Ethereum ဖောင်ဒေးရှင်းသည် လုပ်သားအင်အား၏ 20% ကိုဖြတ်တောက်ပြီးနောက် အစုအဝေး 5 ခုဖြင့် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းသည်။

Leaner Structure၊ ကျဉ်းမြောင်းသော အာရုံစိုက်မှု

ဖောင်ဒေးရှင်းမှ ထုတ်ဝေခဲ့သည်။ တရားဝင်ပို့စ် အဖွဲ့အစည်း၏ ပုံသဏ္ဍာန်အသစ်ကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြသည့် EF စီမံခန့်ခွဲမှုမှ။ ဖြတ်တောက်ခြင်းသည် ချက်ချင်းထိရောက်သည်။ EF သည် “ရေတိုဈေးကွက်လှုပ်ရှားမှုများမှ အလွန်အကျွံ အနှောင့်အယှက်များ” ကို ရှောင်ရှားရန် လိုအပ်သလို ရွေ့လျားမှုကို ဖော်ပြခဲ့ပြီး ဖွဲ့စည်းမှုအသစ်သည် ရေရှည်မိုးကုပ်စက်ဝိုင်းကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ရန် ၎င်းအား လုပ်ဆောင်ရန် နေရာချထားကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

ထွက်ခွာသွားသော ဝန်ထမ်းများသည် EF တွင် ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် တစ်နှစ်လျှင် တစ်လလစာ၏ ပိုများသော သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာဥပဒေအရ လိုအပ်သည့်ပမာဏအဖြစ် တွက်ချက်ထားသော နုတ်ထွက်ခြင်းအား လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဖောင်ဒေးရှင်းသည် Ethereum ဂေဟစနစ်ရှိ အခြားနေရာများတွင် ရာထူးများရှာဖွေရာတွင် အကူအညီနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ နည်းပြခြင်းကဲ့သို့သော ကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန် ထောက်ပံ့ငွေအသေးစားအပါအဝင် အသွင်ကူးပြောင်းရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

“ဒီဆုံးဖြတ်ချက်တွေက ခက်ခဲပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် လိုအပ်ပါတယ်” ဟု EF စီမံခန့်ခွဲမှု ပို့စ်တွင် ရေးသားခဲ့သည်။

မော်ဒယ်ဟောင်းကို အစားထိုးသည့် အစုငါးခု

EF ၏ဖွဲ့စည်းပုံအသစ်သည် ၎င်း၏လုပ်ငန်းကို ဒိုမိန်းအစုအဝေးငါးခုအပြင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအဖွဲ့နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးအထောက်အကူပြုအဖွဲ့အဖြစ် စုစည်းထားသည်။

ဒိုမိန်းငါးခုမှာ-

• ပရိုတိုကော အလွှာ- Post-quantum လုံခြုံရေး၊ zkEVM နှင့် L1 ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သုတေသန အပါအဝင် core Ethereum ပရိုတိုကောကို ချဲ့ထွင်ခြင်းနှင့် မာကျောခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်ခဲ့သည်။
• အသုံးပြုခွင့် အလွှာ- တစ်ဦးချင်းစီနှင့် အေးဂျင့်များသည် Ethereum နှင့် တိုက်ရိုက် အပြန်အလှန် တုံ့ပြန်ပုံ၊ ကွင်းဆက်အခြေအနေကို ဖတ်ရှုခြင်း၊ လျှို့ဝှက်စွာ ငွေလွှဲပြောင်းခြင်းနှင့် အတည်မပြုနိုင်သော ကြားခံများပေါ်တွင်မူတည်ခြင်းမရှိဘဲ ချုပ်နှောင်ခြင်းကို ထိန်းသိမ်းခြင်း အပါအဝင် အကျုံးဝင်သည်။
• အသုံးပြုသူ အလွှာ- သုတေသန၊ လူပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် သက်ရောက်မှုအကဲဖြတ်ခြင်းများမှတစ်ဆင့် သုံးစွဲသူများ၏ အမှန်တကယ်လိုအပ်ချက်တွင် EF ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အခြေခံထားသည်။
• အသိုင်းအဝိုင်း အလွှာ- EF သည် လူသိရှင်ကြားတင်ပြပုံနှင့် ပြင်ပဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ပုံတို့ကို စီမံခန့်ခွဲသည်။ crypto အရပ်ဘက်လွတ်လပ်ခွင့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် open-source အသိုင်းအဝိုင်းများအပါအဝင် နေရာ။
• အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အလွှာ- Ethereum ပေါင်းစည်းမှုကို ရှာဖွေနေသော ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ အစိုးရများ၊ လုပ်ငန်းများနှင့် တက္ကသိုလ်များနှင့် EF ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ကိုင်တွယ်သည်။

