နက်ရှိုင်းသောသမုဒ္ဒရာတစ်ဆူနာမီရုံကိုရေရဲ့မျက်နှာပြင်ပေါ်မှာဂယက်ထ, ဒါပေမယ့်အခါရေတိမ်ပိုင်း, အရွယ်အစားအတွက်လှိုင်းတိုးဖြစ်ပါတယ်ရေလောင်း။ တစ်ဦးကအိုမင်းအလုပ်အင်အားစု၏ဂယက်ကြောင့်လှိုင်းကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်လုပ်ရပ်များဖြစ်နိုင်သည်အထူးသဖြင့်အခါ, ငါတို့အားလုံးကိုမဆိုင်ပါဘူးသင့်ပါတယ်!
ဒဏ္ဍာရီ # 1: အသက်ကြီးလုပ်သားတွေလျော့နည်းတန်ဖိုးရှိရှိနှင့်မအရည်အသွေးကို oriented, နှေးကွေးနေဖြစ်ကြသည်။
ဒါဝိဒ်သည်ကယ်လီအိုမင်းခြင်း & မသန်မစွမ်းအပေါ်အနောက်တောင်ပိုင်းဝါရှင်တန်အေဂျင်စီနှငျ့အတူရှိ၏။ မိမိအလူတန်းစားကျကွီးရှယျအိုမြားအလုပ်သမားတွေအကြောင်းတော်တော်များများဒဏ္ဍာရီ dispelling အပေါ်အာရုံစူးစိုက်။ သိသာထင်ရှားတဲ့ Myth ဟာ # 1 မမှန်သောဖြစ်ပါသည်, အိုအပေါ်အမျိုးသားကောင်စီ (NCA) အဟောင်းများလုပ်သားများနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များ၏ 97% ကိုသူတို့ "နှံ့နှံ့စပ်စပ်" နှင့် "ယုံကြည်စိတ်ချရသော" နေထင်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
အတန်းအတွက်ဤအရပ်သည်ငါ့အတိုး – ငါတစ်ဦးကအိုမင်းအလုပ်အင်အားစု၏အကျိုးသက်ရောက်လေ့လာနေအသစ်မဟုတ်ဖြစ်၏။ အဖြစ်ဝေးပြန်အထက်တန်းကျောင်းသကဲ့သို့ငါအမေရိကန်လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် agism များ၏သက်ရောက်မှုကိုစိတျဝငျစားခဲ့ကြပါပြီ။ ငါ၏အလေ့လာရေးကနေကျနော်တို့စိုးရိမ်ပူပန်မှုအတှကျအအကြောင်းမရှိရှိသည်။
အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းစာအုပ်မျိုးဆက်များအတွက်, စာရေးသူခုနစျပါးသားစဉ်မြေးဆက်သတ်မှတ်ထားသော:
ဆုံးရှုံးသွားသောမျိုးဆက်ကျောင်းသားများ (1883 – 1900)
အကြီးမြတ်ဆုံးမျိုးဆက်ကျောင်းသားများ (1901 – 1924)
အသံတိတ်မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ (1925 – 1942)
ကလေး Boomer (1943 – 1960)
မျိုးဆက်က X (1961 – 1981)
မျိုးဆက် Y ကို (1982 – 2001)
မျိုးဆက် Z ကို (2001 -)
ဒဏ္ဍာရီ # 2: အသက်ကြီးလုပ်သားတွေပိုပြီးမကြာခဏဖြတ်။
Nope ။ NCA & အလုပ်အဖွဲ့အမျိုးသမီး 9to5 အမျိုးသားအစည်းအရုံးဗိုလ်ချုပ်ကြီး Y ကိုရဲ့ & ဗိုလ်ချုပ်ကြီး X ရဲ့နှိုင်းယှဉ်ကလေး boomers အတွက် 88% အောက်ပိုင်းလည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်နှုန်းကိုပြသပါ။
