Ethereum ဖောင်ဒေးရှင်းသည် အဓိက အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတွင် လုပ်သားအင်အား 20% ကို ဖြတ်တောက်သည်။

Ethereum ဖောင်ဒေးရှင်း (EF) သည် ထိရောက်မှုနှင့် ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပန်းတိုင်များကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ကျယ်ပြန့်သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ 20% ခန့်ကို သိသိသာသာ လျှော့ချလိုက်ကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။

Ethereum ၏စျေးနှုန်းသည် ကျယ်ပြန့်သောစျေးကွက်မတည်ငြိမ်မှုများနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ပိုင်ဆိုင်မှုများကြားတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် စျေးကွက်မတည်ငြိမ်မှုများနှင့် လေးလံသောငွေထုတ်မှုများကြားတွင် Ethereum ၏စျေးနှုန်းသည် မကြာသေးမီက $1,650 ဝန်းကျင်တွင် ကျဆင်းသွားသဖြင့် အဆိုပါကြေညာချက်သည် စိန်ခေါ်မှုကာလတစ်ခုအတွင်း ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။

X တွင်မျှဝေထားသောကြေငြာချက်တစ်ခုတွင် Ethereum ဖောင်ဒေးရှင်းမှပြောင်းလဲမှုများသည်၎င်း၏မွမ်းမံထားသောလုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့်ဘဏ္ဍာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုမဟာဗျူဟာကိုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သောလများကြာပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ရလဒ်ဖြစ်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ အဖွဲ့အစည်း၏အဆိုအရ၊ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းပုံသည် လည်ပတ်မှုများကို ချောမွေ့စေရန်၊ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မှုစွမ်းရည်များ အားကောင်းလာစေရန်နှင့် အနာဂတ်အတွက် အဓိကဦးစားပေးအရာများနှင့် အရင်းအမြစ်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ချိန်ညှိရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် Ethereum ဖောင်ဒေးရှင်းမှ ဝန်ထမ်း 54 ဦးသည် ၎င်း၏လုပ်သားအင်အား၏ ငါးပုံတစ်ပုံခန့်ကို ကိုယ်စားပြုပြီး အဖွဲ့အစည်းမှ ထွက်ခွာမည်ဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုခဲ့သည်။ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုအသိအမှတ်ပြုစဉ်တွင်၊ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအသစ်သည် Ethereum ၏ရေရှည်တိုးတက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုပံ့ပိုးပေးမည့်အရေးပါသောအစပျိုးမှုများတွင်အဖွဲ့အစည်းအားပိုမိုထိရောက်စွာအာရုံစိုက်နိုင်စေမည်ဖြစ်ကြောင်း EF မှပြောကြားခဲ့သည်။

ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော မူဘောင်အောက်တွင်၊ Ethereum ဖောင်ဒေးရှင်းသည် ပရိုတိုကော၊ အသုံးပြုခွင့်၊ အသုံးပြုသူ၊ အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အဓိကနယ်ပယ်ငါးခုတွင် လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ သီးခြားအဖွဲ့များသည် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ တာဝန်များကို ဆက်လက်ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်သည်။

ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချခြင်း၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ၊ လုံခြုံရေးနှင့် ဆင်ဆာဖြတ်တောက်ခြင်းစသည့် အဓိကမူများကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ် ပရိုတိုကောဌာနခွဲသည် Ethereum ၏ ပင်မနည်းပညာကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် တာဝန်ရှိပါမည်။ အခြားကွဲပြားမှုများသည် သုံးစွဲသူအတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ရန်၊ ဂေဟစနစ်ပါဝင်မှုကို ချဲ့ထွင်ခြင်း၊ ရပ်ရွာထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို အားကောင်းစေခြင်းနှင့် Ethereum ၏ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လက်ခံကျင့်သုံးမှုကို မောင်းနှင်ခြင်းတို့အပေါ် အာရုံစိုက်မည်ဖြစ်သည်။

ဖောင်ဒေးရှင်းသည် လုပ်သားအင်အား လျှော့ချခြင်းသည် EF ၏ အကြီးမားဆုံး အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည့် နယ်ပယ်များသို့ အရင်းအမြစ်များ ခွဲဝေချထားကြောင်း သေချာစေရန် ရည်ရွယ်သည့် မဟာဗျူဟာ ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်ကြောင်း အလေးပေးဖော်ပြခဲ့သည်။ ရေတိုဈေးကွက်အတက်အကျကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော အနှောက်အယှက်များကို လျှော့ချရန် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းပုံကိုလည်း သတိပြုမိပါသည်။

ထိခိုက်ခံရသောဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးရန်အတွက် Ethereum ဖောင်ဒေးရှင်းသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော Ethereum ဂေဟစနစ်အတွင်း ဝန်ထမ်းဟောင်းများအား အခွင့်အလမ်းသစ်များရှာဖွေရန် ခွဲထွက်ရေးအစီအစဉ်များ၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအကူးအပြောင်းအကူအညီနှင့် ထောက်ပံ့ကြေးများကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

၎င်း၏မွမ်းမံထားသောဖွဲ့စည်းပုံ၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအစီအစဥ်များနှင့် အနာဂတ်အစပြုမှုများနှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို လာမည့်ရက်သတ္တပတ်များနှင့် လများအတွင်း ထုတ်ပြန်မည်ဖြစ်ကြောင်း အဖွဲ့အစည်းက ပြောကြားခဲ့သည်။