ဆယ်ကျော်သက်အပိုင်း-Time အလုပ်အကိုင်၏အကောင်းအဆိုး cons

By admin Last updated Apr 8, 2022

သင်သည်များစွာသောဆယ်ကျော်သက်အခြိနျပိုငျးအလုပ်အကိုင်များရှိသည်သောအံ့သြသွားပါလိမ့်မယ်။ တချို့ကသူတို့ရဲ့မိသားစုရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်အဖြစ်အလုပ်အကိုင်များ "ကလေးစောင့်," အလုပ်ရှိသည်သို့မဟုတ်မြက်ခင်းန်ဆောင်မှုပြုပါလိမ့်မည်။ လက်လီမြန်ဆန်-အစားအစာထဲမှာနှင့်အခြားလုပ်ငန်းများအတွက်အလုပ်ရှင်အတော်များများကအလုပ်။ သြဂုတ်လ, 2011 အရ, အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရို, အလုပ်သမားများ၏အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု Dept. , ဆယ်ကျော်သက်များ၏ 25.4%, အသက် 16 အသက် 19 မှအခြိနျပိုငျးသို့မဟုတ်အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်များကျင်းပခဲ့တယ်။ 15 နှစ်ကြားရှိ၏အကြောင်း 10% အလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်ကြိုတင်ခန့်မှန်းတွက်ဆ, ဒီနံပါတ်ကိုကလေးအလုပ်သမားများအတွက်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးဥပဒေများမှတိကျတဲ့, အသက်နှင့်အတူတိုးပွားစေပါသည်။ Non-စိုက်ပျိုးရေးအလုပ်အကိုင်များအတွက်အနည်းငယ်မျှသာအသက် 16 သို့သျောလညျး, 14 နဲ့ 15 နှစ်အရွယ်ကသူတို့ရဲ့ကျန်းမာရေးနှင့်သုခချမ်းသာနှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်မအလုပ်အကိုင်များအတွက်ကျောင်းချိန်ပြင်ပ, အချို့ကာလအဘို့အလုပ်စေခြင်းငှါဖြစ်ပါသည်။ ဆယ်ကျော်သက် 16 နှင့်အထက်န့်အသတ်နာရီထိုနေ့၏မည်သည့်အချိန်တွင်အလုပ်မလုပ်ပေမည်။ အလုပ်လုပ်ဆယ်ကျော်သက်များ၏ရာခိုင်နှုန်းနွေရာသီလအတွင်းတိုးမြှင့်လျက်, အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဒီလက်ရှိဆင်းရဲအလုပ်ဈေးကွက်အတွင်းမှာရရှိနိုင်ဖြစ်လျှင်ပိုပြီးအလုပ်လုပ်လိမ့်မယ်။

2008 ခုနှစ်တွင်ကျနော်အထက်တန်းကျောင်းများနှင့်ကောလိပ်ကျောင်းပထမနှစ်အတန်းထဲတွင်ဆယ်ကျော်သက်တခုတခုအပေါ်မှာအမည်မသိမေးခွန်းလွှာပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ဆည်းကပ်သည်အခြားသတင်းအချက်အလက်များထဲတွင်ဆယ်ကျော်သက်အဖြစ်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံအပေါ်မေးခွန်းများကိုခဲ့ကြသည်။ 178 အထက်တန်းကျောင်းနှင့် 155 ကောလိပ်ကျောင်းသားများအပါဝင်, အထက်တန်းကျောင်းများနှင့်ပထမဦးဆုံးနှစ်ကောလိပ်ကျောင်းသားများအနေဖြင့်ဖော်ပြခဲ့သည်ငါ၏အတွေ့ရှိချက်ကိုကြည့်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ပထမနှစ်တွင်ကောလိပ်ကျောင်းသားဆယ်ကျောင်းသားများကို (60%) ထဲကခြောက်လသူတို့အလုပ်အတွေ့အကြုံများကိုပြန်ခေါ်အမျိုးသမီးထက်ယောက်ျားတစ်ဦးအနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မားရာခိုင်နှုန်းခန့်နှင့်အတူသူတို့၏အထက်တန်းကျောင်းနှစ်တာကာလအတွင်းအခြိနျပိုငျးအလုပ်အကိုင်ခဲ့ညွှန်ပြ။ ပျင်းရိဆယ်ကျော်သက်? ငါဒါမစဉ်းစားကြဘူး။ အဆိုပါဒေတာသူ့ဟာသူအဘို့အပြော၏။

ငါနောက်ထပ်တစ်ပတ်ကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်ကစူးစမ်းသောအထက်တန်းကျောင်းကျောင်းသားများအတွက်မေးခွန်းများကိုအနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားကြ၏ (1) 10 နာရီသို့မဟုတ်လျော့နည်း; (2) 11 မှ 15 နာရီ; (3) 16 မှ 20 နာရီနှင့် (4) 21 နာရီသို့မဟုတ်ထိုထက်ပို။

