုင်သည်။ သငျသညျသိမ်းသွားကြတဲ့မပါဘဲ, သင့်ဝန်ထမ်းမဆိုမဆိုအလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့်သို့မဟုတ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပြဿနာကိုဖြေရှင်းပေးနိုင်သည်။

9) သင်ဟာအကျပ်အတည်းစီမံခန့်ခွဲမှု၌ကြီးသောဖြစ်ကြသည်။ အဖွဲ့အစည်းအတွက်မဆိုအဖြစ်အပျက်သို့မဟုတ်မတော်တဆထိခိုက်မှုလည်းမရှိ်လျှင်၎င်း, အဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်မည်သည့်အကျပ်အတည်းအတွက်မဆိုကောလာဟလရှိလျှင် … သင်ကနိမ့်ဆုံးဖြစ်နိုင်သမျှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုစိတ်တွင်အဖွဲ့အစည်းနှင့်၎င်း၏လူမျိုး၏အကျိုးစီးပွားစောင့်ရှောက်ခြင်း … စခေဲ့ကွောငျးသေချာနိုင်ပါတယ်။

10) သင်ကအမျိုးမျိုးသောစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီးနက်ရှိုင်းသောအသိပညာရှိသည်။ သင်တစ်ဦးအသိပညာအချက်အချာကဲ့သို့ဖြစ်ကြ၏။ သင်တို့ရှိသမျှသည်လယ်ပြင်၌အဘယ်သူသည်သူအကြောင်းကိုသိကြ၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမော်ဒယ်များ; အောင်မြင်မှုပုံပြင်များ (ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာချက်) နှင့်ကွဲပြားခြားနားသောစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသောကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်မွေးစားခံရအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်။

11) သင်ကသူတို့ရဲ့အဖွဲ့လာအောင်နှိုးဆွနိုင်ပြီးသူတို့အထဲကအကောင်းဆုံးရနိုင်သူတစ်ဦးအကြီးခေါင်းဆောင်ပေမယ့်တစ်ဦးအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ခေါင်းဆောင်မရှိကြပေ။ အဘယ်သူမျှသင့်မဟတ္တမဂန္ဒီသို့မဟုတ်နယ်လ်ဆင်မန်ဒဲလားဖြစ်လိုလားပေမယ့်ဟုတ်တယ်, သင်ညွှန်ပြပြီးရစ်ကီသို့မဟုတ်စတိဗ် Waugh (သြစတြေးလျ၏ခရစ်ကက်ဗိုလ်ကြီး) ကဲ့သို့သောသို့မဟုတ် Hansie Cronje (တောင်ပိုင်းအာဖရိက၏ဟောင်းများခရစ်ကက်ဗိုလ်ကြီး) ကဲ့သို့သောသို့မဟုတ် Saurav Ganguly (ဟောင်းခရစ်ကက်ဗိုလ်ကြီးတူသောရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ် အိန္ဒိယ) ။

12) သူတို့ဘဝရှည်လျားသင်ယူသူဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကအလုံအလောက်ရဲ့ … ထင်ခဲ့ပါဘူး။ သူတို့ဟာစသည်တို့ကိုအသစ်အသစ်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီး, သင်ယူမှု … အသစ်က HR ဆက်စပ်နည်းပညာ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် strategist အပေါ်စောင့်ရှောက်

သို့သော်အဘယ်ကြောင့်လူတွေဒီအလုပ်အကိုင် join?

အေငါလူအနည်းငယ်မှပိုလတ်ဆတ်ဘယ်သူ့ကို HR အတွက်အထူးပြုနှင့်အတူ၎င်းတို့၏ MBA ဘွဲ့ရရဲ့လိုက်စားသူတို့က "တင်းမာမှုအခမဲ့အလုပ်အကိုင်" ဖြစ်ပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ကဒီအလုပ်အကိုင်အတွက်ဖြစ်လိုဖျောပွထားနေသောသူတို့ကိုမိန့်မြွက်တော်မူ၏။

