လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများ – ငွေတစ်စွန့်ပစ်?

By admin Last updated Apr 8, 2022

ယင်း၏အကျယ်ပြန့်အဓိပ္ပာယ်သင်တန်းသူတစ်ဦးဦးပိုကောင်းဟောင်းတာဝန်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်သို့မဟုတ်အသစ်တာဝန်ဖျော်ဖြေဖို့သင်ယူဖို့ခွင့်ပြုအချက်အလက်များ၏ပြဌာန်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သျောလညျးလေ့ကျင့်ရေးကိုမကြာခဏအောက်ခြေလိုင်းထိခိုက်တစ်ဦးအပိုဆောင်းကုန်ကျစားရိတ်ထို့ကြောင့်အဖြစ်ရှုမြင်သည်။ စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်ကိုခက်ခဲဖြစ်တဲ့အခါကအဖြတ်ခံရဖို့ပထမဦးဆုံးကုန်ကျစရိတ်၏တဦးတည်းဖြစ်နိုင်သည်။

အဘယ်သူမျှမကလူတွေကိုလေ့ကျင့်ပေးဖို့အချိန်နှင့်ပိုက်ဆံကုန်ကျပါဘူးဒါပေမယ့်လူတွေကမကျွမ်းကျင်သူတွေပဲရှိပါတယ်အခါ ပို. ကုန်ကျနိုင်သည်ဟုငြင်းပယ်ရှိပါသည်။ ပိုပြီးအချိန်ညွှန်ကြားချက်အချို့ကိုပုံစံမှတဆင့်သင်ယူခဲ့ကြနိုင်ကြောင်းလူတွေတာဝန်များကိုဖေါ်ပြခြင်းလျော့စေနိုင်သည်။

ငါကုန်ကျစရိတ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌လေ့ကျင့်ရေးထောက်ပံ့ဖို့ဒီခုခံနားလည်နိုင်ပါတယ်။ တောင်မှပိုကြီးတဲ့ကုမ္ပဏီတွေဟာရှိလူများအထူးပြုလေ့ကျင့်ရေးအပြီးတွင်သင်္ဘောခုန်တံ့သောအန္တရာယ်ရှိတယ်အမြဲဖြစ်ပါတယ်။ လူတွေကသူတို့မကြာခဏသူတို့ရဲ့အလုပ်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်၌သူတို့ကို၏လိုအပ်သည့်အခြေခံလုပ်ငန်းများကိုတဘက်, သင်ယူဖို့ခံနိုင်ရည်ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်ပညာရေးထားခဲ့ပါတခါပိုပြီးဘာလဲ။ မကြာခဏကဘယ်လိုအခါန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးရဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့အလုပ်ရှင်များ၏တာဝန်ဖြစ်လာသည်။ ငါနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ခဲ့တစ်ဦးကနိုင်ငံစုံနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းယင်း၏ဝန်ထမ်းနှင့်အတူဆင်းထိုင်ခြင်းနှင့်နောက်တစ်နှစ်ဘို့မိမိတို့လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များအကြောင်းကိုသူတို့ကိုမေးလေ့ရှိတယ်။ ပိုပြီးမကြာခဏမထက်က "အတည်ပြုသင်တန်းများ" ၏စာရင်းတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်။