အတန်းနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအရည်အချင်းကိုအကြောင်းဆွေးနွေးမှုသို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ ဗိုလ်ချုပ်က X & Y ကိုပိုပြီးကွန်ပျူတာများ အသုံးပြု. မှာလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နေကြပေမယ့်အတန်းအတွက်ယေဘုယျသဘောတူကလေး Boomers စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအစွန်းခဲ့ခဲ့ကြသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပြောင်းအလဲများမှတုံ့ပြန်အတွေ့အကြုံကိုနှာ။
ဟုတ်ပါတယ်, အဲဒီမှာကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်ပြဿနာဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့အဖြစ်မှန်ကလေး Boomers ကြာကြာအလုပ်လုပ်လိုအပ်နေဖြစ်ကြောင်းထိုကဲ့သို့ဖြစ်ပါတယ်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ငန်းရှင်များမိမိကိုယ်မိမိထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ထက်မကအခြားအကြောင်းပြချက်လျှင်ကျကွီးရှယျအိုမြားရှာပညာရှိဖြစ်လိမ့်မယ်။
ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု, စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်များနှင့်အလုပ်အရှိန်အဟုန်၏ဒသေမြားတှငျကလေး Boomers နေဆဲထဲကအငယ်သားစဉ်မြေးဆက်လုပ်ဆောင်။
ဒဏ္ဍာရီ # 3: အသက်ကြီးလုပ်သားတွေပေးဆောင် & အာမခံထားဖို့ပိုပြီးကုန်ကျခဲ့ပါတယ်။
စစ်မှန်သော … မျိုး! အဆိုပါလေ့လာမှုတချို့ကအာမခံထားဖို့အများဆုံးအကုန်အကျလူတစ်ဦးနှစ်ဦးကိုမှီခိုနှင့်အတူတစ်ဦးအသက် 30 နှစ်အရွယ်ဖြစ်ပါသည်ပြသပါ။ စစ်တမ်းကောက်ယူလိုက်တဲ့အခါ, Fortune မဂ္ဂဇင်း 400 အကြီးအကဲတွေ၏ 90% ရင့်ကျက်လုပ်သားများငှားရမ်း၏ရွယ်မြင့်မားခဲ့ခံစားရတယ်။ သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအကြားအချို့စစ်တမ်းများအဟောင်းများကိုအလုပျသမားတစ်လျှော့ချလက်ခံမှုကိုတွေ့နေတုန်းငါတို့ရှိသမျှသည်အလုပ်အရပျ၌ကျကွီးရှယျအိုမြားကြိုဆိုအတွက်တက်ကြွစွာအခန်းကဏ္ဍယူသင့်ပါတယ်ခံစားရတယ်။
40 ဒမှည့်သောအဟောင်းများကိုနှစ်အရွယ်မှာကျွန်မ 70 ရဲ့သည်အထိအနားယူရဦးမည်ကိုသံသယ။ ကျနော်တို့စားကျက်ထဲကကလေး Boomers ချပြီးတစ်ဦးယဉ်ကျေးမှုကိုဖန်တီးလျှင်, ငါအသက် 15 မှ 20 နှစ်အတွင်း, ငါ့အလုပ်ထဲကအသက်အရွယ်ရပေမည်။ ဒုက္ခပဲ!