Protocol အလုပ်သည် ပထမဆုံးဖြစ်သည်။

EF သည် Protocol Layer ၏ လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့် ပတ်သက်၍ တိုက်ရိုက်ဖြစ်သည်။ အစုအပြုံလိုက်ရှိတယ်ဆိုရင် ဖောင်ဒေးရှင်းက ဖြစ်အောင်၊ Ethereum “ အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် ဖမ်းယူရန် ခက်ခဲပြီး ပြိုင်ဘက်များ ပျက်ကွက်သည့်အခါတွင် ပိုမိုလွယ်ကူစွာ အားကိုးရန်၊ ပလပ်ဖောင်းများကို ဆင်ဆာဖြတ်ခြင်း၊ အစိုးရများ အလွန်အကျွံ သုံးစွဲခြင်းနှင့် ကြားခံများမှ ထုတ်ယူခြင်း”

ပို့စ်သည် ပရိုတိုကောလုပ်ငန်းနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ဦးစားပေးများအကြား ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မျဉ်းဆွဲထားသည်။ EF မှ Protocol Layer က “ Ethereum သည် ပိုမိုစျေးကွက်ရနိုင်သော သို့မဟုတ် ရေတိုအကျိုးစီးပွားများကို အာရုံစိုက်စေရန်၊ သို့မဟုတ် ကြားခံများထိန်းချုပ်ထားသော အခြားဘဏ္ဍာရေးရထားလမ်းအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲစေရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေရန်အတွက် မရှိပါ။”

EF ၏ ရည်မှန်းချက် ခွဲခြားခြင်းနှင့် ETH စျေးကွက် စွမ်းဆောင်ရည်

Institutional Layer အစုအဝေးအသစ်သည် အစိုးရများ၊ လုပ်ငန်းများနှင့် ဘဏ္ဍာရေးကုမ္ပဏီများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် ရွေ့လျားနေသော်လည်း ထိုဘောင်များသည် EF ၏ အဓိက ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးမစ်ရှင်နှင့် ကုန်သွယ်မှု သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဖိအားများကြားတွင် တမင်ခြားနားမှုကို အချက်ပြနေသည်။

ethereum ၏စျေးကွက်စွမ်းဆောင်ရည်သည်ရေမြောင်းထဲတွင်ရှိနေသောကြောင့်ကြေငြာချက်ထွက်ပေါ်လာသည်။ ပြီးခဲ့သော 12 လအတွင်း၊ ether သည် 26% ကျော်ကျဆင်းသွားသည်။ တစ်ဦးလျှင် 1,659 ဒေါ်လာ ETHဒုတိယအကြီးဆုံး၊ crypto ပိုင်ဆိုင်မှုအားဖြင့် စျေးကွက်ထုပ် ဒင်္ဂါးတစ်ပြားလျှင် $4,946 ၏ တစ်ချိန်လုံးပေါက်ဈေးအောက်တွင် 66% ကျော် ကျဆင်းနေသည်။ ဒေါ်လာ ၂.၁၄ ထရီလီယံ ထဲက crypto စျေးကွက်တန်ဖိုး အစုလိုက်၊ ETH၎ စျေးကွက်ထုပ် $200 ဘီလီယံကျော်၏စုစုပေါင်း၏ 9% နှင့်ညီမျှသည်။

နောက်တစ်ခုက ဘာဖြစ်မလဲ။

EF သည် ဖွဲ့စည်းပုံအသစ်နှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော Ethereum ဂေဟစနစ်နှင့် လာမည့်ရက်သတ္တပတ်များနှင့် လများအတွင်း ၎င်းနှင့် မည်သို့ထိတွေ့နိုင်ပုံအကြောင်း အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို EF မှ မျှဝေပေးမည်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

ဖောင်ဒေးရှင်းသည် EF အသစ်ကို “ ပျော့ပျောင်းပြီး ပိုအာရုံစိုက်သည်” ဟု သတ်မှတ်ကာ ထွက်ခွာသွားသူများသည် အဖွဲ့အစည်းပြင်ပမှ Ethereum ကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ဆဲဖြစ်ကြောင်း ထည့်သွင်းပြောကြားခဲ့သည်။ မကြာသေးမီလများအတွင်းက ထွက်ခွာသွားသော ပုဂ္ဂိုလ်အများအပြားသည် ယနေ့ ထွက်ခွာသွားသော ဝန်ထမ်း ၅၄ ဦးအတွက် တူညီသော ခွဲထွက်ခွင့် စည်းကမ်းချက်များကို ရရှိခဲ့ပါသည်။