တရုတ်တရားရုံးတွေက ကုမ္ပဏီတွေက ဝန်ထမ်းတွေကို ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချဖို့ AI နဲ့ အစားထိုးလို့မရဘူး

တရုတ်တရားရုံးတစ်ခုက ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချရန်အတွက် ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသည့် ဉာဏ်ရည်တုကိရိယာများဖြင့် အစားထိုးရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများကို တရားဝင်ထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုရန် စီရင်ဆုံးဖြတ်ထားပြီး၊

ဧပြီလ 30 ရက်နေ့တွင် Hangzhou Intermediate People's Court မှ AI စနစ်များကို မိတ်ဆက်ပြီးနောက် အလုပ်ရှင်မှ ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ရန် ကြိုးစားခဲ့သည့် အကြီးတန်း နည်းပညာဝန်ထမ်း Zhou နှင့် ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုကို ကြားနာစဉ် စီရင်ချက်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

Zhou သည် 2022 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလတွင် ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး အရည်အသွေး အာမခံချက် ကြီးကြပ်ရေးမှူးအဖြစ် လစဉ် လစာ $3,500 ရရှိခဲ့သည်။ ၎င်း၏တာဝန်များတွင် AI မှထုတ်လုပ်ထားသော ရလဒ်များကို ကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် အရေးကြီးသောအကြောင်းအရာများကို စစ်ထုတ်ခြင်း ပါဝင်သည်။

အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ ထိုတာဝန်များကို ကြီးမားသောဘာသာစကားပုံစံများဖြင့် စုပ်ယူလာခဲ့သည်။ ထို့နောက် ကုမ္ပဏီသည် Zhou ကို လစာ 40% ဖြတ်တောက်ကာ အဆင့်နိမ့်ရာထူးသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ပြီး ၎င်း၏လစာကို ဒေါ်လာ 2,100 ခန့်အထိ လျှော့ချခဲ့သည်။ Zhou က ပြန်လည်ခန့်အပ်မှုကို ငြင်းဆိုခဲ့သည်။

အဖွဲ့အစည်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်များ လျှော့ချခြင်းတို့ကို ကိုးကား၍ ကုမ္ပဏီသည် နောက်ပိုင်းတွင် ၎င်း၏အလုပ်မှရပ်စဲခဲ့သည်။ ၎င်းသည် သူ့ကို ခုံသမာဓိဖြင့် စိန်ခေါ်ခဲ့သည့် ဒေါ်လာ ၄၃,၀၀၀ ခန့် ခွဲထွက်ရေး အစီအစဉ်ကို ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။

ခုံသမာဓိအဖွဲ့မှ ထုတ်ပယ်ခြင်းမှာ ဥပဒေနှင့်မညီကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့ပြီး Zhou ၏ နောက်ထပ်လျော်ကြေးငွေတောင်းခံမှုကို ထောက်ခံခဲ့သည်။

ထို့နောက် အလုပ်ရှင်သည် အငြင်းပွားမှုကို အရှိန်မြှင့်ကာ ခရိုင်တရားရုံးတွင် ဦးစွာတရားစွဲဆိုခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် Hangzhou Intermediate People's Court သို့ အယူခံဝင်ခဲ့သည်။ အမှု၏ဗဟိုတွင် AI ဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အစားထိုးခြင်းသည် တရုတ်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေအောက်တွင် “ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ကြီးမားသောပြောင်းလဲမှု” အဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းရှိ၊

တရားရုံးက အဆိုပါအငြင်းပွားမှုကို ပယ်ချခဲ့သည်။ AI-driven automation သည် “ ကြီးမားသောပြောင်းလဲမှု” ၏သတ်မှတ်ချက်များနှင့်မကိုက်ညီကြောင်းနှင့် Zhou ကိုထိန်းသိမ်းခြင်းသည်မဖြစ်နိုင်ဟုကုမ္ပဏီမှသက်သေပြရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ တရားသူကြီးများက ၎င်းအား ကမ်းလှမ်းသည့် အခြားအခန်းကဏ္ဍသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းမဟုတ်ကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့ပြီး ရပ်စဲခြင်းသည် ဥပဒေနှင့်မညီကြောင်း ကောက်ချက်ချမှုကို အားဖြည့်ပေးသည်။

ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ကုမ္ပဏီများသည် ကြီးမားသောဘာသာစကားမော်ဒယ်များဖြင့် မောင်းနှင်သည့် AI ကိရိယာများကို မှီခိုအားထားမှုတိုးလာချိန်တွင် အလုပ်အကိုင်များ ဆက်လက်ဖြတ်တောက်နေချိန်တွင် စီရင်ချက်ထွက်ပေါ်လာသည်။ Oracle အပါအဝင် ကုမ္ပဏီကြီးများ၊ ပေးသွင်းရမည်။Amazon၊ Epic Games၊ Spotify နှင့် Gemini တို့သည် ယခုနှစ်ပထမငါးလတွင် ထောင်ပေါင်းများစွာသော headcount ကို စုပေါင်းလျှော့ချခဲ့သည်။

အမေရိကန်သည် ကာကွယ်ရေးတွင် AI မွေးစားခြင်းကို အရှိန်မြှင့်နေချိန်တွင် တရုတ်သည် မျဉ်းဆွဲထားသည်။

တရုတ်နိုင်ငံ၏ တရားရုံးများသည် AI ဦးဆောင်သော အလုပ်အကိုင် ဖြတ်တောက်ခြင်းဆိုင်ရာ အကာအကွယ်များကို တင်းကျပ်ထားသော်လည်း၊ အမေရိကန်ကဲ့သို့ အခြားသော တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်များသည် အရေးကြီးသော ကဏ္ဍများတွင် ဉာဏ်ရည်တုအသုံးပြုမှုကို ချဲ့ထွင်ရန် လျင်မြန်စွာ ရွေ့လျားလျက်ရှိသည်။

အမျှ အစီရင်ခံပါတယ်။ crypto.news မှ မေလ 1 ရက်နေ့တွင် အမေရိကန်ကာကွယ်ရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၎င်း၏ AI မဟာဗျူဟာကို မြှင့်တင်ခဲ့ပြီး အမျိုးအစားခွဲထားသော စစ်ဘက်ကွန်ရက်များတစ်လျှောက် အဆင့်မြင့်စနစ်များကို အသုံးပြုရန် အဓိကနည်းပညာကုမ္ပဏီများနှင့် သဘောတူညီချက်အသစ်များကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။

သောကြာနေ့က ထုတ်ပြန်တဲ့ ကြေငြာချက်တစ်ခုအရ Nvidia၊ Microsoft၊ Reflection AI နဲ့ Amazon Web Services တို့ဟာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုစွမ်းရည်တွေကို ပံ့ပိုးပေးဖို့အတွက် သဘောတူညီချက်တွေ လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြပါတယ်။ ဒီကိစ္စနဲ့ နီးစပ်တဲ့ ကာကွယ်ရေး အရာရှိ နှစ်ဦးကလည်း သဘောတူညီချက်တွေကို အတည်ပြုခဲ့ပါတယ်။

ဤကုမ္ပဏီများသည် SpaceX၊ OpenAI နှင့် Google တို့ပါဝင်ပြီးသော မိတ်ဖက်များစာရင်းတွင် ပါဝင်နေပြီး ၎င်းတို့အားလုံးသည် အမျိုးအစားခွဲခြားအသုံးပြုရန်အတွက် AI ကိရိယာများကို ထောက်ပံ့ပေးရန် ကတိပြုထားသည်။ အဆိုပါကြေညာချက်သည် အစောပိုင်းသတင်းများတွင် ပေါ်ထွက်ခဲ့သည့် Google နှင့် ၎င်း၏သဘောတူညီချက်အတွက် ပင်တဂွန်၏ ပထမဆုံး တရားဝင်အတည်ပြုချက်လည်းဖြစ်သည်။

“ဒီသဘောတူညီချက်တွေက အမေရိကန်စစ်တပ်ကို AI ပထမတိုက်ခိုက်ရေးတပ်ဖွဲ့အဖြစ် ထူထောင်ရေး အသွင်ကူးပြောင်းရေးကို အရှိန်မြှင့်ပေးနေပါတယ်” ဟု အဆိုပါဌာနက ပြောကြားခဲ့သည်။