အဆိုပါကောင်းပြီ-နေထိုင်မှုလုပ်ငန်းခွင် (Focus) ကိုဖန်တီးအတွက် Ethical ဆုံးဖြတ်ချက်ချစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ဦးဆောင်

By admin Last updated Apr 8, 2022

ဝန်ထမ်းကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ဦးဆောင်သည့်အခါကျင့်ဝတ်အားလုံးဆက်ဆံရေး၏ရှေ့တန်းမှမှာရှိပါတယ်။ တစ်ရက်-to-နေ့က interaction ကကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချလမ်းညွှန်များအပြုအမူမှတဆင့်။

ဒါ့အပြင်သင်မည်သို့ client များ, ရရှိရန်အစေခံခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းထားကျင့်ဝတ်ပါဝငျသညျ။ ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံကို: သင်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်သူတို့ရဲ့စိတ်အားထက်သန်သည်သင်၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချပြန်လည်အားဖြင့်ပဲ့ထိန်းသည်။ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူ s; သင်တစ်ဦးကို client client ကို & # 39 ဖွငျ့လမျးညှနျစောင့်ရှောက်လျှင်ဆုံးဖြတ်ရန်, ညီတူညီမျှအရေးကြီးသော။

နှင့်ကျင့်ဝတ်နှင့်အတူနေထိုင်ရန်သင့်စိတ်အားထက်သန်ခြင်း, လူတစ်ဦးပစ္စုပ္ပန်မဟုတ်ပါအခါ, သင့်ရဲ့ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချတဲ့စစ်မှန်တဲ့ litmus စမ်းသပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။

ယနေ့ & # 39 ခုနှစ်တွင်; s ကိုအလုပ်ခွင်, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချဦးဆောင်ခြင်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲခြင်း၏အဓိကမှာဖြစ်ပါတယ်။ ရောင်ပြန်ဟပ်မှုအပျေါမှာ, သင်သည်သင်၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းအတွက်စိန်ခေါ်ပြီရှိရာလွန်ခဲ့သည့်လအနည်းငယ်ကျော်?

တရားသဖြင့်စီရင်ဆိုရှယ်မီဒီယာများ၏တရားရုံးတွင်လွန်သည်အဘယ်မှာရှိ s ကိုအလုပ်ခွင်, က & # 39;; ယနေ့ & # 39 ခုနှစ်တွင်သင်တစ်ဦးကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ gyrocompass ရန်သင့်စာရိတ္တမဏ္ဍိုင် upgrade စမတ်ပါ။

ကျင့်ဝတ်ရှင်းလင်းချက်

ကျင့်ဝတ်အဘယ်အရာကို & # 39 အကြောင်းကိုပါ၏ကျနော်တို့ & # 39; စုပေါင်းအချင်းချင်းတယောက်ကိုတယောက်နှင့်အတူကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆက်ဆံရေးအတွက်တန်ဖိုးထား။ အဆိုပါကျင့်ဝတ် & # 39; ကျနော်တို့ & # 39; ထည့်သွင်းစဉ်းစားသို့အတူတကွလူ့ဖြစ်ဖို့ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာအကောင်းဆုံးယူဖော်ထုတ်ရန်။ ထိုကွောငျ့, သငျသညျ "ကျွန်မနေတဲ့ကိုယ်ကျင့်တရားလူတစ်ဦးဖြစ်ကြောင်းကိုနဲ့ကျွန်မအခြားသူများနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပြုမူ။ " ပြောနိုင်ပါတယ်

ကျင့်ဝတ်လမ်းညွှန် & # 39 ပါ၏ကျနော်တို့ & # 39; ငါသည်သင်တို့နှင့်အတူရှိလိမ့်မည်နှင့်သင်မည်သို့ငါနှင့်အတူပါရှိပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုအဘို့အပျေါမှာသဘောတူသည်။ ကိုယ်ကျင့်တရား, ကြှနျုပျတို့ကိုယျတိုငျယုံကြည်ဘာတွေလုပ်နေလဲကျင့်ဝတ်ဆီသို့ငါတို့အရေးယူပဲ့ပြင်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏အသားအရေအထိတည်ရှိနေ။ ငါတို့သည်ငါတို့၏အသားအရေကနေကျွန်တော်တို့ရဲ့အရေးယူမှတဆင့်အခြားသူများနှင့်ထွက်တန်ဖိုးထားအဘယ်သို့ကျင့်ဝတ်ဖြစ်တယ်။