အဆိုပါအမျိုးသမီး၏ခအများစုမှာအကြောင်းရင်းများအောက်ပါအဘို့ဤအလုပ်အကိုင် join:

က) ဟုတ်ပါတယ်သူတို့အလုပ်လုပ်ချင်နှင့်ဤသူတို့ကိုရိုသေလေးစားမှုနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာပေးသော, ကော်ပိုရိတ်ကမ်ဘာပျေါတှငျသာ "လျောက်ပတ်သောအလုပ်" ဖြစ်ပါတယ်။

ခ) သူတို့က "လယ်ပြင်အလုပ်အကိုင်များ" (Marketing ကို) ပူးပေါင်းချင်ကြဘူး။

က c) သူတို့ကသင်္ချာကိုမုန်းနိုင်အောင်ဘဏ္ဍာရေးမကြိုက်ဘူးနှင့်

ဃ) ဤအချိန်မိသားစုလိုအပ်ချက်များနှင့်ကန့်သတ်နှုန်းအဖြစ် … သူတို့ကိုကိုက်ညီရှိရာသာအလုပ်အကိုင်ဖြစ်ပါတယ်။

C. တချို့လူတွေကကျနော်တို့ငါ့ခမည်းတော်ငါ့ကိုဆရာဝန်တစ်ဦးဖြစ်လို … အများကြီးအသက်မွေးဝမ်းသို့ရရန်ကြိုးစားခဲ့ "ဆိုရမည်မှာ, ငါ့ကိုငါ့အမိအင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးဖြစ်လို; ငါ့အစ်ကိုငါ့ကို Chartered ဘဏ်ဟာစာရင်းကိုင်ဖြစ်လိုခြင်းနှင့်ငါသိပ္ပံပညာရှင်လိုချင်; ငါ့အ အစ်ကိုငါ့ကိုဟိုတယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်လေတပ်အင်အားငါ့ကိုလေယာဉ်မှူးဖြစ်လိုသူသည်ဦးလေးအတွက်ကြိုးစားကြည့်ပါဟုမေး … ရှိသမျှတို့ကိုငါကြိုးစားခဲ့ … ဒါပေမယ့်ငါမအောင်မြင်ခဲ့ပေ။ အခုတော့ငါဒီတော့ဝင်ငွေအချို့အလုပ်လုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ် … နထေိုငျပါ၏ ငါ "HR ပူးပေါင်းနောက်ဆုံးမှာဤအရပ်မှမပေါက်ပါဘူး။

သူများတွေဘာဒီအလုပ်အကိုင်စဉ်းစား?

1) "Oh, သင့်အလုပ်ကြောင့်ခက်ခဲသည်မဟုတ်။ သင်တို့ကိုလူတွေဘာ, ဘယ်သူ့ကိုမှလုပျနိုငျနှင့်အဘို့အသင်ပင်ပင်ဘွဲ့ရဒီအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ MBA ဘွဲ့ရမလိုအပ်ပါဘူး။

2) "Oh, ok, ဒါကြောင့်သင်အလုပ်ဤမျှလောက်များစွာသောပုံစံများကိုဖြည့်ဆည်းကပါဝင်ပတ်သက်ရသော Na … ဖိုင်များကိုထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်တောင်းဆိုမှုများဖြေရှင်းဖြစ်ပါတယ်" ။

3) "အိုကေ, ဒါကြောင့်သင်ကလစာပေး"

4) ဤရက်ပေါင်း HR စုဆောင်းမှုတစ်ခုပြောရလျှင်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျ HR ၌နေသောဘယ်သူ့ကိုမှကိုပြောပြပါနှင့်သူတို့ "အိုး, OK ကိုဒါသငျသညျထမ်းရှာဖွေသူဖြစ်ကြောင်း" reply ပါလိမ့်မယ်။