ဤတွင်အချို့နံပါတ်များကိုကိုယ့်ကိုကိုယ် Brace … ဖြစ်ကြသည် – ဤကိန်းဂဏန်းများကိုငါ့အမှတ်အောင်ဖို့အရေးကြီးလှသည်။
နှစ်ခုအသက်အရွယ်ကွင်းခတ်များအတွက်အမေရိကန်သန်းခေါင်စာရင်းစီမံချက်များမှာရှာနေ: 18 မှ 64 နှင့် 65 နှစ်နှင့်အထက်ကလွှဲသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်။
2010 ခုနှစ်တွင် 18-64 အသက်အရွယ် bracket ကစုစုပေါင်းလူဦးရေရဲ့ 13% များအတွက်အသက် 65+ bracket ကအကောင့်နေစဉ်အမေရိကန်လူဦးရေရဲ့ 63% တက်စေမည်။ 2030 ခုနှစ်တွင်ထိုစီမံချက်များတလေးတစား 57% နှင့် 19% ဖြစ်လာသည်။
အကြီးတန်းမျိုးဆက်ကြီးထွားပါလိမ့်မယ်နေစဉ်မျိုးဆက်သစ်လူငယ်များ (ရာခိုင်နှုန်းပညာရှိ) ကျုံ့ပါလိမ့်မယ်။ အစစ်အမှန်နံပါတ်များကိုပါ။ အဆိုပါ 18-64 အုပ်စုတစ်စုဒီတစ်ခု 8.8% စုစုပေါင်းတိုးဖြစ်ပါတယ် 2030 ခုနှစ် 2010 ခုနှစ် 194,7 သန်းနှင့် 213,5 သန်းစုစုပေါင်းပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါအသက် 65+ အသက်အရွယ်အုပ်စုသည် 2030 ခုနှစ်တွင် 72 သန်းမှ 2010 ခုနှစ်တွင် 40,2 သန်းကနေကြီးထွားကြလိမ့်မည် – နီးပါးအရွယ်အစားနှစ်ဆ။
ကျနော်တို့ပြီးသား 8% အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းများ၏သက်ရောက်မှုကိုငါသိ၏။ 77 လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းကျနော်တို့တိုင်းပြည်ရဲ့တစ်ဦး 25% အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းခံစားနေရပြီးခဲ့သည်။ စီမံချက်များငါတို့ရှိသမျှသည် 65 ကိုဖွင့်ငါ (ဖို့မျှော်လင့်ပါတယ်) လာသောအခါ 2034 အတွင်းအလုပ်လက်မဲ့နှုန်းဖြစ်လတံ့သောအရာကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့ 70 ရဲ့သို့အလုပ်လုပ်ရန်မလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်အကြံပြုခြင်းနှင့်အတူ
65 နဲ့အလုပ်ရှာနေမှာမျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Z ကိုကနေသူတစ်ဦးဦးဖြစ်ကောင်းငါ့ကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းလိမ့်မည်။ ကျနော်တို့အခုကျကွီးရှယျအိုမြားငှားရမ်းတဲ့ယဉ်ကျေးမှုကိုဖန်တီးကြဘူးလျှင်, မျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Y ကိုသက်ကြီးရွယ်အိုငှားရမ်းဖို့ unaccustomed ဖြစ်လိမ့်မည်နှင့်ဘက်လိုက်မှုမျိုးဆက်ကျောင်းသားများ Z. ဆင်းအောင်မြင်ပြီးပါလိမ့်မည်
အကြှနျုပျ၏အမှတ်မိမိကိုယ်ကိုဝတ်ပြုမည်အကြောင်း, ဒါပေမယ့် Smith ကက "မမြင်ရတဲ့လက်" သီအိုရီအထွက်ထောက်ပြအဖြစ် "သူ့ကိုယ်ပိုင် Self-အကျိုးစီးပွားလိုက်စားတစ်ဦးချင်းလညျးမိမိအသိုင်းအဝိုင်းများ၏ကောင်းသောမြှင့်တင်ရန်ကြတယ်။ "
ကျနော်တို့လှိုင်းကိုရပ်တန့်လို့မရဘူး, အဂယက်ထပြီးသားမျက်နှာပြင်ပေါ်မှာဖေါ်ပြခြင်းဖြစ်ကြောင်း, ဒါပေမယ့်ကျနော်တို့က shoreline ၏အခြေခံအုတ်မြစ်ပိုမိုနက်ရှိုင်းခြင်းနှင့်ငွေဆူနာမီများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။
Ed က Bejarana
အယ်ဒီတာ, စီးပွားရေးနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးစီးပွားရေးဘလော့၏အရှေ့လက်ပံကုန်သည်ကြီးများအသင်း
ကိုးကားစရာလင့်များ:
အသက်အရွယ် Wave ကို
မမြင်ရတဲ့လက်
သန်းခေါင်စာရင်း၏ဗျူရို
အိုအပေါ်အမျိုးသားကောင်စီ
9to5, အလုပ်အဖွဲ့အမျိုးသမီးအမျိုးသားအစည်းအရုံး
အနောက်တောင်ဝါရှင်တန်အေဂျင်စီအို & မသန်မစွမ်းအပေါ်