ဥပဒေရေးရာကိုယ်ကျင့်တရားနှင့်အထောကျအကူပွုဖြစ်ကြောင်းလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်တရားမဝင်အကျင့်ပျက်နှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ဖြစ်ကြောင်းလုပ်ရပ်များ: အမှားအမှန်ပြန်လည်၏အတွေးအခေါ်များအပေါ်စုပေါင်း / ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလှုံ့ဆျောမှု၏ကျင့်ဝတ်လမ်းညွှန်ထည့်သွင်းစဉ်းစား။

သူတို့ကလာမယ့်ဖော်ထုတ်သူကဲ့သို့ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပြဿနာများများ၏အမြင်များကနေအခြေအနေကိုအနက်ကိုလမ်းပြ။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအကြပ်အတည်း

တစ်ခုကလူ့ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအကြပ်အတည်းတခုဆုံးဖြတ်ချက်မချလုပ်ဆောင်ချက်နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာသင်တန်းများကိုအကြားရွေးချယ်မှုကပါဝင်ပတ်သက်ရသောအခြေအနေမျိုးဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းစီအကြပ်အတည်း၏ဥပမာများ shared ဖြစ်ပါတယ်။

အမှားအမှန်အကြားတွင် 1. ။ ဥပမာလိုင်းခြောက်လအဘို့မိမိတို့ငွေတောင်းခံလွှာကိုပေးဆောင်မရှိသေးပေ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်နှောင်းပိုင်းတွင်ရောက်ရှိလာစောစောထွက်ခွာခဲ့ပြီး

နှစ်ခုအခွင့်အရေးများအကြား 2. ။ သစ်နှစ်မျိုးကို client များအကြားဆုံးဖြတ်ရ eg, – သူကိုပထမဦးဆုံးထည့်သွင်းဖို့ သို့မဟုတ် တဦးတည်းသစ်ကိုဝန်ထမ်းငှားရမ်း – နှစ်ခုအရည်အချင်းပြည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေအကြားဆုံးဖြတ်

နှစ်ခုလက်မခံနိုင်အခြားနည်းလမ်းအကြား 3 ။ စီးကရက်ကုမ္ပဏီနှင့်လက်နက်များဖြန့်ဖြူးစက်ရုံ: eg, ဘဏ္ဍာရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်လိုအပ်သည်စာချုပ်များနှစ်ခုအသစ်အရင်းမြစ်များမှရရှိနိုင်ပါ သို့မဟုတ် အနိမ့်ငွေသားစီးဆင်းမှုကိုအလားတူအရည်အချင်းများနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အဆင့်အတန်းနှစ်ခုလေးယောက်န်ထမ်းများရပ်စဲထားရပါမည်ကိုဆိုလိုသည်

အကျိုးစီးပွား 4 ပဋိပက္ခ။ eg, နယူး client ကိုသငျသညျကိုထောကျပံ့တဲ့ရောင်းချသူနှင့် ပတ်သက်. ထငျအမှုအရာဟူမူကားထားပြီး သို့မဟုတ် သင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းတစ်ဦးကသငျသညျအလုပ်မလုပ်တဲ့မတူညီတဲ့နိုင်ငံအတွင်းရှိတစ်ဦးပြိုင်ဘက်အတွက်ရှယ်ယာများဝယ်ယူထားပြီး

5. ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းပြန်လည်: ရောက်ရှိမည်အကြောင်းကိုနေသောသူတို့ကိုကြိုဆိုနှင့်မည်သို့သူတို့ရဲ့ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအထောက်အကူပြုရန်။ eg, ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးသားရေးယဉ်ကျေးမှုများမှ onboard အသစ်သော client များ သို့မဟုတ် အသစ်ကဝန်ထမ်းများငှားရမ်းနေစဉ်က M & A မှတဆင့်, သင်တည်ဆဲဝန်ထမ်း reassigning နေကြတယ်

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချ

သင့်ရဲ့အလုပ်ခွင်အတွင်း, "ဘယ်ငါးကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပြဿနာများများထဲမှသင်တို့အဘို့ပေါ်ထွက်လာခဲ့သလဲ" နောက်ထပ်,

1. ပါဝင်ပတ်သက်သူတွေကို၏စကားကိုခန့်အခြေအနေကဘာလဲ?

တာဝန်ခံမှု, ဂရုစိုက်တတ်တဲ့, အသိုင်းအဝိုင်း, တရားမျှတမှု, လေးစားမှုနှင့်မွံ – 2. ကဤခြောက်လကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာတန်ဖိုးများဘယ်အတွက်အကြပ်အတည်းကြောင့်ထိခိုက်သလဲ?