5) အဲဒီမှာသူ့ကုမ္ပဏီများအတွက် HR Manager ကိုရှာဖွေနေတဦးတည်းရဲ့ CEO (ကျနော့်သူငယ်ချင်း) ဖြစ်ခဲ့သည် (သူသူတို့ 150+ န်ထမ်းရှိသည်ဘယ်မှာတဦးတည်းအိုင်တီကုမ္ပဏီ၏ CEO ဖြစ်သူဖြစ်ပါတယ်) နှင့်သူတစ်ဦးညာဘက်လူတစ်ဦးကိုရှာတွေ့မှာသူ့ကိုကူညီပေးဖို့ငါ့ကိုမေးတယ်။ သူတို့ဟာသူကပြောသည်တနေ့, HR လုပ်ငန်း "နှင့်သူပိုကောင်းတဲ့ထုံးစံ၌ကကိုင်တွယ်တာဖြစ်ပါတယ်" Sanjeev ငါအဒ်မင်ကောင်လေးအတွက်လုပ်နေတယ်, တစ်ဦး HR-Manager ကိုငှားရမ်း၏စိတ်ကူးကျဆင်းသွားကြပါပြီ "။ အခုတော့ '' အရာတို့ကိုချောမွေ့ running နေကြသည်နဲ့ကျွန်မ Don t ကိုတစ်ဦး HR Manager ကိုငှားရမ်းခြင်းဖြင့်လုပ်ငန်းစဉ်ရှုပ်ထွေးချင်တယ်။ အစောပိုင်းက, "ငါတစျဦး HR Manager ခဲ့ရပြီးအဲဒီအခြိနျတုနျးကကြှနျတေျာ့အဖှဲ့အစညျးရှုပ်ထွေးခဲ့သည်။

ကောက်ချက်

အများပြည်သူအတွက်ပါသို့မဟုတ်ကော်ပိုရိတ်ကမ်ဘာပျေါတှငျ HR အလုပ်အကိုင်၏ပုံရိပ်ကိုအလွန်ကောင်းသောမဟုတ်ပါဘူးကျနော်တို့အတူတူတိုးတက်လာဖို့အများကြီးလုပ်နေတာကြသည်မဟုတ်။ ကလူနဲ့တူမေးမြန်းချက်ကိုမေးသောအခါငါဝမ်းနည်းခံစားရ:

1) ဒီလောက်သေးအောင်လုပ်နိုင်တာ၏အယူအဆကဘာလဲ?

2) ကမ်းလှမ်းချက်-ပေးစာနှင့်ခန့်အပ်တာဝန်ပေးခြင်း-ပေးစာအကြားကွာခြားချက်ကဘာလဲ?

3) ဘယ်နှစ်ယောက်ရွက်ငါတို့သည်ငါတို့၏န်ထမ်းအားပေးရသင့်သလဲ

4) အမြတ်ရခြင်းအနှုန်း attrition မှုနှုန်းသို့မဟုတ်နှုန်းကိုတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

5) လစာ၏အဘယျစိတျအပိုငျး taxable ရှိပါသလဲ

တစ်စုံတစ်ဦးကလာနဲ့ကျနော်တို့ HR ကိုမုန်းသောပြောပါတယ်သောအခါ, ပြီးတော့ … ထိုသို့သောရုံသူတို့ရဲ့မျက်နှာကိုကြည့်။ ဒါဟာရီစရာနှင့်ညှိုးငယ်လှပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်စံ, သဘောထားနှင့်အလုပ်၏စတိုင်လ်မြှင့်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဘယ်သူမှကျွန်တော်တို့ကိုကူညီနိုင်ပါတယ်။ ငါတို့သည်သူကိုကူညီဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ်တခြားနေ့ကိုအလွန်ဝေးမဟုတ်ပါ, ကုမ္ပဏီများစုစုပေါင်း HR-Functions များနှင့် HR အနေနဲ့ Outsourcing ပါလိမ့်မည်သည့်အခါမှသာ "အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီများ" သို့မဟုတ် "Outsourcing ကုမ္မဏီ" အဖြစ်ရှိရလိမ့်မည်။ ဘယ်သူမှပြဿနာများငှားရမ်းခြင်းနှင့်စောင့်ရှောက်ရန်လိုသည်။ ငါသညျကောငျးဖွစျလိမျ့မညျအကြောင်း, ထင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများစျေးကွက်ကနေ (Firm မှသို့မဟုတ် Outsourcing အပေါင်းအဖေါ်များ) အကောင်းဆုံးကိုရွေးချယ်ဖို့ရှေးခယျြမှုရှိခြင်းလိမ့်မည်။