ပထမဦးဆုံးအစိတျအပိုငျးအချိန်အလုပ်အကိုင်များအလုပ်လုပ်ခဲ့သူကိုအထက်တန်းကျောင်းကျောင်းသားရာခိုင်နှုန်းကိုကြည့်ပေးနိုင်ပါတယ်။ အထီး: 50%; အမျိုးသမီး: 25%; စုစုပေါင်းနမူနာ: 38%

အခုတော့ရဲ့အထက်တန်းကျောင်းသားများအလုပ်လုပ်နာရီမည်မျှကိုကြည့်ကြကုန်အံ့။ အထီး: 1. 52%; 2. 23%; 3. 11% 4. 14%

အမျိုးသမီး: 1. 78%; 2. 18%; 3. 4%; 4. 0%

ရှင်းနေသည်မှာတဦးတည်းအထီးအမျိုးသမီးထက်ပိုမိုမြင့်မားရာခိုင်နှုန်းမှာအခြိနျပိုငျးအလုပ်အကိုင်များအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်လည်းမဟုတ်တော့နာရီအလုပ်လုပ်သော surmise နိုင်ပါတယ်။ ဆယ်ကျော်သက်အမျိုးသမီးများအတွက်နာရီအတွင်းအနည်းငယ်အရှိန် မှလွဲ. အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်အကြီးတန်းအဆင့်အတန်းမှ freshman ကနေတိုးတက်မရှင်းလင်းသောပုံစံဖြစ်ရှိထင်ရှား။ , ခေတ်ပြိုင်ဆယ်ကျော်သက်ပျင်းရိမရှိကြပေ။

အခြိနျပိုငျးဆယ်ကျော်သက်အလုပ်သမားတွေအတွက်အားနည်းချက်:

မြောက်မြားစွာလေ့လာမှုများဆယ်ကျော်သက်အပေါ်အခြိနျပိုငျးအလုပျ၏အနုတ်လက္ခဏာသက်ရောက်မှုလေ့လာစူးစမ်းပြုပါပြီ။ တချို့ကတွေ့ရှိချက်မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုဆီသို့ propensity, ကျောင်းစွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းသွားခဲ့သည်, တိုးမြှင့်အပြုအမူပြဿနာများ, မလုံလောက်သောအိပ်စက်မှု, မလုံလောကျအပန်းဖြေအစီရင်ခံတင်ပြခြင်း, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဒုက္ခဆင်းရဲတိုးတက်လာခဲ့သည်။ သုတေသနတသမတ်တည်းအဆိုပါဆယ်ကျော်သက်နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်အားနည်းချက်များကို၏နံပါတ်အကြားဆက်ဆံရေးကဖော်ပြခဲ့သည်။ ပိုမိုနာရီတစ်ပါတ်တစ်ဆယ်ကျော်သက်တစ်ပတ်ကိုတစ်ဆယ်နာရီ, သာ. ဆယ်ကျော်သက်များအတွက်ဘေးအထက်တွင်အလုပ်လုပ်ပါတယ်။

အခြိနျပိုငျးဆယ်ကျော်သက်အလုပ်သမားတွေအတွက်အားသာချက်များ:

အစီရင်ခံအားသာချက်များထိုကဲ့သို့သောကျောင်း သာ. ကြီးမြတ်အကျိုးစီးပွားအဖြစ်အချက်များ, လျော့နည်းသက်ငယ်ပြစ်မှု, ပြည်တွင်းရေးလှုံ့ဆျောမှုအတွက်တိုး, အလုပ်တန်ဖိုးဖွံ့ဖြိုးရေး, အရွယ်ရောက်ပြီးသူကြီးကြပ်မှု (မကြာခဏမိဘနှစ်ပါးစလုံးအလုပ်လုပ်နေနှင့်တကွ, အခြိနျပိုငျးအလုပ်ဟာဆယ်ကျော်သက်ကြီးကြပ်မှုရရှိ), နှင့်လျော့နည်းစိတ်ကျရောဂါဖြစ်နိုင်ပါသည်။

နိဂုံး:

လာသောအခါသင်ကုန်တိုက်သည်ကုန်စုံစတိုးဆိုင်, ကားရေဆေး, အရုပ်ရှင်ရုံ, စားသောက်ဆိုင်နှင့်အခြားနေရာများသို့သွားရသည့်အခါသင်တို့ပတ်လည်ကြည့်ကြလော့ သငျတို့သဆယ်ကျော်သက်အလုပ်လုပ်မြင်လိမ့်မည်။ ကျနော်တို့ဆယ်ကျော်သက်အလုပ်အကိုင်အများ၏အပြုသဘောဆောင်နှင့်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများစောင့်ကြည့်သင့်ပါတယ်။

Source by John R. Morella, Ph.D.