ထိုပြဿနာကိုတည်ရှိသည်ဘယ်မှာဤအပိုငျး၌တည်ရှိ၏။ သူတို့ရန်မျှော်လင့်ကြသည်မဟုတ်ဘာလို့လဲဆိုတော့န်ထမ်းကိုမကြာခဏတစ်ရက်ထက်ကျော်လွန်ခြင်းမရှိအကျိုးအတွက်ထွက်တွေ့နိုင်ပါသည်။ ရလဒ်အဖြစ်အဲဒါကိုထွက်တစ်ရက်ရဲ့နှင့်သင်ကပေးဆောင်ရသည့်အခါ, တစ်ဦးကိုတနေ့သင်တန်းကိုဖြည့်ဖို့လွယ်ကူစေနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ဟာသူတို့ရဲ့တာဝန်ပြည့်နှင့်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းရရှိသွားတဲ့။ ကံမကောင်းစွာပဲဒီလည်းသူတို့ကိုသို့မဟုတ်မိမိတို့၏အဖွဲ့အစည်းကိုအကြိုးရှိမညျမဟုတျသောသူတို့ကိုသင့်သင်တန်းများတက်ရောက်ခြင်းကလူကိုဆိုလိုတာနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးကကြီးမားတဲ့အဖွဲ့အစည်းက, ငါသည်သိ, သူတို့ကလွတ်ကြ၏ရိုးရှင်းစွာသောကွောငျ့ဘဏ္ဍာရေးစာရင်းဇယားသင်တန်းများမှတက်လက်မှတ်ထိုး telephonists ရှိခဲ့ပါတယ်။

အဆိုပါပြဿနာကိုမှားလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများရွေးချယ်ခြင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့်အတူသည်မဟုတ်, သူတို့အမှုအရာတို့ကိုတဦးတည်းတစ်နှစ်တစ်ကြိမ်အကြောင်းကိုပြောဆိုသောအဖြစ်လေ့ကျင့်ရေးတက်အဆုံးသတ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအတူ။ ဖြစ်စေကြောင်းသို့မဟုတ်ပါကမှတက်လက်မှတ်ထိုးရန်လူများအတွက်သင်တန်းများတစ်ခုမေးလ်ပို့ပေးစာရင်းဖြစ်ပါတယ်။ ငါ့ကိုယ်ပိုင်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှကုမ္ပဏီကဒီအသိအမှတ်ပြုနှင့်ပိုပြီးသင့်လျော်သောလေ့ကျင့်ရေးကိုသိရှိနိုင်ဖို့ကြိုးစားနေပိုမိုတက်ကြွသောဖြစ်လာခဲ့သည်။

ဒါကပြဿနာများ၏ nub, သင့်လျော်သောလေ့ကျင့်ရေးဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသူတို့လုပ်ယူဆနေကြသည်ဘာလုပ်ကြောင်းမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ ဒါဟာသင်တန်းကိုတောင်လက်ျာဘက်ရွေးချယ်မှုရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်လည်းအရေးကြီးပါသည်။ ပြီးနောက်လူအားလုံးကိုသင်ယူနိုင်ပါတယ်တခြားနည်းလမ်းတွေ၏နံပါတ်ရှိပါသည်။ ထိုအထဲကတချို့ဟာတရားဝင်သင်တန်းဘို့လိုအပ်ကြောင်းမပါဝင်ပါဘူး။

သို့သျောလညျးအဘယျသို့အဖွဲ့အစည်းများတစ်ခါတစ်ရံအတွင်း၌အလားအလာဖြစ်ပါတယ်လျစ်လျူရှုနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာတစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင်တန်းဆရာဆန့်ကျင်အဖြစ်ဝန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုများကိုတွက်ချက်ရန်အဖြစ်လွယ်ကူသည်မဟုတ်ကြောင်းပြောမျှတသည်။ ဒါဟာသို့သော်ကျွမ်းကျင်မှုသေချာပေါက်လျော့နည်းတန်ဖိုးရှိသောကြောင်းကိုမဆိုလိုပါ။ ရှိပြီးသားအသိပညာရှိသည်နှင့်ပြီးသားလေ့ကျင့်သင်ကြားခဲ့ကြသူလူဖြစ်ရဖွယ်ရှိရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့်ဘာကြောင့်သူတို့ကိုမသုံး?

လာမယ့်ဆောင်းပါး၌ငါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသူတို့ကိုအဖွဲ့အစည်းအတွင်းကျွမ်းကျင်မှုသုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြုလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကိုပေးသုံးနိုငျကွောငျးကိုနညျးလမျးမြားကိုကြည့်ပါလိမ့်မယ်။

Source by Kenneth O’Brien