________________________________________________________________________________

သူတို့ကအစကသူတို့အမြင်များ shared:

1. မစ္စတာ Atul Marwah: "ငါဒါလင်းလင်းနဲ့ရိုးသားဖြစ်ခြင်းပေါ်တွင်သင်ဂုဏ်ပြုရမယ်ငါအပြည့်အဝကိုသင်၏ဆောင်းပါးအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှစကားလုံးနှင့်အတူသဘောတူငါအမှန်တရားထုတ်ရောက်စေဖို့ GUTS ရှိသည်သောသင်တို့ကဲ့သို့လူတွေထင် – မဟုတ်ဘဲကာလတုန်းကမရခဲ့ဘူး nacked အမှန်တရားပါလိမ့်မယ်။ ။ တစ်ဦးခြားနားအောင်လုပ်ပေးမယ်လို့သူတဦးတည်း "။

2. မစ္စနှင်းဆီ Balana: "။ ကျေးဇူးတင်ပါသည် Sanjeev ငါအများကြီးသင်ယူသင်ဟာကျွန်ုပ်တို့စံချိန်စံညွှန်းများမြှင့်သင့်တယ်ဟုတ်မှန်ကြ၏။ " ။

3. မစ္စ Shirin Ladhani: "ဤဆောင်းပါးတွင်မှုအတွက်ကျေးဇူးတင်ပါတယ် ……… HR အပေါ်ကောင်းတဲ့စာဖတ်ခြင်းပစ္စည်း …. HR ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များစတင်ရန်ပြင်းပြင်းထန်ထန်လှုံ့ဆော်နေသောငါကဲ့သို့သောလူများ infact ကောင်းတစ်ဦးအကူအညီနဲ့" ။

4. မစ္စတာ Dip Ghosh: "ဒီဆောင်းပါးကယ့်ကိုအကြှနျုပျကိုထိမိတစ်ခုမှာ cant စက်မှုလုပ်ငန်းများလက်ဝါးကပ်တိုင်အပိုင်း၌ဤ HR အလုပ်အကိုင်အတွက် 12 နှစ်ပြီးနောက်ကျွန်မအဖြစ် HR ဆီသို့ဦးတည်လူများ၏ ignomy နှင့် lackadaisical သဘောထားကိုမြင်ကြပြီပိုပြီးဦးခေါင်းပေါ်လက်သည်းကိုနှိပ်ပါ။ ။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးလိုအပ်သောမကောင်းသောလျှင်။ တဖန်သင်တို့မှန်ကန်စွာကပြောသည်အဖြစ်, အဘယ်သူအားမျှပေမယ့်ကျွန်တော်တို့ဟာအတွက်ဖြစ်ကြ၏ရှုပ်ထွေးမှုအတွက်တာဝန်ရှိသည် r ။ မကြာခဏဆိုသလိုကျွန်မရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထံမှတိုင်ကြားချက်ကိုနားထောငျ (ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးစျေးကွက်ရှာဖွေရေး / ဘဏ္ဍာရေး / အင်ဂျင်နီယာချုပ်ကောင်လေးကဘယ်သူလဲ) အိုး CEO ဖြစ်သူက "doesn '' t 'ဟု HR တိုင်ပင်ဖို့နှောင့်ရှက်။ ဒါပေမဲ့ HR ပြုပါကျနော်တို့က CEO ဖြစ်သူမှအာရုံခိုင်လုံနိုင်အောင်အဓိကကုမ္ပဏီလှုပ်ရှားမှုအတွင်းသိသိသာသာအထောက်အကူဖြစ်စေ။ သေချာသလောက်ကတော့မဟုတ်ပါ။ တစ်ဦး Chartered ဘဏ်ဟာစာရင်းကိုင်များ၏အခွင့်အလမ်းတွေကိုသည်သူ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်နှင့်အတူအလျှော့တဲ့ HR ကောင်လေးနှိုင်းယှဉ်ဝေးလျော့နည်း သူကခဲ "နောက်ကျော eport ဖို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ခန္ဓာကိုယ်ရှိသည်ကြောင့်အဘယ်သူသည်အလွယ်တကူထိပ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ထငျနှင့် Fancy မှအရှုံးပေး။