3. အဘယျသို့ရွေးချယ်စရာ # 2 မှာဖော်ထုတ်အဓိကကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာတန်ဖိုးအလင်း၌အကြပ်အတည်းနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရရှိနိုင်ပါသည်ရှိပါသလဲ

အလားအလာပုံရသည်အဘယ်အရာကိုဦးစားပေးရှေးခယျြစရာ 4. ?

5. အဘယျသို့ output ကိုအရေးယူတာတို့အပေါ်မှာဖွယ်ရှိပါသလဲ

ဤမေးခွန်းများကိုရန်သင့်အဖြေတွေကိုလိုက်သည်တွင် – နှင့်သင်သည်သင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ်သို့ပြုမူမတိုင်မီ – သင်ဖော်ပြရန်နှင့်တစ်ဦးတဆယ်နှစ်လုံးကိုနှစ်အရွယ်ဖို့ဆန္ဒရှိရလဒ်ကိုဖို့အကြပ်အတည်း, မုန်တိုင်းဒဏ်ခံကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာတန်ဖိုးကိုနှင့်သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်လမ်းကြောင်းရှင်းပြနိုင်မလဲ? ပို. အရေးကြီးသည်, တကျိပ်နှစ်ပါးနှစ်အရွယ်နားလည်နှင့်သင့်အဆိုပြုထားအရေးယူရန်သဘောတူပါ့မလား

ဟုတ်ကဲ့ပါလျှင် – သင်လမ်းကြောင်းအပေါ်ဖြစ်ဟန်လိမ့်မယ်။

အဘယ်သူမျှမနေလျှင်, ပြန်သွားပြီးနောက်တဖန်မေးခွန်းများကိုမေးပါ။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချနှင့်သင့်ကောင်းပြီ-Living လုပ်ငန်းခွင်

အလုပ်သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်း, တိုးတက်အောင်အာရုံစိုက်နှင့်ခိုင်ခံ့စေနှင့် ပတ်သက်. အောက်ပါတို့ကိုထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုစဉ်းစားပါ။

သငျသညျကလူအတူတကွကောင်းမွန်စွာအလုပ်လုပ်ဘယ်မှာအလုပ်၏နေရာတစ်နေရာ (ထိုဖြစ်ပါသည်, ရေတွင်း-နထေိုငျအလုပျခှငျဖန်တီး) ထောက်ပံ့ & # 39 ဆီသို့အချိန်, အားထုတ်မှုနဲ့ပိုက်ဆံသင့်ရဲ့ခွဲဝေတည်ထောင်ရန်နှင့်ရေရှည်တည်တံ့သကဲ့သို့၎င်း, ကောင်းသောအကြီးအ & # 39; အလုပ်, ထူးချွန်နှင့်ကျင့်ဝတ်နှင့်တွေ့ဆုံရန်ကိုဆိုလိုသည်။

တစ်ဦးကကောင်းမွန်စွာနေထိုင်နေအလုပ်ခွင်သူတို့ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရည်မှန်းချက်များတို့အကြားအဖြစ်လူတွေအတွက်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်အရာကိုအပြည့်အဝအသုံးအနှုနျး, ချက်ချင်းတုန့်ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိခြင်းနှင့်လမ်းပိုင်းစိန်ခေါ်မှုများကိုလက်ခံခွင့်ပြုပါတယ်။ ၎င်းတို့၏အလှူငွေ, သူတို့သည်စစ်မှန် alignment ကိုရှာကြ၏။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်း, စစ်မှန်မှုနှင့် alignment ကိုစွန့်ကြဲအလျှော့ပေးလိုက်လျော။

ထို့အပြင်ကောင်းမွန်စွာနေထိုင်နေအလုပ်ခွင်တစ် credo, ကျင့်ဝတ်တဲ့ကုဒ်၎င်း၏ client နှင့်ဖောက်သည်များနှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းကိုလင့်ထားသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအခြေခံမူ၏ထုတ်ပြန်ချက်များအရသိရသည်အလုပ်လုပ်ပါဝငျသညျ။ အဆိုပါ credo နေ့စဉ်စီးပွားရေးနှင့်လူမှုရေးဆုံးဖြတ်ချက်များမှတဆင့် Ethics တာဝန်ခံနှင့်တာဝန်ရှိဖြစ်မည်ဟု, ပါဝင်ပတ်သက်သူတွေကိုတစ်ဦးစဉ်ဆက်မပြတ်သတိပေးမှုအဖြစ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းအလျှော့ပေးလိုက်လျော, အမှတ်တံဆိပ်သစ္စာရှိမှုဖောက်သည်အပေါ်ကိုရွှေ့, မူး။

Source by Stephen Hobbs