5. မစ္စတာ Prasad SKR: "သင်အရှည်မှာဆှေးနှေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်တစ်ခုစိတ်ဝင်စားဖို့ခေါင်းစဉ်ကြီးပြင်းခဲ့ကြ" ။

6. မစ္စတာ IVNS Raju: "ငါသူအဘယ်သို့မိန့်တော်၌အလွန်ရှင်းလင်းသောသူသည်မစ္စတာ Ghosh ၏ငြင်းခုံ၏ line ကိုကြိုက်နှစ်သက် The HR အလုပ်အကိုင်ဖြစ်ကောင်းကထက် ပို. ယုံကြည်စိတ်ချရသောကြောင်းအသိပညာတစ်ခုခန္ဓာကိုယ်မှသူ့ဟာသူတံခါးကျင်နိုင်ပါတယ်တဲ့အခါမှသာတရားမျှတဖြစ်လာသည်။ တစ်မူထူးခြားသော knack နှင့်အတူအင်္ဂလိပ်ဘာသာသုံးစွဲဖို့စွမ်းရည်အတွက်အမြစ်တွယ်ကြသည် psychometric စမ်းသပ်မှုများနှင့်အမျိုးမျိုးသော HR & Models ။ သုတ်ကိုသိသောဥာဏ်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုသူတို့ဖြစ်စေဝေငှကြောင်းနှင့်သူတို့တစ်တွေအပြုသဘောဆောင်ရှိသည်ဖို့အမည်ခံသောသဘောထားများနှင့် ပတ်သက်. အတှငျးရန်လိုအပ်ပါတယ်ပြီးနောက် Institutes သုတ်ထွက်လှိမ့် HR န်ဆောင်မှု "၏ပေးပို့အပေါ်သက်ရောက်မှု။

7. Geetha Murthy: "HR professionals.I များအတွက် '' တစ်ဦးမဖြစ်မနေနေသောအရည်အသွေးတွေကို 'ငါရှေးခယျြမှုအားဖြင့်၎င်း, မရအခွင့်အလမ်းအားဖြင့် HR အတွက်ဖြစ်၏ဟုကိုနှစ်သက်ခြင်းနှင့်မာနထောင်လွှားယူနိုင်ပါသည်နှင့်အတူကျေးဇူးတင်ပါသည် Sanjeev ဒါဟာ thought.Agree အဘို့ကြီးသောအစားအစာတစ်ခုဖြစ်သည်ငါ။ ။ HR Aspire ငါကသူတို့က MBA ဘွဲ့နှင့်ကင်းရှိဖို့ကြာသောအရာကိုသူတို့ကိုပြောပြ, ငါ့ကိုမေးသောအခါ။ ငါ့ကိုယ်ပိုင်တစ်ဦးချင်းစွမ်းရည်အတွင်းမှာပဲ HR နဲ့ပတ်သက်တဲ့မှားယွင်းတဲ့ထင်တဲ့သူတွေကိုပြောင်းလဲမှုအကြောင်းကိုရောက်စေဖို့ကြိုးစားနေ, HRM & ဃများအတွက်စိတ်အားထက်သန်မှုရှိပြီးတော့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့်ငါကြှနျုပျတို့သညျ "HR ဌာနအကြောင်းကို mis-ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းရှိသည်သောသူတို့အား link ကို forward နိုင်လျှင်သင့်ထံမှထိုကဲ့သို့သောအပိုင်းပိုင်းငါတို့အားလုံးကိုအကောင်းပြုပါလိမ့်မယ်သေချာဖြစ်၏။

________________________________________________________________________________

သင့်ရဲ့မှတ်ချက်များနှင့်တုံ့ပြန်ချက်မျှော်လင့်

လေးစားစွာ

Source by Sanjeev Himachali